Практически курс за използване на технологията DISC при набиране на персонал - курс 14 990 RUB. от Специалист, обучение 16 ак. ч., Дата: 20 май 2023 г.
разни / / December 06, 2023
Обучението отговаря на изискванията на утвърдения професионален стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси”. със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 09 март 2022 г № 109н
Курсът разглежда приложния аспект на типологията DISC в практиката по подбор на персонал. Поради простотата на методологията, тази технология е намерила широка популярност и е търсена от специалисти по подбор на персонал и HR специалисти.
Като част от този курс ще се запознаете със съвременните технологии за подбор на персонал, ще овладеете DISC технологията като метод за диагностика и прогнозиране на лични характеристики на кандидат за свободна позиция, научете се да използвате тези прогнози в IPR на служителя по време на периода на адаптация и развийте аналитични и диагностични умения HR специалист.
Обучението се провежда по методиката на Британския институт за персонал и развитие (CIPD), като включва теоретичен материал и упражнения, насочени към развиване на практически умения. Този курс е комбинация от ефективни методи за развитие на личните компетенции:
- обучение;
- индивидуален и групов коучинг;
- ролеви и бизнес игри;
- мини-лекции,
- групова работа и индивидуални упражнения,
- случаи,
- анализ на видео материали.
Курсът ще бъде полезен за мениджъри на всички нива, HR специалисти, психолози, обучители, консултанти, мениджъри продажби и всички, които работят с хора или в компании за услуги и се интересува от проблемите на диагностицирането на индивидуалните различия, междуличностните отношения, сделките с саморазвитие.
Ще се научиш:
- Овладейте популярната в кадровото консултиране технология за диагностика на личностните характеристики на персонала - DISC.
- Увеличете личната ефективност на рекрутера чрез използването на DISC технологията при подбора и адаптирането на персонала на компанията.
- Оптимизирайте индивидуалните планове за развитие на служителите (IDPs), като вземете предвид техните лични характеристики.
- Формирайте ефективно взаимодействие с кандидатите по време на интервюта.
- Поддържайте положителни междуличностни комуникации, включително ориентирани към клиента.