Стъклен таван: какво пречи на жените да станат успешни
разни / / September 30, 2021
Стереотипите са виновни за всичко.
Какво е стъклен таван
Стъклен таванМерида Л. Джонс. Разчупване на стъкления таван: Структурни, културни и организационни бариери, които пречат на жените да заемат висши и изпълнителни позиции / перспективи в управлението на здравната информация Това е метафора, която обозначава определена бариера, която пречи на човек да се изкачи по кариерата или социалната стълба. Например, стъклен таван не позволява да се стигне до позицията на лидер, въпреки че всички необходими умения, опит и нивото на образование на кандидата са напълно в съответствие с желаната позиция. Или си намерете място в добра компания. Или просто се присъединете към определена високопоставена социална група.
В същото време човек вижда перспективи и наблюдава как други хора до него, често по -малко интелигентни и образовани, лесно преодоляват същото препятствие.
На теория никой не ограничава движението нагоре: няма дискриминационни закони или изрични забрани. Тоест отстрани таванът изглежда абсолютно пропусклив. Независимо от това, понякога е напълно невъзможно да се пробие тази прозрачна бариера.
Един от най -ясните примери за това как феноменът на стъкления таван се проявява е председателството на Съединените щати. Няма закон, който да забранява на жената да заема тази длъжност. Не липсват жени - успешни политици. Но никой от тях все още не е спечелил изборите. Избирателите винаги дават предпочитание на мъж.
Който се сблъсква със стъкления таван
За първи път този термин прозвучаТя измисли термина „стъклен таван“. Страхува се, че това ще надживее нея / Washington Post в края на 70 -те години. Той беше представен от 31-годишната Мерилин Лоден, мениджър на средно ниво в голяма телефонна компания в Ню Йорк, на конференция за овластяване на работещите жени.
Всъщност Лоден имаше друга задача. Беше инструктирана да разкаже защо самите момичета са виновни, че не успяват да достигнат висоти в кариерата. Очакваше се, че сред ограничаващите фактори Лоден ще изброи ниското самочувствие, присъщо на много жени, тяхната нерешителност, емоционалност. Но вместо това Мерилин изрази обективна, без поведение и самоуважение, социална норми, очаквания, пристрастия, които отрязват крилата дори на най -интелигентните, решителни и упорити момичета.
До средата на 80-те години терминът „стъклен таван“ се е разпространил. А през 1991 г. беше напълно официално. Това се случи, след като експертите от Конгреса на САЩ получиха статистически данни, които ясно демонстрираха: въпреки увеличеният брой работещи жени, процентът на мениджърите сред тях все още е много по -малък, отколкото сред мъже. Освен това тази диспропорция не може да се обясни с разликата в опита, образованието или личните качества. В тази връзка Конгресът създадеКомисия за стъклен таван - добра за бизнеса: пълно използване на човешкия капитал на нацията / Университетската библиотека в Корнел Федерална комисия за изследване на стъклени тавани.
Бързо стана ясно, че не само жените страдат от невидимата бариера, ограничаваща кариерата и социалния растеж. Много хора се сблъскват със стъклен таван под една или друга форма, особено сред малцинствата - расови, етнически, религиозни. Например, енергичен и интелигентен човек с „грешна“ националност или нисък социален произход на определен етап от кариерата си може също да установи, че позицията на топ мениджър не блести за него. Просто защото утвърденият „елит“ не е готов да го приеме в своя кръг.
Откъде идва стъкленият таван?
ИзброяваБ. Дюган, Джесика Л. Тернер, Ф. Талярини, Дж. Bayless, Хелън Фелбер. Стъкленият таван: Потенциални причини и възможни решения / Медициначе основната причина за създаването на стъклен таван е поради устойчиви социални пристрастия. Те съществуват в патриархално общество от векове. И сега, когато светът се е променил драстично, те просто не са в крак с него.
Ето само няколко фактора, които ограничават кариерата и социалния растеж на жените и представителите на различни малцинства.
Джендър стереотипи
В анкетатаАмериканците виждат жените като емоционални и привързани, мъжете като по -агресивни / Gallup Newsот Американския институт Gallup Този институт се занимава с изследване на общественото мнение. през 2001 г. стана ясно, че повечето американци гледат на жените като на по -емоционални, приказливи и търпеливи, а на мъжете като на по -категорични и смели. Не е трудно да се види кой от тези два полови стереотипа е най -подходящ за лидерска роля. Но именно въз основа на тези идеи топ мениджърите на различни компании решават кой от служителите заслужава повишение и кой ще издържи на старата позиция.
Да, 20 години са минали от 2001 г., а половите стереотипи са се променили донякъде. Стъкленият таван е напукан. Но все още не се раздели: например през 2015 г. белите мъже представляват до 85% от изпълнителните директори и членовете на борда в 500 -те най -големи компании в света.Все още липсва: Жени бизнес лидери / CNN Business. Жените и представителите на други дискриминирани групи съставляват само около 15% от ръководните длъжности.
Пандемията от коронавирус допълнително подчерта факта, че стъкленият таван все още е там. Например през декември 2020 г., поради блокирането и икономическата криза, 140 000 души загубиха работата си в Съединените щати. Всички бяха жениИкономиката на САЩ загуби 140 000 работни места през декември. Всички те бяха държани от жени / CNN. Освен това повечето от тях принадлежат към дискриминирани расови групи. Тоест, когато решават на кой от служителите да дадат възможност да продължат кариерата си и на чии услуги да откажат, работодателите уверено правят избор в полза на мъжете или поне на белите жени.
Неравномерно разпределение на социалните роли
Отделен проблем са социалните роли, традиционно отредени на жените и мъжете. Грижата за деца, болни или възрастни роднини дори в прогресивното американско общество еМерида Л. Джонс. Разчупване на стъкления таван: Структурни, културни и организационни бариери, които пречат на жените да заемат висши и изпълнителни позиции / перспективи в управлението на здравната информация предимно женска грижа.
Поради тази причина жените често са принудени да правят почивки в кариерата и да работят на непълно работно време. Или да рециклирате, без да имате възможност за почивка и възстановяване: през деня в офиса, вечер и през почивните дни - на „втората смяна“, свързана с грижите за децата и дома.
Всичко това не ви позволява да се концентрирате върху кариерата си: не остава нито време, нито енергия за амбициозни цели.
Висока критичност към „грешните“ служители
Много по-лесно е да си намери работа „момче от добро семейство“, образовано в престижен университет, отколкото същото „момче“, което е израснало в беден район и е учило в институция от средната класа. Ако първият се счита за достоен за успешна кариера по подразбиране, тогава вторият все пак ще трябва да докаже, че изобщо струва нещо.
Същото правило важи и за жените. Лидерите се отнасятМерида Л. Джонс. Разчупване на стъкления таван: Структурни, културни и организационни бариери, които пречат на жените да заемат висши и изпълнителни позиции / перспективи в управлението на здравната информация техните способности и опит са по -критични и по -тежки, отколкото в случая с мъжете.
Отрицателно отношение към начинаещите
От една страна се очаква повече енергия, увереност, натиск от „не този“ служител, отколкото от „такъв“. От друга страна, ако говорим за жена, тя „трябва“ да проявява стереотипно женски качества - сдържаност, търпение, дружелюбие, подчинение.
Амбициозно момиче, което демонстрира лидерски умения, често предизвиква негативизъм у началниците си. Тя се възприема като издигащ фактор и предизвикателство за мъжката гордост. В резултат на това, след като стигна до позицията на средно ниво на управление, служителят се оказва сам. Тя има малко или никакви подкрепящи колеги и лидери, тъй като повечето от тях са мъже.
Невъзможност да се намери ментор
За мъжете менторите - лидери от по -високо ниво, които им осигуряват професионална подкрепа - допринасят за тяхното кариерно израстване.
За жените това е по -трудно. Мъжете шефове избягват тази роля, защото се опасяват, че това може да се разглежда като сексуален интерес и да подкопае репутацията им. И все още има твърде малко жени -режисьори, които да търсят ментор сред тях.
Възможно ли е да пробиете стъклен таван
За съжаление все още няма гарантирани стратегии за това. Това е еволюционен процес: обществото трябва да свикне с факта, че жените или представителите на малцинствата все по -активно изграждат своята кариера и участват в професионалния живот.
Въпреки че има изключения от всяко правило, преодоляването на стъкления таван все още изисква огромни усилия. Ако принадлежите към дискриминирана група, най -вероятно ще трябва да работите два пъти повече и толкова активно, колкото вашите бели колеги мъже.
Има и добра новина: обществото е готово за промяна. Жените и малцинствата все повече се превръщат в основни политически играчи и те все повече са сред лидерите на компании. Необходимо е само този процес да продължи.
Какво да направите, ако ударите стъкления таван
На първо място, признайте, че това не е ваша вина. Стъкленият таван е социален проблем, който все още няма ясно решение. Във всеки конкретен случай трябва да изберете своя собствена стратегия за действие. Ето някои опции.
Говорете с работодателя си
Хората често действат въз основа на установени стереотипи. Следователно шефът ви може просто да не разбира, че във фирмата има стъклен таван и ограничения по пол. Понякога е достатъчно да обсъдите този проблем с мениджъра, за да направите крачка към неговото решаване.
Помислете за смяна на работата
Това е опция в случай, че не можете да стигнете до началниците си. Има два начина:
- Помислете за стартиране на собствен бизнес. В този случай няма да разчитате на стереотипите на работодателите.
- Търсете работа в компании с повече жени или дискриминирани малцинствени лидери. Това увеличава шансовете стъклен таван да не съществува в определена организация.
Пази се
Експерти от американския медицински ресурс HealthLine казватЕфекти от стъклен таван / HealthLineче стресът, причинен от сблъсък със стъклен таван, може да повлияе на физическото здраве. Нервност, повишена умора, слабост, депресия, проблеми с храносмилането и съня, болка с неизвестен произход са само някои от страничните ефекти.
За да намалите тези негативни реакции и да възвърнете силата си, погрижете се за себе си:
- Опитайте се да спортувате редовно. Ходете на фитнес, плувайте, карайте колело, танцувайте поне няколко пъти седмично.
- Научете се да управлявате стрес. Може би трябва да се запишете на йога или да се научите да медитирате. Редовните срещи с терапевт също са добър вариант.
- Отделете време за хоби. Правете дейности, които ви правят щастливи по -често.
- Спете поне 8 часа на ден. Ако не можете да спите, използвайте научно доказано лайфхакове: Откажете се от джаджи час и половина преди да си легнете, изпийте нещо топло преди лягане, проветрете спалнята и намалете температурата там.
- Опитайте се да виждате приятелите и семейството си по -често. Може да не го забележите веднага, но това общуване ще стане вашата емоционална подкрепа.
- Търсете хора като вас. Вие далеч не сте единственият човек, изправен пред стъклен таван. Опитайте се да намерите съмишленици - на работа, в социалните мрежи, сред приятели. Някои от тях ще бъдат под вас по кариерната стълбица, някои ще бъдат по -високи. Във всеки случай можете да споделите опит, да получите съвет, да намерите ментор или да станете такъв за някой друг. Взаимната подкрепа е факторът, който един ден ще помогне за преодоляване на ефекта на стъкления таван, включително в световен мащаб.
Прочетете също🧐
- Имате нужда от приятели, за да успеете в кариерата си. Но трябва да ги изберете правилно
- Как да превърнем лятното затишие на работа в излет на кариерата
- 7 признака на нездравословна работна среда
- 5 въпроса, за да преосмислите кариерата си
Разпродажба "Тенденции на лов" от AliExpress: как да се подготвим за това и на какво да спестите