Защо Apple толкова малко жени?

Не е изненадващо, по този въпрос, казва жената - журналист Macobserver сайт на име Шарлот Хенри (Шарлот Хенри). Нека разберем мнението си по-скоро чувствителния въпрос относно малцинствата.

«Apple обича простота и единство. Въпреки това, той не е много добър срещу ръководството - там не е сама жена или представител малцинство, но Андреа Юнг (Андреа Юнг, на първата снимка), член на Съвета на директорите Apple.

Сравнете това с положението на конкурентите: Google от три от десет членове на Съвета - жени; най-накрая взе за Facebook Шерил Сандберг (Шерил Сандберг) и Сюзън Дезмънд-Хелман (Сюзън Дезмънд-Хелман) в допълнение към седемте членове на Съвета; на Yahoo! Мариса Майер (Marissa Mayer, втората снимка) обикновено е президент и главен изпълнителен директор. Както и при Google и Yahoo! Messenger по най-високите етажи на властта са три жени, а в Google работят все повече и повече представители на етническите малцинства. Това не е много, но по-добре от нищо. Аз не се съмнявам, че Apple е успяла да намери талантлив жена, която е ценен принос към дейностите по управление.

Пропуснете етичната страна на въпроса. Но има един силен аргумент в полза на "пъстър" група от лидери - това води до подобряване на бизнес резултатите.

През 2009 г. Катрин Филипс (Katherine Phillips), доцент в Северозападния университет САЩ, Той казал на Forbes, че само в присъствието на различни групи от хора в публиката, представени по-разнообразна становища.

През септември 2011 г. Делойт публикувана статията «Само Skin Deep» за многообразието на работното място: "След като научава от Fortune 500, се стигна до заключението, че в тези фирми с повече жени, представени в съвета на директорите, за да се постигне по-висока финансови резултати, средно, от фирми с минимум жени. " Тази статия правилно отбелязва, че "разнообразие. - това е повече от просто присъствието на жените и хората от различни раси" "Как да се увеличи пол и расова разнообразие за подобряване на бизнес резултати" Ето защо компаниите трябва да се запитате, вместо да пита, е друг въпрос: "Колко богат е нашата банкова знанието?" Какво може да бъде по-важно за определянето на дневния ред на технологии на компанията, като Apple, отколкото с една силна, широка гама от банки знание? И това, което би могло да бъде по-важно за една компания като Apple, отколкото силна банка знания с широки граници?

За Apple кадри, например, може да се присъедини Kleiner Perkins партньор Мери Meeker (Marie Meeker), дама, известен с добро разбиране на технологични тенденции. Или Ан Суини (Ан Суини, третата снимка), съпредседател на Disney Media Networks и президент на Disney-ABC Television Group, обявен за един от "най-влиятелни жени в бизнеса." Или Мери Barr (Мери Бара), старши вицепрезидент на развитие Global Product General Motors. Или Baidu CFO Дженифър Ли (Дженифър Ли) ...

Знам, че назначаването му - един деликатен въпрос, обвит в мистерия и политиката, и че Apple - една много специална компания. Каквото и да е, аз просто не вярвам, че Apple не може да бъде поканен да ръководи талантлива жена. Това поставя Apple в странна ситуация: хвалене на фирмата напредък по отношение на разнообразието на ниво правителство - например, неотдавна Върховният съд да се произнесе по еднополовите бракове, но това не може да се възстанови реда в собствената си къща.

Съвременните компании имат най-много, за да отрази това, което се случва в обществото. Apple - поне засега - не е така ".