Evil живот хакерство: как да бъде правилното съкращението
Работа и обучение / / December 25, 2019
Фактът, че "Е" е започнала, ще знаете точно. А фактът, че ще бъдат намалени, също. Специален шик лидерство - е предварително нарязани за няколко седмици, за да ме предизвика и поверителна разговор да ви информирам, че не планират да намалят точно.
Всичко е описано в тази статия за компании, които не могат напълно да се нарече "белите". Фирмите, които не се притеснява предупреждение за два месеца и не може просто да ви постави на работа. Това означава, че ние трябва да действаме сега.
адвокат коментар
В съответствие с глава 27 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовия договор на работника или служителя се дава редица социални гаранции и компенсации, изплатени. Работодателят е длъжен да използва всички възможни средства, за да се предотврати уволнението на служител. Например, за да го покани да отида на друга длъжност или да бъдат прехвърлени на дъщерното дружество. Ако съкращения или намаляване на броя на работниците е неизбежна, служителят трябва да бъде уведомен писмено най-малко два месеца.
Важно е да се помни, че има категории работници, които могат да бъдат съкратени, за да се намали (или е бременни жени, например, родители на деца с увреждания). Има и категория работници, които имат предпочтително право да бъде уволнен при намаляване на персонал (служители с висока квалификация и производителност; членове на персонала, които са еднолични издръжката на семействата в семейства; служители с едно семейство от две или повече лица, и други).
И накрая, един служител за предсрочно прекратяване на трудовия договор, озаглавен обезщетение. Неговата стойност обикновено се определя от трудовия договор. Но ако този въпрос не е отразено в документа, общите правила, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация ", освобождават служители се изплаща обезщетение, равно средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с изходна Ladder е от полза). "
Ако съкращаване или държавни служители, работодателят е нарушил процедурните или съществените права на работника или служителя, той има право да подава молба до Комисията по трудови спорове, както и започване на разследване на прокуратурата за законността на компанията, която Работил съм.
Актуализиране на резюмето, копирайте всичко
опресняване резюме и да го направи достъпно за всички, с изключение на вашата компания. Ако имате добри отношения с персонала, те ще ви подкани някои леви сметки, използвани във вашата компания. Те са твърде близо.
Всички частна кореспонденция пързалка на лични устройства: всяка дума, насочена навън, компанията може да се обърне срещу вас и да се намали обезщетение. В личната кореспонденция да предупреди хората, които се изпълняват, че компанията има труден период. Много е вероятно, че ще можете да запазите да ги няколко плащания и те ще остават задължени за вас. Все пак, имайте предвид, че такова писмо може да се върне на главите, така че е по-добре, може би, да общуват глас и най-добри служители.
Сега най-важното нещо - вие и вашата работа.
Въпреки всички споразумения доставки на резултатите от дейностите на фирмата ви, това е вашата работа, и то принадлежи, като рождено право. Затова вашата задача - да се направи максималното количество информация от компанията.
адвокат коментар
Де юре за естествените права на човека, това е, принадлежащи към него от раждането, правото на живот, правото на достойнство, правото на свобода и правото на сигурност. Правото на труд и свобода на работа принадлежи към категорията на социално-икономически и човешки права възникват от момента, начало на труда е юридическо лице, което е способността на човек да бъде обект на заетостта и свързаните с тях отношения.
Уредбата на правата на интелектуална собственост на работника или служителя е на кръстопътя на гражданското и трудовото законодателство и е спорно. Съгласно чл 1295 от Гражданския кодекс, авторските права върху официалните резултати от интелектуална дейност принадлежи на работника или служителя. обаче изключително право да им се дава на работодателя. С други думи, по отношение на офис работи работници, притежаващи морални права. Например, името може и трябва да се чете на продукта.
Компанията също така е собственик на правата на собственост, което означава, че има правото да се разпорежда с резултатите от интелектуалната дейност на своите служители. В същото време, по време на която изключителното право на работа на работника или служителя принадлежи на работодателя, той няма нищо общо със срока на трудовия договор. Прекратяване на трудов договор не води до връщането на изключителните права на автора.
Ако сте подписването на споразумение, че е възможно, че няма да бъде в състояние да се поставят някои материали на сайта си, но определено може да ги показват в лични разговори или ползване анализ нова работа.
Копирайте всички контактите и историята кореспонденция, е желателно за цялата работа, външни и вътрешни. В MS Outlook се извършва чрез копиране на файл, за да файл за електронна поща (.pst) към външни носители, или командата "Export".
Копирайте всички доклади, таблици, файлове, оформления, презентации, снимки - по принцип всичко, което минава през ръцете си.
Дори и да не разполагате с пряка връзка с продажбите копирате клиентска база и отчети за продажби, ако имате достъп. Ако не може да донесе свой собствен доклад, да ги помолим да ни изпратите от отдела за продажби на "пазарен анализ".
адвокат коментар
Ако информацията, може да помогне за увеличаване на приходите, за да се избегнат излишни разходи, запази своята позиция на пазара на стоки, строителни работи, услуги или получаване на други ползи, тя може да има статут на търговска тайна. Единствените изключения са информацията, посочена в член 5 от Федералния закон на 29ти юли 2004 "На търговски тайни". След получаване на информация за състояние на търговски тайни, защитени от закона.
Разкриване на търговски класифицирана (от действие или бездействие, устно или писмено, и използване на технически средства), води до гражданска, дисциплинарна, административна и наказателна отговорност. В тази статия от Административнопроцесуалния кодекс 13.14, а в Наказателния кодекс - Член 183. "Незаконното разкриването или използването на информация, представляваща търговска, данъчна или банкова тайна, без съгласието на собственика на лицето, на което е възложено или станала известна по служба или работа наказани глоба в размер на до един милион рубли или заплата или друг доход за период от повече от две години лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или поправителен труд за срок до две години или общественополезен труд за срок до три години, или лишаване от свобода за същия период "(част 2 на чл 183 от Наказателния кодекс).
Security. Как да копирате информация
Както съм написал, може да бъде обвинен, че всичко, което искате и отрече плащания. Ето защо ние трябва да бъдем много внимателни. Ако сте работили достатъчно дълго време, в рамките на системи за сигурност и ще бъде в състояние да изберете една от следните опции.
сигурност неСамо инсталирането на софтуер за управление - просто да копира себе си всичко онова, което Dotyanutsya ръце на пръчката. Отпечатване на цветен принтер всичките си доклади, рисунки и презентации.
сигурност слаб: Контролира се от софтуера, инсталиран върху компютъра (но не и разширение в браузъра), електронна поща, уеб трафик.
- По-малки файлове могат да бъдат електронна поща за изпращане на информация за себе си. Чрез корпоративния не е необходимо.
- Можете да инсталирате VPN-разширение в браузъра (например Zenmate) и качвате файлове в облака - администратори, ще виждат само на трафик, но не виждам къде отива.
- Най-лесният начин за изтегляне на информация на флаш устройство или смартфон.
Средната безопасност: Контролира от USB-порта, не може да постави на удължаването е ограничен достъп до облачни ресурси.
- Контакти и отчети могат да бъдат отпечатани, модерната система за признаване на текста и след това ще ви помогне да го превърне в електронна форма.
Ако пълен контрол, кръвното налягане и фашизма - възможно е да се снимам екрана. Ако изпращате снимки директно в облака, и след това извадете от смартфон, а след това не сок.
Също така имайте предвид, че част от информацията може да бъде поискана в задната част на вашите изпълнители, за тази книга, запишете това, което сте изпратени и на кого и от кого може да помоли за помощ.
Не забравяйте да се подготви писмо за сбогом на всички колеги, като посочва техните телефонни номера и адреси, домашни имейл.
Всички по-горе трябва да се направи вече днес (!)Както може да доведе до властите, и при липса на деактивиране на достъпа до корпоративните ресурси.
Може би този подход някой изглежда несправедливо, но позволете ми да ви напомня, ние говорим за първоначално непочтени компании. И това обикновено е известна предварително. И тогава въпросът не е "цвят", както и в принципите на раздяла с работниците и служителите: има "сиви" фирми, които плащат адекватна компенсация, а не фалшиви отчети.
И парите?
Често пиша, че докато разходите по заетостта спасяване за черни дни, но това няма значение на мотивацията: никой не чака, и той идва неочаквано.
Разпоредби за 6-12 месеца минимум на разходите трябва да бъде да се подобри самочувствието и свободата. Можете просто да престане да бъде роб на чичо си, който работи върху.
Това е малко вероятно, че имате желание да светлобежов пред властите и да се откажат от собствените си мнение за работата, ако можете лесно да го промените.