Началник отдел "Човешки ресурси" - безплатен курс от Руската школа по мениджмънт, обучение, дата: 07.12.2023 г.
разни / / December 09, 2023
Доктор, консултант по управление, обучение и развитие на персонала. Има практически опит в разработването и внедряването на HR технологии в търговията на дребно.
Учител по практика, автор на курсове и майсторски класове по управление на човешките ресурси. Има дългогодишен опит като директор Човешки ресурси.
Учител по практика, автор на курсове и майсторски класове по управление на човешките ресурси. Има дългогодишен опит като директор Човешки ресурси.
Актуални проблеми на управлението на персонала
• Документи на организацията. Задължителни и незадължителни.
• Учредителни документи. Харта
• Заповед за назначаване на лицата, отговорни за записването, поддържането и съхранението на трудовите книжки.
• Правилник за вътрешния трудов ред. Правила за плащане. Наредби за защита на личните данни.
• Персонал.
• График на отпуските.
• Трудови книжки и листове към тях. Книги за отчитане движението на трудовите книжки.
• Приходно-разходна книга за отчитане на бланките на трудовите книжки.
• Заповеди по трудовите правоотношения. Срок на годност.
• Задължителни местни актове.
• Правилник за вътрешния трудов ред.
• Правила за плащане. Щатно разписание.
• Наредби за защита на личните данни.
• Регистрация на трудови правоотношения.
• Ред за регистриране на трудовите правоотношения.
• Задочно и комбинирано.
• GPC споразумения.
• Промени в условията на трудовия договор. По инициатива на служителя. По медицински причини.
• Почивки. График на отпуските. Годишни отпуски без заплащане.
• Отпуск за бременност, раждане и отглеждане на дете.
• Дисциплинарни мерки. Видове. Ред за издаване.
• Прекратяване на трудов договор по споразумение на страните. Процедура за кандидатстване. Ползи за работодателя. Изключения.
• Съдържание на трудовия договор. Срочен трудов договор.
Правна уредба на заплащането и нормите на труда
• Регулиране на работната заплата.
• Възнаграждението е ключов въпрос в трудовите отношения.
• Нормативни актове, регулиращи заплатите. Местни разпоредби относно възнагражденията.
• Условия за изплащане на заплатите.
• Други въпроси на регулиране на заплатите: смяна на банка, индексиране, издаване на фишове, надбавки.
• Отговорност за закъснели заплати. Правна уредба на бонусите.
• Работно време: норма и отклонения от нормата. Длъжностни характеристики.
• Нестандартни случаи при отчитане на работното време.
• Ненормиран работен ден и извънреден труд, документация.
• Съставяне и промяна на длъжностни характеристики.
• Нормиране на труда. Промени в заплатите.
• Видове трудови стандарти, използването им в организациите.
• Фотография на работното време: концепция. Организиране на работното време за фотография. Използване на резултатите.
• Възможности за промяна на заплатите.
Технологии за окачествяване
• Основни подходи за разработване на система за оценяване. Позициониране на фирмата на пазара на труда.
• Оценка на работата: дефиниране на основни позиции и процедура за оценка на работата.
• Избор на методи за оценка на работата: просто класиране, интегрален метод, точков метод с анализ на ключови фактори. Предимства и недостатъци на всеки метод. Обсъждане, избор на най-подходящия за фирмата метод.
• Развитие на структурата на заплатите. Използване на проучвания на пазара на труда.
• Определяне на оптимална цена за позицията. Оптималното съотношение на постоянната и променливата част от възнаграждението.
• Избор на контролната стойност на скалата за заплати за всяка длъжност, определяне на ширината на скобата, припокриването между скобите и оптималния брой оценки.
• Определяне на ръста на работната заплата в диапазона (степента).
• Разработване на план за преглед на заплатите. Примери за разработване на система от длъжностни нива (степени) за търговска и производствена компания.
Проверка на Държавната данъчна инспекция и други държавни агенции. Всичко за проверките на човешките ресурси
• Процедурата за извършване на GIT проверка. Видове верификация. Подход, базиран на риска.
• Какво точно ще проверява инспекторът?
• Списък на документите за проверка, области на проверка, статистика.
• Документи за персонала, които ще бъдат проверени от инспектора. Типични грешки на работодателя при предоставяне на документи за персонала.
• Документи по безопасност на труда, които ще бъдат проверени от инспектора.
• Изготвяне на удостоверителни документи. Комуникация с инспектора.
• Как правилно да подготвите документи за инспектора. Алгоритъм за подготовка. Последици от ревизията.
• Кой и в какви случаи ще проверява воденето на военен отчет.
• Проверка на документи за квота.
• Дизайн на архив. Алгоритъм за подготовка на документи за архива.
• Лични данни и тяхната защита. Алгоритъм за подготовка на документи.
• Инспекции на Roskomndazor.
Управление на промените при работа с персонала
• Човешкият ресурс и промените: особености на възприемане и развитие.
• Теорията на поколенията в контекста на комуникацията и работата с промяната.
• Устойчивост на промяна. Конфликти при внедряване на промени. Профилактика и преодоляване.
• Желание за промяна на фирмено ниво. Създаване на среда на промяна.
• Ефективно прилагане на промените.
• Включване в процеса на развитие на промените. Агенти на промяната.
• Моделиране на промени, пилотни проекти. Оценка на ефективността на промените. Клопки на статистиката и оценка на резултатите.
• Пътна карта за подкрепа на промените между поколенията. Фирмен опит.
• Каскадна информация за промените. Мениджмънт обучение.
• Оценка на ефективността на прилагането на промените. Характеристики на провеждане на анкети.
• Матрица от комуникации и инструменти за подкрепа на промяната.
• Създаване на ефективна комуникационна среда. Принципи за изграждане на ефективна комуникация: език, канали, форма, време.
• Комуникационна матрица при въвеждане на промени.
• Избор и внедряване на ключови HR инструменти, които поддържат системата от промени (обучение и развитие, кадрови резерв, материална и нематериална мотивация).