Дрийм тим: как да се състави екип мечта за проекта

Най-важната част от всеки бизнес - екип. Всеки бизнесмен знае наизуст вече отегчен тази аксиома. Но, както често се случва, особено в реалностите на нашата страна, а именно, на въпроса "Как да се изгради добър отбор?" бизнесмен и "рязани" с гръм и трясък издърпа изпит на тема "Как да се създаде един успешен проект с класна стая екип. "

Това е особено вярно, когато става дума за нов, модерен в момента StartUp формат. Тук ми е рецепта за управление на човешките ресурси, в част от примера на моя "млад проект" RevolverLab.com.

За това как да формират екип първоначално

В началния етап, за да намерите най-доброто от най-добрите в своята област няма да е лесно, а понякога не е нужно - това е просто "близо" ви. Така че за хора от различни качества поглед, "микс" обобщен със специалисти, насърчаване на приятелско съревнование - и ще видите колко скоро ще свежи идеи.

Посещения започва с правилно формулирани изисквания:

1. Комплект професионални умения.

2. Опитът и вида на дружество, в което той е работил предполагаем кандидат.

3. Човешките качества.

Наистина важно ясно да представят себе си, че трябва да бъде в състояние да се свърже бъдещето си. Често изправени пред ситуация, в която, например, търсенето на финансиста всъщност предполага опит да се намери отговорен човек с дългогодишен опит в работата в счетоводния отдел, и със знанието на 1C. Това драстично променя изискванията за търсене и на двете половини на очакванията на кандидатите да плати.

Фактът, че работата на работа, а не да бъдем приятели или около две зареждания на левия си крак

След прочитане на книгите (и не много умен), че в началния етап на екипа трябва да бъде почти няма семейство, а не само в екип, бизнесмен реши: всеки трябва да се разбират помежду си перфектно и poluvzglyada. И несъзнателно (или съзнателно) избира тези, които симпатизират на него. А сладък сме, точно като нас: подобен възглед за живота, цели и вкусове.

Какво ще се случи в края на краищата? Най-вероятно това персонал ще имате голям шанс да се превърне в най-добри приятели и че за момента. Но не се извършва ефективна работа.

Същата настройка ще завърши с това, че една част от работата, за да бъде винаги на върха, а другият - безнадеждно зад себе си. И никой няма да затвори тези дупки. Така че не се страхувайте да вземе екипа на различна личност тип хора. Някои обичат да правят всичко и малко по малко, а другият - стриктно изпълнява една конкретна задача. Някои Гуш творчески идеи, последните са в състояние да ги изпълни. Някои хора предпочитат да план, а вторият - да се импровизира. Стремете се да се гарантира, че членовете на един отбор се допълват взаимно, но не се повтаря.

И не се страхувайте от прословутия объркването. Конструктивна конфликт, който работи върху резултата - това е много важна част от бизнеса. Многофункционален човек ще може да се превърне в най-добри приятели, ако не, то поне добри приятели. Без да се засягат работен процес.

За да научите къде и как да се търси бъдещи колеги

Въпросът в момента е решен достатъчно просто - в Интернет. Но никой не може да пропусне възможността да се намери точния човек чрез агенции за подбор. Ако имате нужда от професионалист с опит, търсенето през такъв посредник ще ви спести много време. Особено, ако е да установи добри отношения с някой от подбор на персонал на фирми, можете да започнете да работа, отваряне позиции, без предварително заплащане, и затова се получи голяма извадка от кандидати.

Логично е да се наеме някой, който вече е трябвало да се справят с стартиращи фирми. Дори, ако проектът се провали, той вече е преминал добро училище и знае как да се направи, че не е необходимо.

Погледнете за професионалисти, които вече са ангажирани в големи проекти. Може би само за да примами правилния човек не работи, и то не винаги е необходимо да се направи. Насърчавайте детето си да действа като консултант за вашия проект или непълно работно време. В резултат на това, вие веднага ще получите цялата необходима информация. А про ще разберете вашата работна среда и цел, както и че е възможно да се направи избор в полза на вашата. В този случай, разходите си за работната заплата на проекта постепенно ще расте и да стане по-лесно управляеми. ние сме RevolverLab.com те се използват активно.

За къде и защо те не трябва да разгледаме

Често питам мениджъри, които са озадачени търсене на нов служител, се увери, средно стандарт "план на деня", един мъж. Това им помага да се симулира точно отговорностите на бъдещия подчинен. Възможно е, че след няколко опита да се направи план, ръководителят просто да се откаже от идеята да се вземат някой от персонала, и преразпределят отговорностите между друг отдел персонал или човек да вземат "Udalenku".

Вашите надежди за намиране на бъдещ колега е вероятно да не отговаря на университетите. Те не са заточени на завършилите. Моделът на фабриката на образованието в нашата страна, за съжаление, все още не е напълно надживяла своята полезност. Ние сме научени (ако научи) точност, послушание и изпълнение на монотонен механична работа. Следователно, това е желание да работят "до 18-00 на задължителните (!) А почивка за обяд."

За мотивацията и планиране

Погледнете за подражание на екипа си. Малцина наистина го прави, въпреки че желанието да подражава - най-силният стимул. Това е последвано от логично продължение - желанието да надмине.

Но от друга страна, това трябва да бъде ясно разбрано, че в допълнение към скай-високи цели, екипът трябва да бъде на земята под краката си, защото задачите, сроковете, проекти, бюджети, не е прекратен и няма да се обади.

Нашият екип помага на системата за планиране и отчитане ежедневно. Всеки ден в 10 часа ние събираме планове с всички проекти, по които всеки един от нас работи, и да ги изпращате на модериране. Той, от своя страна, да ги събира в един списък и следи тяхната пълнота и приоритет.

Плановете необходими обвързващи на време и до края, най-ориентиран към резултатите. Например, ако задачата е да отделите време, за да имат рекламни специален проект, за да празнуват Нова година, от гледна точка на това ще има няколко решения:

1. Пръстен с пет компании с предложената реклама специален проект за Нова година.

2. Намерете най-малко три компании сред амбулантен търговец и онлайн магазини в Украйна, които ще се интересуват да прекара с нас реклама специален проект, за да празнуват Нова година.

P.S.

Алвин Тофлър, един от авторите на идеята за пост-индустриално общество, веднъж каза: "В 21-ви век обмислен неграмотен не е този, който не може да четат и пишат, но тези, които не могат да се научат и да завършват образованието си самоучител ".

Можете да расте широко и интензивно, но най-важното - не спират. Вашият екип трябва да бъде в състояние да маневрира, без да съжалявате, изхвърлите старите начини и в нон-стоп учене ново. Какво е работил през миналата година, след година няма да работи. Това са новите правила на играта - просто още един обществото.

P.P.S. Ако имате някакви въпроси, пишете на мен по електронна поща: [email protected] и Twitter: @VlaRevolver.