Разпределени екипи: теории и практики - курс 4900 rub. от Отворено образование, обучение 4 седмици, около 6 часа на седмица, Дата: 2 декември 2023 г.
разни / / December 06, 2023
Ролева теория R.M. Белбина
Държавният университет в Санкт Петербург (SPbSU) е най-старият университет в Русия, основан през 1724 г. Университетът днес е научен, образователен и културен център със световно значение, неизменно включен във всички международни университетски класации. В категорията QS Graduate Employability 2018 за взаимодействие с работодатели университетът в Санкт Петербург се нарежда на 20-то място сред 400 водещи университета в света и е най-добрият в Русия. В момента Санкт Петербургският държавен университет изпълнява 418 образователни програми, включително най-модерните области на обучение и специалности. Сертификатът за успешно завършване на представените онлайн курсове дава 5 допълнителни точки за прием в магистърски и следдипломни програми в Държавния университет в Санкт Петербург.
Университетът в Санкт Петербург прави всичко възможно, за да предотврати разпространението на вируса: организирано е дистанционно обучение в извънредна ситуация необходимо, процедурата за документооборот е променена, студенти доброволци оказват помощ на студентите, хиляди студенти от други университети са записани в онлайн курсове Държавен университет в Санкт Петербург.
Санкт Петербургският университет е най-старият университет в Русия, основан през 1724 г. Университетът днес е изследователски, образователен и културен център от световна класа, който винаги е включен във всички международни класации на световните университети. Санкт Петербургският университет беше класиран на 20-то място в QS Graduate Employability Ranking 2018 сред 400 водещи университета в света и е най-добрият в Русия. В момента университетът в Санкт Петербург предлага 418 академични програми, включително най-напредналите области и области на обучение. Сертификатът за успешно завършване на предлаганите онлайн курсове дава пет допълнителни точки при кандидатстване за магистърски и докторски програми в университета в Санкт Петербург.
Нов елемент от руската образователна система - отворени онлайн курсове - може да бъде прехвърлен във всеки университет. Ние превръщаме това в реална практика, разширявайки границите на обучение за всеки ученик. Пълен набор от курсове от водещи университети. Ние систематично работим за създаване на курсове за основната част от всички области на обучение, като гарантираме, че всеки университет може удобно и изгодно да интегрира курса в своите образователни програми
„Open Education“ е образователна платформа, предлагаща масивни онлайн курсове от водещи руски език университети, които обединиха усилията си, за да осигурят възможност на всеки да получи висококачествено висше образование образование.
Всеки потребител може да вземе курсове от водещи руски университети напълно безплатно и по всяко време, а студентите от руските университети ще могат да отчитат своите резултати от обучението в своя университет.
Завършва Ленинградския политехнически институт на името на. M.I. Калинин през 1979 г (Физико-механичен факултет, катедра Хидроаеродинамика).
Кандидат на икономическите науки, специалност 05.13.10 "Управление в социалните и икономическите системи" (1997 г.) (Санкт Петербургски държавен университет)
Доцент към катедра „Икономика на предприятието и предприемачество“ (2008).
Избрани публикации
- Зябриков В.В. Общо управление: курс на лекции. 2-ро изд., коригирано и разширено. Лекционен курс. Петербургски университет. Стопански факултет - Санкт Петербург: OCEiM, 2007 - 240 с.
- Зябриков В.В. Концепцията за интелигентна организация. Проблеми на съвременната икономика: Евразийско междурегионално аналитично списание, гл. изд. Н. Е. Газизулин. LLC Научно-производствена компания ROST, Санкт Петербург, 2007, N 3 (23). стр.196-199.
- Зябрикова А.В., Зябриков В.В. Оптимална траектория на жизнения цикъл на компанията. Проблеми на съвременната икономика: Евразийско междурегионално аналитично списание, гл. изд. Н. Е. Газизулин. ООО "Научно-производствена компания "РОСТ", Санкт Петербург, N 4, 2014 г. С.123-127
- Зябриков В.В. Методологични основи на типологията на националните бизнес култури. Русия и Америка през 21 век (електронно научно списание). Изд. акад. RAS Rogov S.M. 2014, N 2. С.12-13.
- Зябрикова А.В., Зябриков В.В. Развитие на теорията за жизнения цикъл на базата на единна типология на бизнес културата. Проблеми на съвременната икономика: Евразийско междурегионално аналитично списание, гл. изд. Н. Е. Газизулин. ООО "Научно-производствена компания "РОСТ", Санкт Петербург, N 1, 2015 г. С.116-120.
- Ахвледиани З.Й., Зябриков В.В. Единна типология на бизнес културата като инструмент за подобряване на фирменото управление. Руско предприемачество. LLC Издателство "Творческа икономика", М: Том 17, N 14 (юли 2016) P.1605-1618.
- Аренков И.А., Зябриков В.В. Еволюция и национални особености на руския маркетингов мениджмънт. Руско предприемачество. LLC Издателство "Творческа икономика", М: том 17, N 15 (август 2016) P.1709-1726.
- Зябриков В.В. Роли и функции на управлението. Творческа икономика. LLC Издателство "Креативна икономика", М: том 10, N 11 (ноември 2016 г.). СЪС. 1305-1322.
Избрани международни научни конференции
1. Зябриков В.В. Универсална типология на бизнес културите. Международна научна конференция в Варна (България) Международна юбилейна конференция 60 години Катедра „Икономика и управление на промишлеността” „Перспективи за индустриалния бизнес” Варна, България. 6-7 декември 2013 г.
2. Зябриков В.В. Роли на ръководството на различни етапи от жизнения цикъл на фирмата. Международен икономически симпозиум – 2017: Сборник доклади от IV международна научно-практическа конференция „Устойчиво развитие: общество и икономика“, 21 април 2017 г. Раздел 3 „Иновативна предприемаческа дейност”. Изд. броя О.Л. Margania, S.A. Белозеров и др. - Санкт Петербург: Санкт Петербургски държавен университет, Скифия-принт, 2017. 676 стр. P.428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Зябриков В.В. Глобални и локални фактори за осигуряване на устойчив растеж на компанията и развитие на страната. Глобалният свят: системни промени, предизвикателства и контури на бъдещето: XVII международни Лихачовски научни четения, 18-20 май 2017 г. Секция 3 „Икономика и право: системни промени, предизвикателства и контури на бъдещето“. Научен изд. КАТО. Запесоцки - Санкт Петербург: СПбГУП, 2017. СЪС. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Зябриков В.В. Производствените роли в системата на управленските роли R.M. Белбина. Материали от Международна научно-практическа конференция с международно участие „Актуални проблеми на управлението: производителност, ефективност, качество" Санкт Петербург, 10 ноември 2017 г. - Санкт Петербург, 2017 г.: Издателство на Санкт Петербургския държавен университет, P.376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Зябриков В.В. Стратегически подход за формиране на управленски екип. Международна научна конференция "Ломоносовски четения-2017". Секция по икономически науки. Потенциалът на икономическата наука за развитието на Русия: сборник с резюмета на речи - М.: Икономически факултет на Московския държавен университет на името на М. IN. Ломоносов, 2017 – С.276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Почетни звания и награди
Четири пъти е награден с наградата „Кристален жерав“ въз основа на резултатите от гласуването на студенти от Икономическия факултет на Държавния университет в Санкт Петербург през 2008, 2014, 2015, 2016 г.
Длъжност: старши преподавател в катедра „Организационно поведение и управление на човешките ресурси“.
Кандидат на психологическите науки. Длъжност: доцент в катедра "Психологическа подкрепа на професионалните дейности".
В този модул ще разгледаме как психолозите за първи път откриха неформалните групи и формулираха препоръки, които все още са актуални и до днес за управлението на тези групи. Нека разгледаме съвременния мениджър като екипен играч, неговите лични качества и етапи в кариерата. растеж според Джим Колинс – от талантлив индивидуален работник до лидер, който определя бъдещето на великите компании.
Изучаването на културата в този модул ще започне с подробна класификация на източниците на власт, които формират основните доктрини на управлението, съответстващи на четирите елемента на PEST анализа. От историческа гледна точка, нека разгледаме еволюцията на типологиите на организационната култура. Нека анализираме алгоритъма за избор на стил на вземане на управленски решения с акцент върху груповия метод, който до голяма степен определя принципите и личните качества на съвременния лидер.
В този модул, в съответствие с теорията на Р. М. Белбин ще изучаваме методите за формиране на управленски екипи, а също така ще разгледаме жизнения цикъл на управленския екип с постепенен подчертаване на специфични функционални области, започвайки с производството и завършвайки с областта „Развитие на компанията и обучение“ персонал." Ще анализираме уникалния метод на автора за реорганизиране на персонала на екипите, като се вземат предвид личните предпочитания на служителите, което позволява повишаване на производителността на труда.
В този модул ще разгледаме концепцията за самообучаваща се организация, успешно внедрена в Сбербанк на Руската федерация. Нека ясно да разгледаме защо тя е основа за изграждане на модел на интелектуална организация, която разширява управленския арсенал поддръжници на концепцията за самообучаваща се организация чрез въвеждане на идеи за биологичната природа на компанията и изискванията за капитализация знания. Нека се запознаем с принципите на управление на автора на японското чудо Едуард Деминг, както и с принципите на управление на Стив Джобс и Бил Гейтс.
5. Типологии на националната култура и спецификата на формиране на културата на международни разпределени екипи
Този модул разглежда трите най-известни типологии на националната бизнес култура днес. Хофстеде, Р. Луис и Ф. Тромпенаарс. Нека разгледаме държави, които са близки до Русия по отношение на споделените ценности между постсъветските и други страни, и също така да покажем кореспонденцията последователност от формирани клъстери от култури (източна, немска и американска), увеличаващи икономическия индекс свобода. Нека анализираме конкретна ситуация, за да решим проблема с подобряването на взаимодействието между служителите на различни подразделения на транснационална корпорация.
Професионална преквалификация и мини-MBA. Обемът на програмата е 276 часа. Програмата е насочена към развиване на умения в областта на подбора, набирането, развитието, мотивацията и стимулирането на персонала на организацията.
Задочно обучение
2,7
Курс за специалисти по кариерно консултиране, HR мениджъри и HR специалисти, които искат да подобрят собствените си умения. Ще получите инструментите на кариерен консултант, възможността да анализирате кариерата си и да приложите знанията и уменията си към реални клиенти.
3,7
Като част от този курс ще се запознаете със съвременните технологии за подбор на персонал, ще овладеете технологията DISC като метод за диагностициране и прогнозиране на лични характеристики на кандидат за свободна позиция, научете се да използвате тези прогнози в IPR на служителя по време на периода на адаптация и развийте аналитични и диагностични умения HR специалист.
3,6