6 тайни техники за намиране на служители
Работата си Работа / / December 26, 2019
1. Направи портрет на офицер
Първата стъпка е да се определи кой искате да видите в екипа си. Какво професионални и лични качества трябва да бъдат един бъдещ колега. За да направите това:
- Обсъждане на работата със служителите карта, която ще работи в новия човек. Разберете кои са те чакат в отбора си, което им липсва специалист.
- Оценка на професионалния пазар. Погледнете в резюмето на конкуренти във вашия регион - да разберете какво са експерти и на когото можете да разчитате. Обърнете внимание на позициите на конкурентите - разбирам какво те предлагат и това, което трябва да се съсредоточи в съобщаването му.
Мария Николаева
Ние ще покажем как да направите това на моя собствен опит и да изготви програма за управление на съдържанието на работата. идеален служител за нас - човек, който не може да си представи живота без интернет, социални мрежи има майсторски и обича качествено съдържание. Той трябва да знае перфектно граматиката, за да можете да пишете жив текст, задържани "Яндекс. Metric "и Google Анализ.
Тя ще бъде готино, ако кандидатът запознат с Photoshop и готов за работа през нощта. И все пак той трябва да има опит в същите или подобни позиции. И пиша в тази работа.
2. Използвайте ясни думи
След преглед на вашата работа, кандидатът трябва да разбере това, което го чака и какво ще направи на работното място. За да направите това:
- Ясно посочва името на. Можете да използвате един служител на персонала дружеството, но само ако това звучи ясно. Например, "категория 1 специалист регистрация група от сделки на корпоративни клиенти" - не най-добрият вариант. Трудно е да се разбере кой е той и какво ще направи. Преформулиране и името на работа, например, "предвид мениджър с клиенти."
- Опишете задачите и отговорностите на служителя. Не копирайте списъка на длъжностната характеристика. Маркирайте пет основни цели и да ги опише в обикновен език.
- Използвайте водещи списъци. Обяви с ясна структура е по-лесно да се разбере.
- Използване на един стил на речта. Цялата ви работа трябва да бъде написана на същия език, и изглежда по подобен начин. Това е вид на елемент от корпоративната идентичност. За удобство, използвайте шаблони: на hh.ru всяка компания може да направи свои собствени заготовки за реклами и да ги запишете в частен офис.
Мария Николаева
Мениджър на съдържанието Layfhakere трябва:
- Разработване на план на съдържание и не забравяйте да попълните своя график;
- обсъдят работата с редактори и новинарските екипи;
- отговори на коментарите абонати.
3. Разкажете ни за себе
Кандидатът трябва да знае къде отива на работа. Така че не забравяйте да попълните профил на фирмата. В него:
- Направете кратък портрет. Опишете това, което правиш, който работите и как са различни от други компании. Добавете лого и линк към сайт, ако има такъв.
- Запис на видео покана или публикувайте офис снимки. Те ще помогнат на кандидата да се разбере по-добре какво представлявате. За да ги добавите към hh.ru компания карта, свържете функцията "дизайнер". В допълнение към видео и снимки с помощта на това ще бъде в състояние да определят цвета на фона, придават инфографики и бутони за да отидете на свободните работни места.
Мария Николаева
Layfhakera на частен страница hh.ru има кратко описание на на компанията, линк към сайта и лого. В допълнение, ние говорихме малко за нашата публика и посочи, сфери на дейност.
Между другото, опитайте се да добавите като може повече опции: така че ще бъде по-лесно да се намери в търсенето. Например, ние имаме в допълнение към медиите остър маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн и производство на.
4. Маркирай бонуси
Имайте предвид, че жалбоподателите не искат да са в затвора. Те търсят работа, която ще донесе и доходи и удоволствие. Не забравяйте да ни кажете защо се охлади и сте готови да предложат на работника или служителя.
Не забравяйте, че бонусите са бонуси борби. Вкусни бисквити, корпоративен фитнес - чудесно, но за хора, които търсят развитие - празна фраза. Не забравяйте да се регистрирате на професионалните възможности, които ще получат на заявителя.
Мария Николаева
Layfhaker предложения на служителите да избират: да работят от разстояние или в уюта на офиса. Ние имаме конкурентна заплата, формализирането на Кодекса на труда и професионалното обучение.
5. Бъдете честни
Не трябва да се уточни нереалистично заплата и изглаждане условия. Кандидат, който е научила за измамата по време на интервюто или в началото на работата - и просто да изчезнат от вас. Така че винаги напиши достоверна информация.
И за да го кажем направо, ако търсите временен служител, например, за срока на постановлението или сезонен непълно работно време.
Мария Николаева
Заплата мениджър на съдържанието Layfhakera ще зависи от опита и уменията на кандидата. Ето защо, тази работа не е писал каквито и точни данни, за да не се създават излишни очаквания.
6. Проверете знанията си
Преди публикуването на обявата, уверете се, че е писано от компетентен и разбираем език.
- правилните грешки. На първо място, отново прочете текста себе си и след това да го качите на една от услугите за проверка на грешки, например, text.ru или "Glavred".
- Вижте как текстът изглежда готов. Колко лесно е да я прочетете, колко лесно е да се открие цялата необходима информация. За да се тества, дайте колеги, за да видите текста.
- Не забравяйте да включите контакт - служебен адрес, телефон или електронна поща и името на лицето, с което на жалбоподателя се казва.
Мария Николаева
Добавено към контактите на позиция, текст проверяват за грешки, могат да го прочета няколко служители наблюдавали визуализация. Публикуваме.
за hh.ru поставете атрактивна работа не е трудно. Сайтът има удобна форма за попълване, които просто трябва да добавите своята информация.
В допълнение, можете да:
- оцените конкуренцията;
- виж конкуренти на пазара;
- създаване на визитна картичка на компанията му;
- развие шаблон работа, за да винаги да следва същия стил;
- за да видите как изглежда една реклама преди публикуване.
Вие искате да се открояват от другите - Използване на инструментите за насърчаване на свободни работни места. Например, свържете целенасочена реклама Clickme и да получите допълнителни изгледи на вакантно място. Това ще покаже на потребителите на социални мрежи, както и мобилно приложение и търсене на "Яндекс". Само тези хора, които се интересуват от тази тема!
Или изберете вида на настаняване на "Premium": ще бъдат показани в един от първите, в една седмица с него работата си. Кандидатите не виждат, че ще бъде трудно.
В началото на есента - това е време, за да търсят нови служители. След необходимото лятото затишие на новия бизнес сезон да влезе напълно въоръжен! За да ви помогне да намерите най-добрите хора в екип, да се използва действието hh.ru "Vacancy на половин цена." *
Вашата реклама ще се увеличи автоматично в търсенето на 30 дни, както и настаняване ще струва половината от цената. Промоцията е валидна до 30 септември само за нови клиенти от Москва и Московска област. За фирми от регионите да има изгодни оферти. За да ги намерите - поглед в личния кабинет.
Намерете човек в командването на hh.ru
* Пълните условия на действието "свободно работно място на половин цена", определена от връзка.
виж също🧐
- 6 причини защо успешните компании наемат Generation Z
- Как да се събере отбор мечта: съвети за собствениците на малък бизнес
- 4 съвета на набирането на кадри за малкия бизнес