Въпроси по време на интервюто: това, което наистина иска да знае за вашия работодател?
Работа и обучение / / December 25, 2019
Така че, вие сте поканени на интервю. Има три основни въпроса, отговорите на които трябва ли да стигнете до работодателя, за да видите, ако сте подходящ за тази работа:
- Може ли кандидатът да си свършат работата?
- Ще кандидата свършат работата?
- дали ще се вмести в корпоративната култура на компанията?
Обикновено се задават въпроси с ноткиЕ, как може да ви по-добре се научи и да направи правилното решение. Вашата задача - да бъдем честни и разгърнати да отговори на всички въпроси. В тази статия, ние ще дадем 10 въпроса, които можете да зададете на интервю, и кажете какво скрита информация, която те носят. Помислете внимателно за отговор на въпроса си, думите ви може да каже на работодателя повече, отколкото си мислите.
Да се върнем към предишната си работа: че не е достатъчно, че търсите в желаните от тях позиции?
Този въпрос цели да разберете причината, поради която се откажат от последната си работа. Ако се порежете, на работодателя просто се разбере това, което липсва в предишния пост. Да предположим, че каза: "Аз не разполага с достатъчно достъп до главата ми, и това я прави трудна за решаване на някои въпроси." След това, интервюиращият може да ви попитам следния въпрос: "Може ли да дадете конкретен пример, когато трябваше да направят своя собствена решение се дължи на факта, че не сте имали възможност да се консултират с главата? "Отговорът на този въпрос ще ви помогне да определите вашия потенциален работодател област
вземане на решения и да разберат колко често ще ви е необходим среща с ръководството на вземане на решения.Какви са предишния си лидер ти се възхищавам, и това, което те дразни?
Внимание! Удари на много опасна територия. Вашият отговор трябва да се отбележи, перфектен баланс на положителни и отрицателни отзиви. На работодателя ще знае колко много внимателен в отговора на трудни въпроси, както и да се определи дали един и същ стил на управление, която ви харесва, така че те са приели в компанията. Ако нарича "любим" някои черта, която не се вписва култура на компанията, или не го направи като работодател, е вероятно, че няма да мине по тази позиция.
Как да ви кажа, един служител, който е работил за компанията 25 години, че позицията му е намалена и дружеството е в него не е необходимо?
Този въпрос е повече от реалистичен, като се има предвид настоящата ситуация на пазара на труда. Компаниите, които се опитват да се намали броят на работните места, за да се задържи на повърхността. Естествено, ако кандидатствате за лидерската роля, ще трябва да се справят с такива ситуации. Работодателят иска да знае, как да се каже за този човек, за възможно най-малко да го разстрои, смятате ли му благодаря за годините, които той ни е дал.
Какво насърчение предпочитате да получа за добре свършена работа?
Този на пръв поглед много прост въпрос помага на интервюиращия да разбере какво ви мотивира: парите, допълнително свободно време или официално признаване на вашите заслуги. Ако sobeseduetes лидерска позиция, че може да има промяна на въпроса: как ще насърчи служителите си? На работодател иска да знае дали ще бъде верен на вашите подчинени, както ни се иска да се отнасят с теб.
Можете ли да дадете пример за ситуация, в която ти и ръководител са възникнали разногласия, и начина, по който се установява?
Интервюиращият ще се опитаме да разберем, ако поеме отговорност за спор или се опитват да обвиняват всички краища на главата. На работодател иска да знае как ще се изгради диалог и на какво основание конфликти могат да възникнат.
Когато човек казва: "Аз съм - интегрирана личност", какво означава това за вас?
Следващият въпрос може да бъде: "Как ще демонстрират почтеност в работата си?" Почтеност - широко понятие. Повечето хора мислят, че те имат почтеност, но ако можеш по конкретен пример на работната ситуация, за да обясни какво всъщност е? Интервюиращият определя дали разбирате условията, които са действащи.
Моля, разкажете ни за своя опит с по-старото поколение и по-младото поколение. Кои са трите качества, които ви ценят в тези и други.
Ако се нае голяма компанияТам със сигурност има хора от всички възрасти. Разбира се, работодателят иска да знае дали може да си сътрудничи с тези и други. Ако sobeseduetes на главата, интервюиращият ще се интересуват от това, какви качества на хората от различни поколения, които ще използвате, за да се постигне целта.
Смятате ли, че дали има възрастова дискриминация на пазара на труда? Ако е така, защо?
Някои от кандидатите в историята за това, защо те не могат да си намерят работа, да кажем, че това е така, защото от тяхната възраст или защото искат твърде много пари. По-скоро те се опитват да намерят позицията, за която са твърде квалифициран. Те имат много умения и опит, твърде много за позицията, за която кандидатствате, и, съответно, те искат получите подобаващ заплата. Работодателят обаче е по-лесно да се намери човек с по-малко квалификации и му плаща подходяща заплата. Също така, работодателят може да мислите, че ще ви бъде скучно на този пост и няма да бъдат продуктивни. Така че, ако все пак искате работата, не използвайте такива обяснения.
Може ли да се основава на нашия разговор, за да ме убеди, че вие сте най-компетентен персонал, който бихме могли да поеме тази позиция?
Интервюиращият иска да знае дали представяте работата добре, което трябва да се изпълни, и знаеш ли какво се очаква от вас. Ето това е вашият шанс да се продават скъпо.
Поглеждайки назад към предишната си работа в други компании, можете ли да опише подробно културата, от които един е най-близо до вас, и защо?
Интервюиращият иска да знае какво е най-близо до вас вид корпоративна култура. Това е един от най-важните критерии за подбор на служителите. Важно е за вас. Ето защо, преди да отидете на интервю, е препоръчително да се запознаят с културата на компанията. Може да се наложи той не е подходящ.
Преди да отидете на интервю, ние препоръчваме да прочетете статията ни за това как какви въпроси трябва да попитате в интервюЗа да получите най-много информация, колкото е възможно за компанията. И тъй като избор на членовеПосветено на заетостта и писането десен автобиография.