7 грешки, които трябва да избягвате при уволнение
разни / / January 21, 2022
Изгаряйте мостове, рециклирайте, оставайте повече от две седмици и други неща, които определено не трябва да правите.
1. Изгори нечии лодки
Колегите може да забравят по какви проекти сте работили заедно, но определено ще запомнят усещането от работата с вас. А негативните впечатления понякога остават дълги години. Експертът по писане на автобиография Тамека Райли ни напомня, че никога не знаем кога ще срещнем някой от нашите „изгорели мостове“ следващия път. Може би в бъдеще именно този човек ще вземе окончателното решение по един от важните за нас въпроси.
Бившият HR треньор Грегъри Тол говори за служител, решил да напусне по средата на презентация за клиент. Разбира се, този служител не предупреди ръководството и в резултат на това остави лошо впечатление не само у колегите, които трябваше спешно да спасяват ситуацията, но и у клиента.
Подобни лудории рядко остават незабелязани. Хората са склонни да си предават информация един на друг, което означава, че други компании ще разберат за този случай. Всеки дълго ще помни не само това деяние, но и непрофесионализма на човека, който го е извършил. Ето защо, преди да напуснете, си струва да оцените колко хора може да имат лошо впечатление от това как сте решили да напуснете.
2. Обявявате заминаването си твърде рано
Ако заминавате за друга компания, най-добре е да изчакате, за да сте сигурни, че сте наети, преди да обявите оставката си. желана позиция. Експертите съветват да обсъдите всички точки с нов работодател, преди да напуснете текущата си работа. Не забравяйте, че преговорите могат да се провалят всеки момент и ще останете без нищо.
Внимавайте на кого казвате за желанието си да напуснете. Консултантът по човешки ресурси Даниел Спейс дава пример със ситуация, при която на служителите се намаляват бонусите. Това се случи, защото властите са знаели за намерението на служителите да напуснат. И това е логично: няма смисъл да насърчавате подчинен, който така или иначе скоро ще напусне.
3. Останете повече от две седмици
Обикновено писмо за оставка се подава две седмици преди напускането. Това правило не работи във всички компании. Въпреки това е по-добре да настоявате за такъв период, освен ако нямате убедителна професионална причина да останете по-дълго.
Понякога удължаваме този период от чувство за вина или чувство, че нашият отдел не може да се справи без нас. Но не рискувайте нови възможности само защото не сте готови да прекъснете старите връзки.
Ако все пак решите да останете повече от две седмици, обсъдете условията, например допълнително заплащане или намалено работно време.
4. Работете твърде много или твърде малко
Последните дни трябва да се прекарат така, че колегите да не те запомнят като мръсник, който плюе в тавана, докато решават трудни задачи. В същото време не си струва да обработвате във фирмата, която ще напуснете.
Според HR консултанта Даниел Спейс не само вината играе роля тук, но и самочувствието. Експертът разказа как един от служителите му в предпоследния му ден му изпраща доклади в един през нощта. Вместо такъв луд извънреден труд, по-добре е да се съсредоточите върху прекарването на повече време с колеги.
Също така трябва да сте честни с шефа си за това какви проекти ще имате време да завършите през оставащите дни. Шефе можете да сте сигурни, че ще завършите всичко преди да тръгнете, а това не винаги е реалистично. По-добре е да се справите с това предварително.
5. Отказване в неподходящия момент
Не е необичайно компаниите да задържат всички бонуси поне до края на месеца, като например таксата за поддръжка на първокласна карта за заплати. Ето защо експертите съветват да кандидатствате за оставка в началото, а не в края на месеца. И преди да направите това, във всеки случай си струва да се уверите, че сте получили или ще получите всички налични плащания и компенсации.
6. Не си правете почивка
Докато бъдете уволнени от работа, която отдавна сте мечтали да напуснете, вероятно сте много уморени и емоционално изгорени. Идването в нова компания в такова състояние не е най-добрата идея. Освен това пропускате страхотна възможност да се възстановите.
Ако можете да си вземете почивка, експертите съветват да си вземете повече от седмица почивка. Първите седем дни, особено ако предишната работа е била емоционално или физически натоварваща, са нещо като детокс. Трябва да добавите още толкова дни, колкото са ви необходими, за да натрупате сила и да си поставите нови цели.
7. Не бъди готов да си тръгнеш веднага
Писмо за оставка, подадено две седмици по-рано, не гарантира този срок. Понякога шефът ви реагира прекалено или имате чувствителна информация, така че денят, в който кандидатствате, става последният ви работен ден.
Има случаи, когато служителите са буквално изгонени от фирмата, сякаш не става дума за напускане по собствено желание, а за уволнение за лошо представяне. Има и особено ядосани шефове, които превръщат последните работни дни на подчинените в истински ад.
В последния случай се опитайте да се утешите с факта, че ви остава много малко време да работите тук. В крайна сметка, ако шефът ви е готов да съсипе живота ви, само защото сте намерили по-добро място за професионално развитие, тогава решението да напуснете е било правилно.
Прочетете също🧐
- Как да извлечем максимума от съкращенията
- 8 лоши причини да се откажете, дори когато емоциите ви завладяват
- Защо не трябва да се откажете през януари, дори ако искате да започнете годината с чист лист