Това, което наистина ни прави работата?

За кои хора работят? Ако не се вземат под внимание основните биологични нужди, които подкрепят нашите препитание, а ние подкрепа с пари (да се хранят добре за това, което е необходимо?), нещата са много по-сложно, отколкото просто желанието да спечелят колкото се може повече повече пари.

Много мениджъри смятат, че основната мотивация - е кеш бонуси и промоции на професионалната стълбица. От една страна, това е наистина от основните причини, поради които хората ходят на работа (понякога не толкова любим) всеки ден. От друга страна, също се нуждаят от стимул за тези сладкиши. И така, какво точно ни мотивира, когато се събуди и да започне да работи?

© снимка

Валтер Чен, създател IDoneThis, решили да бръкнат по-дълбоко и поглед към въпроса. Както написах по-голямата част от работодателите смятат, че основният стимул за служителите си - това е кеш бонуси и промоции на професионалната стълбица. Но... Но ако беше толкова просто, хората не биха били отхвърлени от високи позиции с порядъчна доходи и няма да се заселят някъде в инструктор острови гмуркане. Не пари на един човек жив.

Парите или морков?

Проведен е експеримент, при който участниците бяха разделени на две групи А и В и предназначени за сглобяване на сложни пъзели. В първия ден от Група А обеща парично обезщетение, както и група Б не обещавам нищо, а просто иска да се съберат пъзела. Разбира се, в този ден, група А работи трудно група Б. Но на следващия ден участниците от първата група съобщиха, че този път те няма да бъдат платени. Какво мислите коя група е работил този път по-добре? След като хората са казали, че днес те не плащат, те веднага губят интерес към урока, но в втората група, чиито членове не са обеща парична награда, процесът мина много бързо и успешно. Защо? И след това, което те се интересуват и те решиха да довърши работата си, какво щеше да е, че не си струва. Това е пари в този случай се оказа много слаб мотиватор.

3 основни причини

Основният двигател, който ни се движи - това са нашите емоции. Ако се кача на това, което правим, емоционално удовлетворение, ние ще работим за много по-дълго и по-продуктивни от парични награди. Това, което повечето хора се интересуват в дългосрочен план, а не в името на бърза печалба? Оказва се, в основата на всичко това е на три прости неща.

Autonomy. Бихме искали да контролират живота си. Подобно на разбирането, че след като се реши в каква посока и на каква скорост се движим и кога да спре.

Skill. Нашето желание да усъвършенствате съществуващите умения и да придобият нови.

Цел. Чувството, че ние имаме силата да промени света към по-добро.

Как става това?

Когато е в добро настроение, бизнес спорове и всички се оказва лесно и бързо. След като развалим настроението, всичко започва да пада, и се създава впечатление от ръката, ако целият свят е в заговор срещу нас.

Оказва се, че областите на мозъка, отговорни за емоциите, които са пряко свързани с областите, които са отговорни за когнитивните функции. Това е емоционална комуникация и когнитивни функции са взаимно свързани. Емоции са пряко свързани с мисълта и когнитивните функции като памет, вниманието и мотиви.

И ако положителни емоции ни помогнат да се справим с много проблеми и намиране на решения в дори най-сложните задачи, негативните емоции, напротив създават само проблеми. Ние ставаме разсеяни, ние имаме проблеми с планирането и запомняне, както и има проблеми с рационалното вземане на решения.

Ето защо, по-малко отрицателни, по-позитивни мисли и здравословен начин на живот. Същото упражнение не само подобряване на здравето, но и вдъхновяващо. Също така можете да се опитате да запазите работата си дневник, в който да записвате ежедневните си мисли за работа и нови идеи. Това ще ви помогне да следите за определяне на източника на негативизма и да се справят с нея, преди да има време да имат значително въздействие върху важните решения.

И накрая, един много интересен случай!

По време на експеримента Антонио Damasio установено, че ключов елемент при вземането на решения са силни емоции. Един от неговите пациенти страдат от увреждане вентромедиално предния дял и поддържане на умствената яснота загубили способността да изпитва емоции. И като резултат, той също загубили способността да се вземат решения и план за бъдещето. А той в никакъв случай не е свързано с работа.