Струва ли си да се върнете на работа във фирма, от която някога сте напуснали
разни / / May 31, 2023
Това решение има както недостатъци, така и сериозни предимства.
Рядко се случва служител, подал доброволно напускане, да мисли, че може да си намери работа отново в същата компания. Изглежда логично: наляво - не трябва да гледате назад.
Въпреки това повече от 55% от руснаците са сменили работата си получени предложение за връщане. Малко повече от 20% са се обърнали към самите бивши шефове, а 70% от тях са започнали работа отново в старата фирма. Нека да разберем в кои случаи си струва да обмислим такова връщане и в кои не.
Какви са ползите от връщането на предишната ви работа?
Има достатъчно такива, за да не откажат такава възможност.
По-лесно преминаване през етапите преди наемане на работа
Често, преди да получат оферта, кандидатите трябва да преминат през процес на подбор. Тоест, попълнете тестови задачи с различна сложност и след това разкажете за себе си на няколко интервюта. Но тъй като вече сте работили в компанията и те знаят за вашите умения, ще ви бъде по-лесно. Може би изобщо не са необходими тестове.
Ако кандидатствате за позиция, по-висока от предишната, тогава все пак може да се наложи да завършите някоя версия на теста. Но ще ви бъде по-лесно да го направите, отколкото за напълно непознат. В крайна сметка вече сте запознати с това какво прави компанията и за каква целева аудитория работи. А първите, те са бъдеще, колегите знаят добре вашите работни и човешки качества.
Интервютата с началниците обаче все още не могат да бъдат избегнати - вие и вашият мениджър ще трябва да обсъдите нови условия за сътрудничество. Тук има два варианта:
- Самият шеф те покани обратно. Когато говорите, можете веднага да говорите за опита, натрупан през миналото време. Ако се окаже впечатляващо, струва си да преговорите ниво на заплата, което ще ви подхожда. Много е вероятно той да бъде по-висок от предишния.
- Връщането е ваша инициатива. Тук също има смисъл да говорите за опита, който сте получили в други компании. И обяснете как можете да го използвате. Вероятно нивото на заплатите ще остане същото, но с течение на времето ситуацията може да се промени към по-добро. Разбира се, ако се покажеш като наистина ценен служител.
Няма да има дълга адаптация във фирмата
Можете да започнете работа веднага. Не е нужно да губите време, за да се запознаете с работата и вътрешните правила на компанията: вие вече знаете всичко това много добре.
Може би ще ви приемат за пробен период - например, защото сега ще работите на по-висока позиция. Въпреки това ще ви бъде по-лесно да го преминете, отколкото за човек „от улицата“. И ако все още имате въпроси, определено ще знаете към кого да се свържете.
Около от самото начало ще бъде позната среда. Със сигурност ще предизвика у вас приятни асоциации – иначе едва ли бихте се върнали. И това също ще ви помогне бързо да влезете в комфортен работен ритъм.
На новото място няма да има неприятни изненади
Случва се в нова компания служител да чака клопки, които не са били видими на интервюто. Например, колега на съседната маса ще бъде рядък скука. Или се оказва, че шефът понякога се държи безцеремонно.
Връщайки се на старото място, вече ще сте наясно с всички тези нюанси. Следователно няма да има неприятни изненади.
Разбира се, винаги могат да възникнат нови нещастни обстоятелства. Например установявате, че кафенето, в което сте отишли да обядвате, вече е затворено. Или колега, с когото често сте обсъждали спортни новини, наскоро напусна. Но справянето с няколко проблема е по-лесно, отколкото създаването на удобни условия от нулата.
Новият опит ще помогне за израстване в кариерата
Знанията, уменията и практическия опит, които сте придобили, докато сте работили на други места, са много ценни. Най-вероятно трябваше да решите съвсем различни проблеми. Например, работете с непознат пазарен сектор. Това ще ви позволи да комбинирате нови умения с предишни и да поемете по-сложни проекти.
Дори предишният опит да е бил неуспешен, той трябва да бъде взет под внимание и използван. Например, ако сте направили няколко неуспешни сделки, е малко вероятно да повторите същите грешки отново. И вашата вече нова компания ще получи ценен служител, който знае какво гребло да не настъпи.
Освен това сега можете да погледнете обичайните проблеми от различна гледна точка, да ги видите отвън. И предлагат решения, които трудно се виждат отвътре.
Всичко това може да ви помогне да се изкачите кариерна стълба.
Какви са недостатъците на такова връщане
Разбира се, възстановяването на едно и също място на работа не винаги е безоблачно.
Мениджърът може да постави под въпрос вашата лоялност
Ако сте се върнали по собствена инициатива, шефът може да се отнесе към вас с предразсъдъци. В крайна сметка никой не може да гарантира, че човек, който веднъж е напуснал компанията, няма да го направи отново. Например, ако ситуацията на пазара на труда се промени и конкурентите предложат по-високи заплати.
В такива ситуации няма нищо необичайно. Но ако една компания инвестира в обучението на служителите и тяхното професионално развитие, тогава мениджърът иска да е сигурен, че тези инвестиции ще се изплатят. И ако на служител е възложено да ръководи дългосрочен проект, тогава никой няма да е доволен, ако трябва да търси нов изпълнител по средата на пътя.
Следователно трябва да покажете, че сте се върнали за дълго време и няма да търсите веднага най-добрите възможности за работа. Или може би го докладвайте директно.
Колегите може да смятат напускането ви за предателство
Тези, които работят тук дълго време и третират компанията като важна част от живота, а не просто място за печелене на пари, могат да мислят така. Може би в началото ще се отнасят с вас по-зле от преди.
С предразсъдъците можете да се справите, като им кажете открито какво ви е накарало да напуснете. И особено - какво подтикна да се върне. Разбира се, откровени разговори трябва да се водят само с тези, които искрено уважавате и на чието мнение наистина държите.
Напускането с последващо завръщане може да се възприеме като поражение
Това се случва, ако човек уволнение Той каза, че най-накрая е успял да намери по-добро място. Или не говореше много уважително за компанията, откъдето тръгна и където сега трябваше да се върне.
Да, беше необходимо - колегите може да решат, че сте се провалили на ново място. Или са се надценили като специалист. Дори да кажете, че сте напуснали новата компания, защото не сте били доволни от екипа или отношенията с ръководството, може да ви възприемат като губещ.
Възможна е такава ситуация. Но ако не сте се карали сериозно с колеги преди да напуснете, връзката може да бъде възстановена. Разбира се, това ще отнеме време.
Как да решите дали да се върнете на старата си работа
Ако сериозно обмисляте да се върнете, опитайте се да отговорите на няколко въпроса:
- Остана ли причината, която ви накара да се откажете, или ситуацията се промени към по-добро. Например, ако сте имали постоянни конфликти с ръководителя на отдела, трябва да разберете дали отново ще попаднете под негово ръководство. Той напусна ли или кандидатствате за позиция в друг отдел? Така че всичко е наред и можете да мислите за връщане.
- Що се отнася до първото, бъдещото място на работа е по-привлекателно за вас от настоящото. Ако решите да напуснете отново, това означава, че и новата фирма не ви устройва. Има смисъл да запишете всички плюсове и минуси на текущата и старата работа. И след това определете кои предимства на двете фирми сега са приоритет за вас.
- Какви условия могат да ви предложат другите компании. Струва си да обмислите връщане на предишното си работно място наравно с други възможности за работа. В края на краищата, в допълнение към двете точки на избор - вашата бивша и настояща фирма - има много други компании. По-добре е да не бързате, а да проучите подробно всички възможности, които предлага пазарът. И едва тогава вземете решение.
Прочетете също🧐
- Какво да направите, ако сте разочаровани от новата си работа
- Не само заплата. 7 критерия за добър работодател, които да ви помогнат да изберете правилната компания
- Как да разпознаете „културата на прегаряне“ в една компания, преди да кандидатствате за работа