Кадрова работа. Ниво 6. Особености на труда на държавни и общински служители - курс 15 990 рубли. от Специалист, обучение 16 академични часа, дата 26.11.2023г.
разни / / December 03, 2023
Работилницата отговаря на изискванията на утвърдения професионален стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси”. със заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 09.03.2022 г. N 109n
Цел на курса: изучаване на характеристиките на воденето на управление на досиета на персонала и документиране на трудовите отношения в държавна и общинска служба, като се вземат предвид изискванията на трудовите, административни и антикорупционни законодателство.
- ръководители на държавни (общински) организации и институции;
- ръководители и специалисти на кадрови служби на държавни и общински органи на управление;
- всеки, който иска да смени професията си, да стане търсен специалист на пазара на труда, който се интересува от регулиране на трудовите отношения в държавната и общинската служба.
Ще се научиш:
- съставяне на договор за услуга и промяна на условията му;
- работа с лични данни на държавен служител;
- съставяне на процедурата за сертифициране;
- организира предоставянето на различни видове почивки;
- прекратява/прекратява трудов договор с държавен служител по различни причини;
- изготвя инструкции за управление на кадровото деловодство в държавна агенция;
- съхранява документи за персонала (договори, заповеди, лични досиета и др.).
Ти ще знаеш:
- кои са държавните и общинските служители, техните основни права, отговорности, ограничения и забрани;
- какви са утвърдените категории и групи длъжности на държавния служител, какви са класните чинове (изисквания за образование, квалификация, опит);
- как се провежда конкурсът за приемане на държавна служба;
- какви правила са установени за регистрация на допускане до държавната служба;
- какво е служебна дисциплина (редът за налагане и отнемане на дисциплинарно наказание), антикорупционната политика на държавната агенция и отговорностите на държавните служители.
Учител по практика, дипломиран специалист в областта на управлението на персонала, член на Националния съюз на служителите по персонала на Русия, автор на множество публикации по проблеми управление на персонала, трудово законодателство и управление на досиета на персонала (включително в списанията „Персонален бизнес“, „Безопасност на труда“ и др., на порталите „Консултант +“, Superjob.ru и т.н.); Кандидат на юридическите науки, консултант по управление на човешките ресурси.
„Ако човек харчи пари за знания, никой няма да му ги отнеме. Най-добрата инвестиция е в знанието." Бенджамин Франклин
Ръководи общността на слушателите и завършилите – HR-клуб „Специалист”:
Олга Юриевна е завършила:
Професионален опит (преподаване, управление на персонал) – повече от 30 години.
HR директор в търговски, производствени и сервизни фирми с функции във всички основни направления дейности на службата по персонала (управление на службата по персонала, консултации, коучинг, трудови спорове и др.) – над 10 бр. години.
Учител по висше професионално и допълнително образование – повече от 20 години.
Курсове, преподавани в следните области:
Олга Юриевна е разработчик на много собствени курсове и семинари.
За 10 години работа в Центъра Олга Юриевна обучи повече от 7500 души.
Уникална комбинация от най-висок професионализъм, искрено приятелство и личен чар - всичко това ви очаква в часовете на Олга Юриевна!
Модул 1. Как е изградена системата на държавните и общинските служби в Руската федерация (4 ac. з.)
- Кои организации са държавни/общински и кои са държавни/общински служители (основни права, отговорности, ограничения и забрани).
- Кои местни актове трябва да бъдат одобрени от държавата/общината.
- Как се изготвя инструкция за водене на кадрово деловодство, работа с лични данни на държавни/общински служители.
- Как да съхранявате документите на персонала (договори, заповеди, лични досиета и др.).
Модул 2. Как се оформя приемането на държавна и общинска служба (4 ак. з.)
- Какви категории и групи длъжности на държавни и общински служители се утвърждават, какви са класните рангове (изисквания за образование, квалификация, опит).
- Как се провежда конкурсът за прием на държавна/общинска служба?
- Какви правила са установени за регистрация на допускане до държавна / общинска служба.
- Как се съставя договор за услуги (съдържание и форма, продължителност на договора, време за обслужване и почивка, възнаграждение, изпитване и др.).
Модул 3. Как се документира преминаването на държавна и общинска служба? (4 ак. з.)
- Как протича професионалното развитие и атестирането на държавните и общинските служители?
- Какви са правилата за промяна на условията на договор за услуги (преместване на друга длъжност и преместване, възлагане на допълнителни отговорности и временно заемане на длъжност и др.).
- Как се формализира предоставянето на различни видове отпуск.
- Какво е служебна дисциплина (редът за налагане и отмяна на дисциплинарни наказания), антикорупционната политика на държавна агенция и отговорностите на държавните и общинските служители.
Модул 4. Как компетентно да формализирате прекратяването/анулирането на договор за услуги с държавен и общински служител (4 ак. з.)
- На какво основание можете да прекратите трудов договор с държавен и общински служител (от споразумение на страните, по инициатива на държавен служител или представител на работодателя, поради загуба на доверие и и т.н.)
- Как да формализирам прекратяването на договор за услуга с държавен и общински служител, какви документи са необходими за формализиране на уволнението
- В какви случаи е необходимо да се информира избрания синдикален орган при прекратяване на трудов договор?
- Спорни случаи, съдебна практика