Ефективно запълване на свободни работни места през 2022 г.: снабдяване и лов - курс 15 990 RUB. от Специалист, обучение 16 ак. ч., Дата: 21 май 2023 г.
разни / / December 05, 2023
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия. Преподавател по курсове по управление на човешките ресурси и меки умения (самоуправление). Опитен HR специалист, HR директор, кариерен коуч, специалист по ефективна комуникация и анализ на бизнес процесите с отчитане на рисковете, свързани с персонала. Повече от 10 години опит в управлението на персонала, повече от 20 години преподаване на курсове по саморазвитие и психология.
Ирина Александровна е завършила Санкт Петербургския държавен университет със специалност психологическа и социална работа и аспирантура по специалността 19.00.01 „Психология на личността“.
Работи като HR-бизнес партньор в няколко малки и средни компании. Разработва и прилага процеси на трансформация в HR услугите на организациите, включително разработване на местни регулаторни разпоредби HR дейности, систематизира бизнес процеси, свързани с хората, разработва програми за адаптация, мотивация и обучение служители. Прилага интегриран подход за решаване на проблемите на управлението на човешките ресурси: търсене и подбор на кандидати, описание функционални отговорности на ключови служители, провеждане на стратегически и коучинг сесии за мениджъри.
Ирина Александровна е автор на множество публикации в областта на организирането на дейността на HR службата, кариерното консултиране, задържането емоционално благополучие на мениджърите, изграждане на конструктивна комуникация в работните взаимоотношения, включително като се вземе предвид свободната практика ситуации. Редовно участва като лектор на конференции и форуми (EdKrunch Ural, II форум „Бъдещето започва днес“). През 2018г спечели общоруското състезание на името на. Л. С. Виготски (Фондация Рибаков).
Ирина Александровна е разработчик на програмите за обучение „Сигурност на персонала“, „Ефективна писмена комуникация“, „Работа и игра - геймификация за HR“, „Противодействие“ манипулация”, „Управление на конфликти”, „Безопасно поведение в опасна ситуация”, „Превенция на емоционалното прегаряне”, „Преговори с терористи при вземане на заложници” и т.н. Те също се обръщат към нея за помощ на федерално ниво: през 2019 г. тя разработи съвместно с Уралския федерален университет (UrFU, Екатеринбург) онлайн курс „Лична сигурност“ за Федералната платформа „Отворено образование“.
В нейните часове учениците се научават да гледат системно на своята дейност и на работата на отдел или фирма. Получават и алгоритми за преодоляване на психологически бариери и личностни ограничения, което подобрява качеството им на живот. Студентите придобиват комуникативни умения, които им помагат да постигнат успех във всяка професия и сфера на дейност. След като завършите обучение под ръководството на Ирина Александровна, ще научите как да изградите своята кариера и живот, как да се справите с емоции и преодоляване на тревожността, как ефективно да си поставяте цели и да преговаряте, как да мотивирате себе си и другите и много, много повече.
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия, автор на множество публикации по проблеми управление на персонала, трудово законодателство и управление на досиета на персонала (включително в списанията „Персонален бизнес“, „Безопасност на труда“ и др., на порталите „Консултант +“, Superjob.ru и т.н.); Кандидат на юридическите науки, консултант по управление на човешките ресурси.
„Ако човек харчи пари за знания, никой няма да му ги отнеме. Най-добрата инвестиция е в знанието." Бенджамин Франклин
Ръководи общността на слушателите и завършилите – HR-клуб „Специалист”:
Олга Юриевна е завършила:
Професионален опит (преподаване, управление на персонал) – повече от 30 години.
HR директор в търговски, производствени и сервизни фирми с функции във всички основни направления дейности на службата по персонала (управление на службата по персонала, консултации, коучинг, трудови спорове и др.) – над 10 бр. години.
Учител по висше професионално и допълнително образование – повече от 20 години.
Курсове, преподавани в следните области:
Олга Юриевна е разработчик на много собствени курсове и семинари.
За 10 години работа в Центъра Олга Юриевна обучи повече от 7500 души.
Уникална комбинация от най-висок професионализъм, искрено приятелство и личен чар - всичко това ви очаква в часовете на Олга Юриевна!
Нова професия в областта на подбора е източник. Каква е същността и разликата от вербовчик, къде да намерите ефективен източник.
Логически оператори за търсене на информация за кандидати в мрежата. Опции за автоматизиране на търсенето, ресурси за опростяване на заявките.
Търсене на кандидати в социалните мрежи чрез ключови заявки. Алгоритъм на действията.
Техники за парсване на кандидати чрез отворени профили в Интернет. Помощни услуги.
Длъжностна характеристика в духа на работните обекти - лошо възпитание. Какво означава да създадете реклама „от света на кандидата“.
Ние използваме неформален език, игривост и хумор без изкривяване: уместност и пропорция.
Ние вграждаме водещи магнити в реклами, за да получим контакти на потенциални кандидати и задачи за проверка.
Създаване на публикация за свободна позиция за социална мрежа: структура, стратегия, услуги, които ще спестят време и ще направят рекламата да изглежда прилично.
Търсещите работа са целевата аудитория. Въз основа на това ние избираме канали, които осигуряват приток на необходими кандидати. Примери за грешки.
Метод на троянски кон и QR кодове, флагове и кореспонденция с клиенти. Нестандартни начини за популяризиране на свободно работно място.
Когато не можете да публикувате обява за свободна позиция: метод за директно набиране, Crowdsourcing, промоции за млади хора.
Да се справим без автобиография. Как да оцените кандидатите в този случай, защо да поискате да използвате емотикони, отидете в Snapchat, запишете видеоклип.
Кандидатите с какви компетенции сега се търсят от бизнеса (като се вземат предвид кризите и пандемията).
Откриваме дали кандидатът има такива качества като мултикомпетентност и е способен да изпълнява много задачи едновременно.
CV-то показва: кандидатът е летец или е свръхквалифициран. Трябва ли веднага да оставя автобиографията си настрана?
Съдейки по автобиографията, кандидатът е специалист, но по време на интервюто се държи нетипично. Как да разберете дали това е неформатен специалист или аматьор?