Преговори в сауната и алкохолно интервю: 10 интересни корпоративни обичаи от цял ​​свят

1. Културата на визитните картички в Китай

В Русия визитните картички не са на голяма почит. Хората ги оставят на купчини в магазините, раздават ги близо до метрото. Но в Китай има строг етикет: картичката с име тук не е еднократно парче картон, а продължение на лицето, на което принадлежи.

Ето защо има няколко правила, които трябва да спазвате, когато някой ви даде своята визитка. Първо, трябва да вземете картата с две ръце и не забравяйте да се изправите. На второ място, да го поставите в джоба си веднага се счита за грубо. Ако получите визитка на среща, оставете я с лицето нагоре на масата. Трето, рисуването и добавянето на нещо върху картон също не трябва да се прави, особено без съгласието на собственика.

2. Колективно "погребение" - Южна Корея

Южна Кореа разположенП. Варник. Самоубийството в света / PubMed Central в челната десетка за самоубийства, като повечето от тях са свързани със стреса на работното място. Ето защо, за да научат служителите на стойността на живота, някои компании организират колективни „погребения“ за тях.

Изглежда така: първо работници, облечени в бели престилки, пишат прощални писма до близките си и след това лягат в дървени ковчези. Всеки от тях поставя своята снимка, завързана с черна панделка, на гърдите си.

Кутиите се затварят от Ангела на смъртта - специален човек, който провежда ритуала. Освен това, на тъмно, под медитативна музика, служителите размишляват смисъл на живота. И някои от тях много хвалят тази практика.

3. Преговори в сауна във Финландия

Във Финландия използването на сауна се счита за важна част от ежедневието. В страната имаЕдинствената добра част от зимата е ходенето на сауна / GQ 3,3 милиона парни стаи за 5,3 милиона граждани.

И докато тази практика може да се стори твърде интимна за някои, у нас поканата за продължаване на бизнес среща в сауна е знак, че сделката върви добре. Ето как финландците показват на своите бизнес партньори, че искат да ги опознаят в по-неформална обстановка.

И някои компании установявамO Melhor Local de Trabalho da Europa / Това е Финландия сауни точно в офиса. А в края на работния ден служителите могат да отидат там, за да се отпуснат и да поговорят с колеги.

4. Необичайна работна седмица - Израел

Официално израелците работят от неделя до четвъртък. Това решение е взето, за да могат гражданите свободно да спазват Шабат, свещения еврейски ден за почивка, в който Тората предписва да се въздържат от работа. Започва при залез слънце в петък и завършва в събота вечерта.

Специалисти в някои индустрии - например в областта на технологиите - работят по познатия ни западен график, за да поддържат връзка с международните колеги. Това обаче е по-скоро изключение, отколкото правило.

5. Колективен фитнес в Япония

Radiotaiso е 15-минутно зареждане, популярно в Япония. Излъчва се най-малко три пъти на ден по телевизията и радиото, а отскоро можете да се свържете с потоци в YouTube.

Тази практика има над 100-годишна история. През 1920 г., за да популяризира спорта, японското правителство задълженРичард Невил. Радио Тайсо: Упражнението на 10 милиона японци 20 000 пощальони всяка сутрин да спортуват на улицата. Оттогава тази гимнастика става част от ежедневните ритуали на японците.

Например, много местни компании организират 15-минутни радио тайсо всеки ден за насърчаване на здравето, намаляване на стреса и повишаване на морала на екипа.

6. Фика в Швеция

Fika е почивка за кафе с печене, което продължава от 10 до 30 минути. В някои шведски компании той е включен в официалния график и може да се провежда 2-3 пъти на ден. Fika най-често не се свързва с обяд - има отделен слот за него.

Лидерите намират, че тази практика повишава продуктивността, облекчава стреса и помага за изграждането на по-силни връзки в екипа. В корпоративни препоръкиОтделете минута, поговорете, разберете нещата заедно. Това работи ли за вас? / ИКЕА IKEA, например, има специална клауза за необходимостта от измислици, която гласи: „Това не е просто почивка за кафе, а време за почивка, общуване с колеги и обмен на новини.“

В същото време е забранено да се говори за работа по време на fika. Целта му е да си починете от работното ежедневие и например да обсъдите с колеги наскоро прочетена книга или гледан филм.

7. Отпуск по майчинство за двама в Исландия

Когато в исландско семейство се появи бебе, всеки родител получаваОтпуск по майчинство и бащинство в Исландия / Работа в Исландия шест месеца отпуск за отглеждане на дете с 80% от заплатата.

Те могат да разпределят това време както пожелаят, по свое усмотрение: например майката седи с бебето през първите 13 седмици, а бащата през втората. Въпреки това е важно, че оставащите 3 месеца от техните отпуск по майчинство празниците съвпадат.

Правителството се надява, че това ще помогне на новите родители да укрепят брака си и да се привържат еднакво с новороденото си. Тази инициатива е полезна и за жени, които не искат да си седят вкъщи.

8. Съкратени работни дни по време на Рамадан в ОАЕ

Работната култура на ОАЕ е силно повлияна от религията. Да, има задължителни часове молитваВремена за молитва/Ислямски търсач, който има приоритет пред срещите и преговорите. А в свещения месец Рамадан всички граждани на страната получават правото да работят шест часа на ден вместо обичайните осем. В същото време законът важи за хора с различна вяра, а заплатата остава същата.

Рамазан е месец на строг пост, когато последователите на исляма отказват да ядат и пият през деня. Това се отразява и на мълчаливите договорки между колеги. Например, служител от друга вяра по време на Рамадан не трябва да вечеря публично, както и да говори за храна - това се счита за изключително неучтиво.

Освен това постещите очакват разбиране и уважение от своите колеги. През този период те се уморяват по-бързо и се чувстват по-изтощени, поради което понякога не могат да работят с пълна сила. Следователно служителите от други вероизповедания не трябва да ги притискат да изпълняват сложни задачи, които отнемат много енергия.

Хубаво е да предложите помощ или да отложите за известно време спешни и важни проекти, предпазвайки гладуващите от допълнителен стрес.

9. Спи на работа в Япония

Според изследванияПроучване отново класира Япония като страната, която спи най-малко / Japantoday, средният японец спи 6 часа и 35 минути всеки ден. Това е изключително малко за възстановяване на силата, така че не е изненадващо, че именно тук се заражда практиката да се спи на обществени места - инемуриИнемури, Японското изкуство да спиш на работа / Забавна планета.

Рядко среща неодобрение и дори обратното - тълкува се като символ на безкористност в работата: "Човек седна до късно в офиса, не е изненадващо, че иска да подремне." Ето защо, ако служител подремне на среща, колегите няма да го осъдят строго.

Във форумите можете да намерите много истории за това как европейците, които се озоваха в Япония по работа, се сблъскаха с феномена инемури. И така, потребител с псевдоним Marshall Gittler казаВярно ли е, че японските работодатели/шефове позволяват на служителите да подремват на работа? / Quora за това как трима от четирима души заспивам по време на представянето му. А Блейк Бенет сподели ежедневието на японските служители.

Краткотрайният сън, смятат японците, им помага да се заредят с енергия. Ето защо през последните години някои работодатели започнаха активно да насърчават работниците да подремват, като поставят дивани, детски легла или капсули за сън на територията. Западни компании като Google, Apple, Nike, Procter & Gamble също са прихванали тази практика.

10. Интервюта за алкохол в Южна Корея

Алкохолът за южнокорейците играе важна роля в социализацията на работното място. Има дори такова нещо като "хусик" - съвместен обяд, на който колегите се почерпват с алкохолни напитки. Някои казват, че това помага за изграждането на по-тесни връзки и споделянето на новини и идеи. Освен това ви позволява да премахнете „маските“ от човек и да премахнете лъжата от комуникацията.

Компаниите най-често насърчават подобни срещи. Освен това по време на интервютата кандидатите често се подлагат на така наречените интервюта за алкохол. Отговарят на въпросите: „Ходиш ли на клубове? Пиеш ли алкохол? Колко често пиете? Така работодателите проверяват доколко човек е толерантен към алкохола, подхожда ли му на компанията и дали се вписва в екипа.

Някои трезвеници изпитват трудности. Например в статияКорпоративна Корея запушва бутилката, докато жените се издигат / The New York Times New York Times има история за 29-годишна корейка, която е била пияна от собствения си шеф. Когато си намери работа в компания за разработка на онлайн игри, тя трябваше да ходи на запивки с всички.

Преди това тя можеше да пие само две чаши бира и изобщо не пиеше соджу, традиционна корейска напитка, в която съдържанието на алкохол може да бъде от 13 до 45%. Шефът обаче упорито я убеждавал да мине на по-силен алкохол, заплашвайки с наказание и уволнение.