5 кариерист грешки, които пречат успех
Работа и обучение / / December 25, 2019
Лин Тейлър, автор на книгата "Укротяване на ужасен тиранин офиса: как да се справят с незрялост на началника и да успее в работата" Tame Вашият Грозни офис тиранин: Как да управляваме детински Boss поведение и да се развиват в работата си. , Говори за някои от най-често срещаните поведения, които могат да навредят на кариерата си. Въпреки, че грешките са полезни със сигурност - защото, за да ги научим - някои от тях могат да бъдат избегнати.
1. Взимаш всичко на себе си и да влача сам
Всеки е вероятно да попаднете на работа с такъв вълк единак. Той се опитва трудно да се докаже, че той е единственият войник в областта, напълно игнорирайки работа в екип. Такава "синдром герой" обикновено нищо добро не го прави.
На първо място, това соло работа наистина може да впечатли и да печелят признанието на ръководството, но ще мине бързо, но на помощта на колегите си, след това не може да се разчита.
За успеха на компанията е важно работата на целия екип, а не само за личен принос.
2. Вие сте готови да страдат в името на пари и кариера
Престиж и пари - това със сигурност е добро, но е малко вероятно да се стигне до работа толкова трудно, ако отношенията с колеги и посока Това не се връзва.
Не е тайна, че в повечето случаи хората напускат компанията заради разногласия с началниците си. В този случай, ако ценностите и принципите на компанията да се различават от твоето, това е почти винаги се забелязва от самото начало. Въпреки това, много уволни вътрешния си глас за изкушаващо перспективи.
Вземането на решение да остане в такова дружество, което правите е много недалновидна. Работата в него, ще бъде трудно и разочароващо, много бързо искат да захвърля всичко.
Преди да се съгласите с високо платени позиции, се претеглят всички "за" и "против". Помислете дали искате да работите с тези хора.
3. Вие сте уволнен, без договаряне
спонтанно решение да подаде оставка рядко е правилна. Ако имате нещо не отговарят на текущата работа, тя е по-мъдро първо да обсъдите това с управлението и се опита да намери компромис.
Като правило, уволняват персонал е за главата пълна изненада. Грижа на опитен специалист - тя винаги е голяма загуба за компанията. Може би шефът ви лесно се съгласи да ви даде всичко, което са били предложени на новото място, но всички сте решили да му се даде шанс.
Лидерите не винаги знаят за личните амбиции на всеки член на екипа. Вие сами трябва да дипломатично му разкаже за своите стремежи, а не да чака, докато главният предположение увеличи заплатата или заплащане за обучение.
Не се срамувайте от амбициите си. Напротив, ако им дадете да разберат, че могат да се възползват не само вас, но и на компанията.
4. Не казвам това, което мисля
Понякога ние се страхуват да протестират мълчаливо и предпочитат да правят неща, които те решиха в горната част. Това е типично за начинаещи, които не смеят да споря с по-опитните колеги.
Тази линия на поведение, на първо място, е изпълнен с факта, че ще се счита за липса на инициатива, и второ, скоро ще започнат да се чувстват неудобно. Ако имате идея, те могат и трябва да изразят. Лидерът добро не се нуждае от работници и служители, които нямат мнение и са съгласни с всичко, което казвам. Тези лидери знаят, че известна съпротива е полезно за решение правилните решения.
Лидерът Смарт винаги вижда, когато подчинените са съгласни с него, само от желание да се угоди на началниците си. Такава се подмазва не е във ваша полза.
5. Вие се избегнат рисковете
Не се страхувайте да поемат отговорност. Разбира се, много по-лесно и по-безопасно да се направи това, което е познато и обичайно. Проблемът е, че тъй като вие никога няма да се продължи нататък. Да, може да направи грешкиНо в същото време ще бъде на същото място, където се намирате в момента.
Говорейки по време на срещата, предложи нова система, излезе с новаторски решения. Разбира се, не трябва да правите нищо прибързано.
Ако имате какво да предложи, оферта и демонстрира желание да отговарям за последствията. Това ще ви даде не само една възможност да изразят себе си, но също така да предизвика уважението на отбора, дори и да не го правят.