Защо трябва да си позволявате да съдите другите
разни / / July 06, 2022
Ако правите всичко правилно, ще намерите своите микромотиви и ще изградите щастлив живот.
Социологът Тод Роуз и неврологът Оги Огас изучавани The Dark Horse Project / Лаборатория за наука за индивидуалността / Harvard Graduate School of Education "тъмни кончета". Така те наричат хора, които успяват въпреки обстоятелствата, победители, чиито постижения никой не е очаквал. Учените отбелязват, че всички участници в изследването имат едно общо нещо: пълно удовлетворение от себереализацията. Няколко фактора допринесоха за това, един от които Роуз и Огас идентифицираха като микромотиви. И за да може всеки човек да намери своето, изследователите предложиха необичаен начин - „играта на преценка“.
Каква е особеността на микромотивите
Те формират емоционалното ядро на нашата индивидуалност. Това, което искаме или не искаме, определя кои сме на дълбоко ниво. Когато правим това, което е в съответствие с нашите микромотиви, ние сме напълно доволни от живота си. И ако ги игнорираме, тогава намаляваме прогреса си и се отклоняваме от правилния за нас път.
Това може да се види в случая със Саул Шапиро, „тъмния кон“ от изследването на Роуз и Огас. Саул има много необичаен микромотив: той обича да подрежда нещата със собствените си ръце. Когато види разхлабено колело или криво окачване снимка, той веднага иска да поправи всичко. Това е неговият искрен и дълбоко личен вътрешен мотив.
По време на проучването Саул сподели любимия си спомен от колежа. Когато професор по дизайн го помоли да издълбае сфера от дърво със собствените си ръце, Саул буквално се вманиачи. След като изпълни задачата, той постави сферата си в чанта, която носеше със себе си навсякъде. Той прекарваше дни, пъхвайки ръка в чантата си, за да опипа неравностите, а след това се върна в работилницата и ги изглади. Той обичаше да коригира недостатъците. Когато Саул даде сферата на професора, тя беше толкова перфектна, че професорът не можеше да повярва, че студентът не използва машината, а прави всичко сам.
Сигурно си мислите: „Хубаво, но за какво професии би ли бил полезен такъв микромотив?“ Вариантите са няколко. Например, ортодонтията е клон на стоматологията, фокусиран върху коригирането на зъбно-алвеоларните аномалии. Или електромеханика, която избра Сол Шапиро. Той беше нает като инженер, за да реши труден технически проблем - да създаде физически интерфейс, който ще преобразувайте електрически сигнал от стара медна жица в лазерен сигнал за новоизобретен оптичен кабел. Тази работа изисква части да бъдат подравнени до част от микрона.
Сол свърши работата. Нещо повече, неговата разработка започна да се използва широко в цялата телекомуникационна индустрия. Работодателят на Саул получи огромна сума пари, а самият той получи само малък бонус. Това го накара да преосмисли кариерата си. „Видях момчета с магистърска степен по бизнес, които правеха презентации. Те не само печелеха повече от мен, но и управляваха фирми. Започнах да мисля, че може би трябва да стана един от тях ”, каза Саул Шапиро.
Той се отказа от кариерата си на инженер, която напълно го удовлетворяваше, и се потопи в работата на среден мениджър. Неговите микромотиви обаче не съвпадаха с новата позиция. Саул не обичаше да поставя цели на служителите, да създава нови връзки, да представя своите идеи и да убеждава другите в стойността на своите идеи. идеи. Основните му микромотиви - да прави нещо с ръцете си, да се върти с джаджи и механизми, да прави математически изчисления, да работи сам и да поправя неща - бяха забравени.
Сол прекарва следващите 16 години в поредица от възходи и падения. Предимно падания. Работил е като среден мениджър в медийни и технологични организации. Но на 40 вече е не взе на тези длъжности и не можеше да стане инженер отново, защото знанията му бяха остарели.
На 53 Саул Шапиро работи на непълен работен ден в данъчна компания за 10 долара на час. Той не само не се чувстваше удовлетворен от това, което прави, но и не получаваше много пари, а в крайна сметка това някога беше основната причина за смяна на кариерата.
Открийте повече🤑
- Защо не трябва да се отказвате, ако не сте успели млади
Единственото нещо, което все още имаше значение за Сол, беше способността да работи за себе си. Той обаче не искаше да започне бизнес от нулата, затова се срещна с франчайз брокер и разбра какво франчайзи може да се купи в Ню Йорк. Вниманието на Шапиро беше привлечено от мека мебел.
Никога не беше правил подобно нещо, но знаеше, че успехът в този бизнес зависи от умението да се подбират платове, и Сол знаеше и обичаше това. Освен това той можеше да работи с ръцете си и веднага да види резултата от усилията си. Освен това той може да работи от вкъщи, така че няма нужда да купувате бизнес помещение. Освен това той би могъл да работи сам, което означава, че не би трябвало да наема служители.
През 2013 г. Саул Шапиро откри франчайз за тапицерия в Манхатън. Той бързо постигна успех и сега подрежда нещата за хотели на Таймс Скуеър, продукции на Бродуей и телевизионни звезди.
„Хората, които ме познават, ще се съгласят, че сега имам най-много щастлив период през цялата му кариера. Харесвам всичко, което правя почти всеки ден, казва Саул. Постигнах финансова стабилност. И в крайна сметка измислих как да съчетая естествените си способности с източник на препитание.
Сол Шапиро разгада своите микромотиви, след като прекара години в работа, която беше напълно неподходяща за него. Но не всеки има такава възможност. За щастие има и други начини да намерите своите микромотиви. Например, като наблюдавате инстинктивните си реакции. Роуз и Огас го наричат игра на преценка.
Как да намерите микромотиви с играта на преценка
Спомнете си колко често сте съдили някого през изминалата седмица. Може би колега, знаменитост или непознат на опашката пред вас. Време е да използвате тези честни реакциида научиш нещо полезно за себе си.
Нашите микромотиви са съставени от дълбоко вкоренени чувства, които включват фини предпочитания, открити желания и скрити копнежи. Основната цел на играта Judgement е да използвате инстинктивните си реакции, за да разплетете малките си вътрешни жици и да свържете всяка една към правилния източник на енергия. Има три основни стъпки в тази игра.
1. Уловете момента, в който съдите някого
Ние го правим през цялото време. Реагирайте на другите - нашият лекар, съсед или знаменитостта на корицата на списание е естествена част от човешката природа. Опитайте се да забележите, когато го правите.
2. Вслушайте се в емоциите, които изпитвате, когато съдите някого
Бурната реакция ще покаже, че сте на път да разкриете микромотива. Няма значение дали е положителен или отрицателен. На първо място, важно е да забележите всичко, което ви причинява много силни чувства. Не забравяйте, че вашата работа е да се свържете с емоционалното си ядро.
3. Запитайте се защо изпитвате тези чувства
Основното нещо е да бъдете честни със себе си. Да приемем, че сте гледали интервю с холивудски актьор и сте изпитали смесени емоции. Запитайте се какво ви е харесало и какво не. Ако се чувствате неудобно от егоизма на актьор или неговата открита страст към парите, това не са най-добрите мотиватори за вас.
От друга страна, ако след като сте прочели историята на Саул Шапиро си помислите: „Хайде, той просто поправя мебели. Нека не се преструваме, че е успял!" — научихте и нещо за вашите микромотиви. Като например състояние и широкото признание са много важни за вас. И това е абсолютно нормално. За да изградите живот, който да ви харесва, трябва да правите това, което разпалва огъня във вас.
Най-трудното при намирането на микромотиви е да се противопоставим на стереотипите за това какви трябва да бъдат. Например, че трябва да искаме да сме богати или да помагаме на другите. Но такива модели само потискат истинските ни микромотиви. Играта на преценка помага за прекъсване на порочния кръг, но само ако сте внимателни.
Нека да разгледаме две ситуации. Първият е, че сте наблюдавали рейнджъра, докато сте седели в близкото кафене, и сте оценили положително това работа: „Цял ден сред природата е точно това, от което се нуждая!“ Това е първата ви реакция, но трябва да копаете по-далеч. Професията на гледача не е особено свързана с работа в екип. И си задавате въпроси: „Как може да прекарва толкова време сам? Готов ли съм малко за общуване с тези около теб?" Дори отговорът да е не, вие все още сте една крачка по-близо до вашите микромотиви. Сега знаете, че бихте искали да сте по-близо до природата, но и да общувате с други хора.
Втората ситуация - гледахте филм за колектор и си помислихте: "Е, аз също бих искал да ловувам длъжници." Тук отново трябва да копаете по-дълбоко. Трябва да разберете какво точно ви е привлякло: процесът на изчисляване и търсене на човек или взаимодействие с него, за да изплатите дълг. Вдъхновявате ли се от възможността да хванете някой, който не иска да бъде хванат? Или е въпрос на възстановяване справедливост? Когато става въпрос за микромотиви, всеки детайл е от значение.
Основната цел на играта с преценка не е да се оценяват други хора и техните действия, те изобщо нямат нищо общо с това. Въпросът е да усетите контурите на вашите желания, използвайки силните си емоционални реакции. В играта за преценка вие сте играчът и съдията. Само вие можете да знаете със сигурност колко дълбоко сте разкрили микромотивите си.
За да свикнете с играта на преценка, може да отнеме време. Но е много по-надежден и ефективен от всякакви мотивационни тестове. Те пренебрегват един от основните аспекти на микромотивите - наличието на противоречиви желания, например нуждата от общуване и нуждата да бъдеш сам или желанието да следваш правилата и желанието бунтовник. Когато приемеш многообразието на микромотивите си, дори най-несъвместимите се събират в една цел.
Прочетете също🧐
- 7 "лоши" черти на характера, които не трябва да се борят
- 3 упражнения, които ще ви помогнат да се тревожите по-малко за мнението на другите
- Защо не трябва да споделяте целите си с другите