Необичайни начини да се върнат на вашия екип вдъхновение

Не е тайна, че само от творчеството изглежда толкова вълнуващо и лесно. Тези, които не са имали този вид работа, мисля, че не само забавно, но и много лесно да се даде творчески идеи. Взех "писалка" в ръка, седнал до муза и само да има време да пиша! В действителност, това не е така и измисли нещо блестящо, креативни решения на проблеми от ежедневието за дълго време е много трудно. И не забравяйте, че тези хора често работят в екипи. Това се отнася за творчество във всички области, вариращи от разработване на рекламни лозунги и довършителни дрехи моделиране. Muse - дама капризни, а също така трябва да бъде много приятен и оригинален изненада.

Stendforsky професор Робърт Сътън (Робърт И. Сътън) Той публикува цяла книга на правилата за тези, които са изчерпали източника на владеене на вдъхновение (Странни идеи, които работят).

Ето няколко доста интересни правила:

1. Намери няколко човека щастлив и да се бори с тях. Това означава, че ако един служител обясни и защити проекта си, това означава, че трябва да кани други членове на екипа, така че те взеха идеята почти част и я погледна от друг ъгъл. В спор роден истина, особено в конструктивен дебат! Особено, ако това е направено умни и талантливи хора.

2. моркова и пръчката метод: награда за успех и санкции за неправомерно бездействие. Както Сътън заяви: ". Творчеството - е производно на функция от размера на работата" Това е неговата версия на "просто кораб" философия Сет Goddina. Сътън предлага за измерване на нивото на показатели за изпълнение на активност - Има ли някой нещо или да прави нищо. И оцени съответно напредък.

3. Не обръщайте внимание на хората, които вече са решили проблема, който имате. Налице е практика да се даде работа на хората, които вече са решени подобни проблеми, това е, които вече имат стандартен начин за решаване на проблема. Не прави това! Ако имате талантлив екип, можете спокойно да повери делото на човека, който никога не е на този проблем не се среща, а може би той ще намери нов и интересен начин да го решим!

4. Наем за временна заетост "бавно учащите". Това е доста често срещана практика - да се наемат временно работа на експерти, които учат бързо и добре се влива в новия отбор. Като се има предвид на отдаването под наем на тези работници, вие получавате самоуверени хора, които не се поддават на натиск и да следват тълпата. По този начин да разширите обхвата на възможно просто култивиране на клетка разминаването.

5. Търсят начини за се избегнат неудобствата и досадни клиенти. На първо място, идеята може да дойде като шок, но ако се вгледате внимателно го по-внимателно, можете да намерите много интересни точки. Поглед към последиците от, да речем, блудство своите клиенти. Може би това е обратната метода на мозъчна атака, която ще ви помогне да намерите най-слабите места в аргументите ви и след това можеш да дойдеш с идеята за една напълно различна страна.

В крайна сметка, "странните правила" Сътън отново ни напомнят, че най-добрата стратегия за възобновяване на източника на вдъхновение - е да се превърне в статукво. Можеш ли, че тя е приета в нормалния бизнес практиката да се обърнат с главата надолу?

Какво правите, за да повиши морала на отбора си и да се повиши нейната креативност?