Защо служителите на трудов договор и че той трябва да бъде
Прав / / December 24, 2019
Какво е на трудов договор
Това е важен документ, който урежда отношенията ви с вашия работодател. Тя е в договора ще бъде посочена в случай на несъгласие, и отиде с него в съда, ако нещо се обърка.
Текстът на споразумението трябва да бъдат разписани отговорностите на работодателя и на работника или служителя. По-конкретно, договорът ви гарантира изплащането на заплатите, ваканция, болни, в съответствие със закона и дружеството дава увереност, че необходимото количество работа, за да се извърши.
Важно е да се разбере как се издава този документ да се следи за спазването на техните интереси.
Какви са трудови договори
вечен
Трудовият договор се сключва за неопределен период от време, докато една от страните, които не се променят. Така например, докато не решите да подаде оставка или компанията не престава да съществува.
спешно
Трудовият договор е за определен срок, който не може даКодексът на труда, член 58. Срокът на трудов договор превишава пет години. В този случай, работодателят трябва да бъде основата за проектиране е такова споразумение, като например подмяна на работника или служителя по време на постановлението. Ако има основателна причина, съдът може да приеме срочен трудов договор за неопределен срок. Това се прави, за да се защитят правата на работниците.
Понякога фирми влизат в срочни договори с никаква причина да уволни служител безпрепятствено, когато краищата на споразумението. Често той отива фирми с нестабилна финансова ситуация, която днес може да си позволи на определен брой работници и служители, и утре - вече не съществува. С срочни договори, те се опитват да се запишете на скъсване пакет, приет от страните. но закон такава далновидност не е добре дошъл.
Кой подписва договора за наемане на работа
Споразумението, сключено между работодателя и служителя. Работникът - физическо лице. Като работодател може да бъде физическо лице, отделен търговец или юридическо лице. В първите два случая в договора работодателят поставя себе си подпис. От името на юридическото лице, той може да направи директор или лицето, на което той даде заповед на такъв орган.
Уверете се, че в договора с юридическо лице, беше заявено, въз основа на документ, тя подписа на конкретен човек. Тази информация трябва да присъства в началото на споразумението.
Какви документи са необходими
За да направите поръчка е необходимоКодексът на труда, чл.65. Документи, представени при сключване на трудовия договор:
- паспорт;
- SNILS;
- История на заетостта, ако има (в случая на първата операция, компанията трябва да го направи по своя собствена);
- удостоверение за образование - диплома или сертификат;
- счетоводни документи с военните.
Ако е необходимо, работодателят може да поиска удостоверение за чисто съдебно минало, както и административни наказания за употреба на наркотици. И всичко това, за да поиска от средния гражданин не може да бъде на допълнителни документи.
Кандидатите за длъжности в държавната администрация иматСписъкът с позиции в замяната на служители, които са длъжни да предоставят информация за приходите, разходите, активите и пасивите на материалната природа и редът за представяне на информацията по-горе заснемане на отчета за доходите.
Както трудов договор
Договорът е в писмен вид и подписан от двете страни. Вие сте длъжен да издаде второ копие. Дръжте го като зеницата на окото си: това е полезно в случай на проблеми.
Ако договорът е под формата на писане не е готова, но всъщност е на задълженията си със съгласието на работодателя, а след това се счита за договорКодексът на труда, член 67. Формата на трудовия договор затворници. в работодател Има три дни, за да се организира всичко правилно.
Трудовият договор ще дойдеКодексът на труда, член 61. трудов договор Влизане в сила в сила към момента на подписването му от двете страни. Обикновено това се посочва датата, когато работникът или служителят трябва да предприеме действия, като част от работата си. Ако това не бъде изразен, в първия работен ден ще бъде следващият след сключването на договора.
Какво трябва да бъде посочена в договора за работа
работа функция
В документа се предвижда публикацията си. Това е особено важно за тези, чиято професия е свързана с особени условия на труд, допълнителни ваканционни дни, ранен при излизане пенсия.
месторабота
Предписани адрес на офиса, където ще присъстват. Тази линия ще ви предпази от ситуация, в която една компания реши да ви изгонят с различен клон.
Начална дата и срок на договора
вече е писано над него. Имайте предвид, че ако не се яви на работа на определен ден, работодателят може да прекрати трудовия договор.
Условия за заплащане
Документът трябва да бъде предписан и условията на заплащане и допълнителни плащания и бонуси, и бонус. Това е важно. Ако наградата издаден в заобикаляне на трудовия договор, те могат много лесно да спрете да плащате. И вие ще имате какво да се спори дори.
труд и почивка
Седмицата на работа може да бъде различенКодексът на труда, член 100. време за работа в режим Но нормалноКодексът на труда, чл 91. Концепцията на работното време. Нормалното работно време не по-дълъг от 40 часа. Договорът трябва да бъде написана, ако работите пет дни от 9:00 до 18:00 часа с почивка за обяд, shestidnevku или имате гъвкав график.
Гаранции и компенсации за работа в вредни и опасни условия на труд
Например, има ще бъде определен на допълнителен отпуск.
Условия, които определят естеството на работата
Това е въпрос от това дали искате да преместите, например, да отидеш клонове или клиенти. В този случай, той ще бъде вписана Корпоративна характер по заетостта.
Условията на труд на работното място
Работното място трябва да бъде оцененаФедералният закон "На специална оценка на условията на труд" на 28/12/2013 номер 426-FZЗа да може правилно изплати обезщетение, ако условията са лоши или опасни.
Условия за задължително социално осигуряване на работниците и служителите
Работодателят просто ви информира за вашия права.
други условия
Работодателят може да направи, за да допълнения на договора, ако те не влошават положението на работника или служителя. Това включва информация за пробацията, укриване на търговски тайни, задължението за работа след определен период на обучение за сметка на фирмата, и така нататък.
Данните от двете страни
Фамилията, името и бащиното на служителя, както и данните от документа, доказващ самоличността му. за информация относно изискванията на работодателя зависи от това кой действа от свое име. За физически лица е достатъчно да се посочи данни за наименование и паспорт. IP добавя INN. Компанията посочва, INN и информация. Всичко това е предписано в края на документа.
Възможно ли е да се промени трудовия договор
Да, но това може да се направиКодексът на труда, член 72. Промяна на някои страни да трудов договор Само с предварителна уговорка. Това означава, че трябва да се съгласите с новите условия. Тя се издава като отделен документ.
доведе до
- Запомнете: трудов договор - важен документ за защита на правата си.
- Внимателно прочетете всички условия. За да се регистрирате, вие се съгласявате с написаното.
- Уверете се, че всичко си дойде на документа, което сте сделка с думи. В противен случай, условията могат да се променят във всеки един момент.
- Бъдете сигурни, да се съберат си копие от договора и да се грижиш завинаги.
виж също🧐
- Какво печелите е всъщност да е черен заплата
- Как се пише молба правилно
- Какво става, ако удържа заплати