Отпуск за престой - законен или не? Ето какво трябва да знаете, за да се предпазите
разни / / April 04, 2023
Казваме ви кога ръководството няма право да пренебрегне одобрения график.
Какво е време на престой и как се отразява на заплатата
просто - временно спиранеЧлен 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Временно преместване на друга работа работа по икономически, технологични, технически или организационни причини. Тя може да бъде въведена както по вина на служител или работодател, така и поради външни обстоятелства.
Ако престоят е причинен от действието на служителя (например той счупи оборудването и сега не може да работи), тогава през този период той не получава нищоЧлен 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащане за престой. Когато работодателят е виновен, на служителите се начисляват 2/3 от средната работна заплата. Ако работата възникне поради външни обстоятелства, тогава плащанията са 2/3 от заплатата.
Възможно ли е да отидете на почивка по време на престой
Ако е планирано Почивка падна за период на престой, няма пречки за него. Човек може да си вземе почивка от работа
навремеЧлен 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред за предоставяне на годишен платен отпуск, който обикновено се одобрява в края на годината. Има и категории служители, които могат да отидат на почивка не според графика, а когато искат. Например това многодетни родителиЧлен 262.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът за предоставяне на годишен платен отпуск на служители с три или повече деца или тези, които работят по същото времеЧлен 286 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивка при работа на непълно работно време. За тях съответно също няма пречки.И накрая, винаги можете да опитате да преговаряте с работодателя и да промените датите по взаимно съгласие. Между другото, престоят не влияе върху размера на заплащането за ваканция. При изчисляването им трябва да се вземат предвид само плащанията за дните, когато сте работили напълно.
Може ли работодателят да ви изпрати в отпуск, ако няма работа
Първо, важно е да разберете какъв вид ваканция се има предвид. Ако говорим за планирана платена ваканция, тогава графикът на ваканцията отново влиза в действие. Тя е задължителна както за работника, така и за работодателя. Simple не е включен в списъка причини за прехвърлянеЧлен 124 от Кодекса на труда на Руската федерация. Удължаване или отлагане на платения годишен отпуск отдих. Ако служителят не принадлежи към категорията граждани, които могат да излязат на почивка, когато им е удобно, те ще трябва да следват графика.
Но да изпратите на непланирана ваканция и още повече в почивка за собствена сметка работодателят може само със съгласието на работника или служителя. Така че от вас зависи дали ще влезете в него или не.
Какво да направите, ако ръководството настоява и изисква да излезете в отпуск
Можете да спорите колкото искате, че лидерът няма право да разпръсне насила всички на почивка. Но в действителност има различни начини да получите съгласието на служителите: натиск, заплахи, изнудване и т.н. В този случай си струва да се оплачете в инспекцията по труда - това може да се направи на линия. Ако сте под напрежение, събирайте доказателства: записвайте аудио, запазвайте съобщения. Обединете се с колеги, за да направите жалбата колективна.
Подобни действия на ръководството нарушават трудовото законодателство, за това наказвамЧлен 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право. И не е нужно да „влизате в позиция“ и да оставате без доходи.
Прочетете също🧐
- Как да превърнем лятното затишие на работа в платформа за излитане в кариерата
- Може ли работодател да ви принуди да си вземете ваканция?
- Как да напишем молба за ваканция и да не сбъркаме никъде
Покрийте: Suthin _Saenontad / frantic00 / ArtFamily / Le Do / Shutterstock / Lifehacker
10 комплекта спално бельо, което няма да загуби формата си след много пранета
Най-добрите оферти за седмицата: отстъпки от AliExpress, Marks & Spencer и други магазини