5 вида влиятелни хора, с които да се сприятелявате на работа
разни / / April 13, 2023
В този списък няма шефове.
За да се изкачите високо по кариерната стълбица, не е достатъчно само да вършите работата си добре. Изграждането на добри отношения с колегите е също толкова важно.
Във всеки екип има влиятелни хора - тези, които могат да популяризират вашите идеи или, обратно, да се намесват в тяхното изпълнение. Това влияние има различни форми. За да оцените нивото на власт, е достатъчно да знаете позицията на човек. Но за да разберете колко наистина го слушат, трябва да поработите малко като детектив.
Ето пет вида влиятелни колеги, които определено трябва да бъдат включени в екипа на съюзниците.
Какви хора имат влияние в отбора
1. "Стари мъже"
Това са най-дългогодишните служители, устояли на бурята. порязвания и хаос от кадрови смени. „Старците“ са вид историци, които притежават ключови знания и разбират цялата продукция процеси: кога са се появили и как работят, какво вече не може да се промени и какво друго може да се използва влияние. Такава информация е особено ценна, ако сте нов в екипа.
„Старите“ остават на мястото си достатъчно дълго, за да разберат отлично какво ги интересува лидерите и какво искат от подчинените. Ако дойдете в компания, където служителите се сменят всяка година, някой, който е издържал три години, ще може да говори за всички клопки и да обясни какво е важно и трябва да се помни.
2. "Парти хора"
Веднага щом има възможност да общувате неофициално с колеги, „партийците“ няма да го пропуснат. Такива служители са запознати с всички и сякаш са навсякъде едновременно. Те са познати и уважавани в компанията, така че могат не само да ви запознаят с правилните хора, но и да си съставят мнение за вас.
В същото време "купонджиите" не обичат конфликтите, така че не трябва да очаквате да се намесват в тях от ваша страна. Тяхното влияние е различно: „купонджиите“ умело премахват препятствията по пътя си с ръцете на други хора, за да поддържат безупречен репутация.
„Купонджиите“ имат социална привлекателност и благодарение на широките си връзки могат да стигнат много далеч, дори и да са на неръководен пост. Обикновено всички останали посещават събития, организирани от "купонджии" и живо се интересуват от тяхното мнение. Освен това служителите от този тип са в светлината на прожекторите, когато става въпрос за нови професионални възможности, както вътре, така и извън компанията.
Сприятеляването с купонджиите ще ви позволи да получите част от тяхната суперсила. Те обикновено позволява повече от другите, така че те имат повече свобода и пространство за себеизразяване. Ако работите заедно с "парти животното", това ще ви даде достъп до някои от неговите функции.
3. "пазач"
С примера си "пазителите" показват как влиянието може да бъде невидимо. Те обикновено работят в тясно сътрудничество с висшето ръководство, като например работят като секретари или асистенти.
„Пазачът“ е този, който влияе кога ще стигнете до високия пост и как ще ви посрещнат там. Ако имате добри отношения, "пазачът" може веднага да добави среща с вас в календара лидер. В противен случай можете да чакате седмици. Следователно "пазачите" са много полезни съюзници. Те ще ви помогнат да се сближите с началниците си и ще ви кажат как да се държите, за да получите това, от което се нуждаете.
4. "политици"
Те са самоуверени стратези, които не се страхуват да изразяват мнението си, да вземат решения и да говорят на висок глас за собствените си постижения. Те разбират, че за успешна кариера не е достатъчно да си вършат работата перфектно – трябва да разбирате вътрешната политика на офиса.
Те са силно мотивирани от властта. И знаят, че за да го получиш, трябва да си ярък и видим и да останеш в полезрението на тези, които вече имат тази власт. Ако искате да се изкачите по корпоративната стълбица, "политиците" трябва много да учат. Играят страхотно корпоративни игри и знаят как да си проправят път към по-висока позиция.
За да станете приятел на "политик", е важно от самото начало ясно да обясните как вашата комуникация ще бъде полезна за него. Служителите от този тип не започват дългосрочни отношения с хора, които са по-ниски от техния статус. В този случай можете да разчитате само на взаимноизгодно сътрудничество, но нищо повече.
5. "Посредници"
Служителите от този тип имат истинска дарба за решаване на проблеми. Когато ръководителите попаднат в задънена улица, те често се обръщат към „посредници“ за съвет. Защото знаят, че ще получат нещо много ценно, което рядко се среща в неработеща работна среда – справедливост.
Околните се доверяват на "посредници". Умеят да слушат и да поддържат обективност. В същото време те имат принципи: „посредниците“ няма да ви кажат това, което искате да чуете, но честно ще опишат истинското състояние на нещата и ще препоръчат какво да правите в тази ситуация.
Как да се сприятеляваме с влиятелни хора
На първо място, не се дръжте изкуствено и не се опитвайте да се преструвате, а бъдете себе си. Запитайте се как обичате да създавате приятели. В обща компания или очи в очи? В официална или по-непринудена обстановка? Какво ви интересува, когато срещнете нов човек? Какво искате да знаете за него и какво... Разкажи за себе си?
Когато разберете предпочитанията си, попитайте как е обичайно да се запознавате в екипа. Понякога е необходимо да съберете колеги и да се представите веднага пред всички, понякога можете да говорите с всеки поотделно. Винаги има възможност някои служители да изискват специално отношение. „Пазачите“ например предпочитат да се запознаят по препоръка. Те не искат всички наоколо да знаят колко влияние всъщност имат, така че няма да помогнат на всички подред.
Ако не знаете какво да кажете, за да спечелите колега, печеливш вариант е да покажете желанието си да помогнете и да научите нови неща. Посланието трябва да е просто: „Няма да ви взема работата или да ви накарам да изглеждате зле. Тук съм, за да натрупам знания и опит." Просто трябва да изберете правилното време. Когато колегите не са прекалено заети и над тях не тегне горящ краен срок, те с готовност ще направят крачка напред.
Прочетете също🧐
- 5 начина да покажете, че сте лидер, дори и да нямате лидерска позиция
- Непоносими колеги: какви са и как да се държим с тях
- 4 стратегии за изграждане на успешна кариера в днешния свят