18 умни въпроси да зададете в края на интервюто
Работа и обучение / / December 25, 2019
Layfhaker базиран си списък с въпросиСъставител на изданието Business Insider. И ги помолен да коментира Ален Владимир.
Ален Владимир
Headhunter, един от водещите експерти в областта на набирането и основател на проекта "Antirabstvo».
1. Отговорих на всички ваши въпроси?
Преди да започнете да задавате въпроси, да разберете дали събеседника си тръгна. Можете да кажете нещо като: "Да, имам няколко въпроса към теб, но първо искам да се уверите, че вашият отговор. Може би искаш нещо обясни или даде пример? ". Ако той казва: "Не, нямам никакви проблеми", това означава, че вие сте на прав път. Ако реши да се изясни: "Може ли да ми кажете нещо повече за ???" Или "Обяснете какво имате предвид, когато каза, че ???" - е вашият втори шанс да се вземе правилното впечатление.
Вашият партньор ще оцени офертата, но можете да видите как той се интересува от вашата кандидатура.
Ален ВладимирСамо не забравяйте да се направи оценка на ситуацията, преди да поискаме такъв въпрос. Да, от една страна, така че да можете да разберете интересът към вас като кандидат инча От друга страна, ако преди сте имали изключително активни интервюта, по време на който хвърли въпроси, при скорост от шест парчета в минута, това лечение може да звучи като неуместен ирония или дори сарказъм.
2. Какви са мисията и ценностите на компанията? Как бихте описали вашата фирмена култура?
Тези въпроси ще ви даде обща представа за философията на компанията, както и дали сте готови да следват нейните принципи. Също така, можете да видите как приоритет е удовлетворението на служителите в общата система на организацията ценности.
3. Кого смятате за вашите основни конкуренти? Какво е вашето предимство пред тях?
Този въпрос ще илюстрира способността ви да виждате голямата картина, на текущия пазар, както и да мислят критично.
4. Как ще ме оцени?
"Като се има предвид, че най-вероятно вече знаете, на критериите за кандидат-идеален за позицията на отговора на работодателя ще бъдете в състояние да се види дали той има добър кандидат или не, каза той. Не очаквайте, че ще се втурне към куп похвали. критикаМного е вероятно да продължи да бъде, но начина, по който тя ще бъде подадена, и цялостната оценка ще ви помогне да разберете дали имате необходимостта да се продължи да се зададе интелигентни въпроси или работодател, че има смисъл да се сложи край на разговора по-рано, "- казва Алена Владимир.
5. Имате ли някакви колебания относно моята кандидатура?
Ако смятате, че работодателят варира, моля смелост да поиска този въпрос. Той ви поставя в уязвимо положение, но вие покажете, че сте достатъчно уверени в себе си и са готови открито да дискутират техните слабости. Вие ще бъдете в състояние да направи оценка на ситуацията, за да разбере възраженията, които могат да възникнат от работодателя, а вие все още се притежава изцяло от вниманието му.
6. Какво ти харесва най-много да работи за тази компания?
Този въпрос позволява да се доближи до интервюиращия, защото той, както и всички хора, със сигурност обичат да говорят за себе си, и че това, което е добре подкован. Също така, отговорът ще ви даде възможност да се погледне на компанията отвътре.
7. Има ли някой друг, с когото трябва да се срещат?
Познаването на потенциалните съотборници или главен Това е от голямо значение за всяко интервю. Освен това, ако работодател ще ви кажа, че ще трябва да мине още четири етап интервюта с други служители, можете да получите представа за времето на процеса на наемане.
8. Как да се помогне на професионалното развитие на вашия екип?
Този въпрос ще илюстрира желанието си да работим усилено, за да растат с компанията, и да убеди събеседника, че се интересувате от дългосрочно сътрудничество. И вие ще научите за възможните съвременни програми за обучение, които биха могли да бъдат допълнително предимство на вакантно място.
Ален ВладимирТой е наистина добър и валиден въпрос, особено за младите кандидати, което е важно в първото си положение да се развива, а не да се залепи в оборот дневната персонал.
9. Кои са 3-те най-важни предизвикателства пред служителя в това положение за следващите шест месеца?
Мислете за всяка отворена позиция като проблем, който компанията се надява да реши с помощта на подходящ служител. Колкото повече знаете за очакванията на работодателя и показатели за успех, по-лесно ще се докаже пригодността им за длъжността и приоритизират.
10. Какво беше най-интересното проект на компанията?
Попитайте за примера специфичен ще научите по-добри условия на труд и ролята на работниците и служителите в него.
11. Защо предходната наетото лице напусне работата?
Този въпрос може да изглежда неудобно, но желанието да се разбере защо някой е доволен от тази работа, разбира се. В допълнение, той показва вашите аналитични умения. Ако предишният наетото лице напусне чрез подобряване - тази информация е също така важно за вас.
12. Каква е продължителността на пробния период и въз основа на която ще бъдат обобщени резултатите от търсенето?
"Да се мисли, че е необходимо за в бъдеще, и ако видите, че кандидатурата на вашата фирма е близо, по-добре е да се предварително да разберем какво ще се очаква от вас, и да предупреди срещу възможни грешки, "- казва Алена Владимир.
13. Четох една статия за вашия CEO / проектира вашата компания. Можете ли да ни кажете нещо повече за това?
Такива въпроси показват, че вие сте добре подготвени за интервю и искрено се интересуват от компанията и нейните лидери. Най-важното е, уверете се, че това не е слух.
14. Как се справяш с текучеството на персонала и това, което правите, за да го намали?
Това е един разумен въпрос, който показва, че сте наясно с важността на стабилна работа.
15. Когато имате намерение да вземе решение по молбата си?
Това знание трябва да бъде крайната цел на интервюто след определяне отношението ви към позиция и компания култура.
16. Мога ли да направя нещо друго, за да ви помогне да вземете решение?
Това е прост учтив въпрос, който ви дава възможност да се уверете, че сте направили всичко, което могат, и интервюиращия - че сте ентусиазирани и се втурнаха да хванат.
17. Има ли нещо в моята автобиография е нещо, което може да попречи на мен се получи това положение?
"Дори и да не вземат в него края на тази компания, да се използва интервюто на максимума - по-специално, за да получите обратна информация за автобиографията си. Ако има някакви грешки или стоп-светлини, по-добре се научи за това. Тогава правилното автобиография и да продължи търсенето на работа, което се представя в по-благоприятна светлина, "- казва Алена Владимир.
18. Има ли нещо, което не сме обсъждали, но, според вас, за мен е важно да се знае?
Това е добър последен въпрос, който изисква от вас да просто да се отпуснете и да слушате. Освен това, можете да получите отговори на въпроси, попитайте, че не сте се досетили, и те са доста вероятно да е наистина важно.
виж също
- 33 живота хакерски за работата, която ще удвои заплатата →
- 15 признаци, че вие сте добре платени →
- Как да използвате езика на тялото по време на времето за интервю →