6 признака за токсична фирмена среда, които можете да видите в интервю
разни / / April 22, 2022
Нещастните лица на служителите са само върхът на айсберга.
Токсичната работна среда е една от основните причиниТоксичната култура води до голяма оставка / MITSloan Management Review съкращения. Експертите определят няколко от основните му характеристики: неетично поведение, неуважение към служителите, липса на равнопоставеност, културно и личностно многообразие и единство в екипа.
Ясно е, че това не е просто лош ден на работа. Това е жив кошмар, когато не спираме да мислим за шефа тиранин, дори след като се приберем у дома. Това е път към работа, изпълнен със страх при мисълта, че отново трябва да се справяме с лицемерните и подлите. колеги. Разбира се, такава атмосфера е най-добре да се избягва.
Ето няколко опасни признака, които можете да видите в интервюто, които сигнализират, че компанията, за която кандидатствате, може да е токсична.
1. Говорите лошо за служителите
Трудовият адвокат Дона Болман съветва да проверите компанията с един прост въпрос: „Какво се случи с предишния служител?“ Това, което човек казва за другите, когато те не са наоколо, показва как той ще се отнася и към вас.
„Ако чуете лоши неща за това кой е заемал позицията преди, най-вероятно това е лош знак. И ако властите говорят лошо за настоящите служители, бягайте. При работа в насочване Публикувайте помолете да разкажете подробно за всеки в отдела. Всякакви неприятни думи за екипа са сигнал, че тази компания не е за вас “, добавя адвокатът.
Кевин Калоуей, председател на психологията на професионалното здраве в университета Сейнт Мери, препоръчва да се внимава за други признаци на токсичност. среда: „Може би по време на посещение във фирмата ще забележите някой, който се държи настрана, или някой, с когото постоянно се подиграват други. Всичко това са класически знаци. тормоз и остракизъм, които показват неприемливо поведение."
2. Нямате право да общувате с други членове на екипа
При здравословна атмосфера във фирмата всеки съвсем спокойно разказва за трудовия си опит. В токсична среда е точно обратното: мениджърите стриктно контролират комуникацията в екипа, включително с потенциални служители.
„Това е знак, че началниците не вярват на подчинените. В резултат на това възниква напрежение, затяга се вътрешната политика на компанията, обратна връзка става все по-малък, а лидерите управляват микромениджмънта “, казва психологът Лора Галахър.
Тя също така отбелязва, че отказът да общува с други членове на екипа може да сигнализира за нездравословни отношения между шефа и служителите. „Ако представител на компанията в интервю се придържа към принципа „Аз наемам, което означава, че има значение само моето мнение“, той ще се държи по същия начин и в други ситуации. В здравословната корпоративна атмосфера фразата „Защото аз съм шефът“ не съществува“, допълва експертът.
3. Компанията не признава своите недостатъци
Няма идеална работа. Но в токсичните компании лидерите често отказват да признаят, че предприятието или екипът има място за растеж.
Според психолозите отказът да бъде честен за слабостите е лош сигнал. „Компания със здрави атмосфера се чувства психологически достатъчно сигурна, за да не се срамува от уязвимостта си, сигурна е Лора Галахър. - Ако властите с целия си външен вид показват, че всичко е перфектно, те очакват същото и от подчинените си. Поради това служителите се опитват да скрият грешките си, преструват се, че разбират всичко, въпреки че не го правят, и обвиняват другите, ако нещо не върви по план. Такова токсично поведение лишава колектива от жизнена енергия.”
4. Компанията определя успеха като "ходене над главите"
Според професор Мануела Призмут, която учи токсичност на работното място представителите на компанията винаги се опитват да създадат положителен имидж. Ето защо много признаци на нездравословна атмосфера могат да бъдат почти невидими.
Експертът съветва винаги да четете между редовете, когато става въпрос за фирмени ценности. Фрази като „Така го правим“ или „Така е нашата индустрия“ показват какви организационни норми и стандарти се спазват в процеса на работа. Когато подобни твърдения се използват с негативна конотация, като оправдаване на микромениджмънта или загриженост единствено за печалбата, кандидатът със сигурност има за какво да мисли. „Ако нещо ви изглежда обидно или не отговаря на вашите морални стандарти, тази компания вероятно не е за вас“, заключава професорът.
За да проучите ситуацията, можете да попитате за бонусната система. Ако няма ясни критерии, е напълно възможно наградата да получат само онези, които са готови да си сътрудничат с висшестоящите. Паричните бонуси като приоритетен начин за награждаване на подчинените също са лош знак. Това може да е знак за неетична корпоративна култура. Например, много банкови скандали в САЩ бяха вързаниОбщите бонус структури, които могат да доведат до корпоративни корупционни скандали / Quartz at Work с корпоративна култура, одобряваща неадекватно поведение, да речем подкуп или измама.
Друг важен показател е как ръководството на компанията определя успеха. Ако шефът говори за това в контекста на състезание, където има победители и губещи, той може да е свикнал да култивира съперничество между служителите.
5. Не ви е казано какви споразумения ще трябва да подпишете при наемане на работа
Интервюто е идеалният момент да разберете какво очаква работодателят от вас. Адвокат Дона Болман предупреждава, че ако представители на компанията откажат да отговорят въпросисвързани с документи, си струва да помислим отново.
„Не забравяйте да попитате дали трябва да подпишете някакви споразумения. Ако отговорът е да, тогава поискайте копия, за да ги проучите преди официалната работа. Отказът може да означава, че в документите има елементи, които не ви харесват “, отбелязва специалистът. Тя също така съветва внимателно да се проучи историята на компанията за минали скандали.
6. Служителите на компанията изглеждат нещастни
Атмосферата в офиса е един от най-големите сигнали за токсичност или нейното отсъствие. Дона Болман препоръчва да се наблюдава как служителите комуникират помежду си.
„Как бяхте приети? Хората в офиса изглеждат ли щастливи? Или се опитват да не оглеждат очите ви? Може би някой крещи в конферентната зала? Служителите разговарят ли в стаята за почивка или се придвижват и излизат също толкова бързо? Всичко това ще помогне да се добие представа за „вътрешната кухня“ на компанията“, обяснява експертът.
Разбира се, не е много приятно да отделяте много време и усилия за безкрайни интервюта, които не водят доникъде. Въпреки това е по-добре да слушате вашите интуиция и откажете позиция в компания, където нещо ви обърква, отколкото да ходите на токсична работа всеки ден.
Прочетете също🧐
- „Това ли пише в автобиографията ми?“ Какво да не казвам в интервю
- 7 признака за нездравословна работна атмосфера
- Как да се разбираме с токсичен шеф
- 18 умни въпроса, които да зададете в края на интервю