Последните новини около цените на петрола и курса на долара е ясно намекна за нас: трудни времена напред. Естественото желание на всяко лице, във време на криза - да спаси работни места и главата - да се намалят разходите и разноските. В преследване на собствениците на производителността и бизнес въведе по-голям контрол и подчинени строги сигурност, знаейки последствията от уволнение в този период пострада. Или не?
Как мислиш, че репресиите издържат в името на собственото си спокойствие, което трябва, че утре компанията ще бъде покрита с мед басейн не е и няма да загубите работата си и шефа си в името на мира? Смятате ли, че засиленият контрол увеличава производителността? Възможно ли е да се постигне баланс между ефективността на работа, бизнес безопасността и удобството на служителите? Присъединете се към дискусията в коментарите.
В необятността на огромното нашата страна успешно и не толкова има хиляди компании. Във всяка една от техните традиции и правила. Нека започнем с версията на хардкор.
Всички забрани!... Тя е безопасна и ефективна?
На пръв поглед изглежда, че ефективна. Нека бъдем честни. Кой от вас не ходи на sotsialochki не търси пломби или смешно снимки по време на работа? На страниците на Layfhakera има десетки мнения за това как да се справят с отлагането. Хората честно laykali услуга, която позволява на себе си да се забрани на определени сайтове в работно време. Но защо някои услуги, когато е налице загриженост лидер? Той е строг, но справедлив Chew за опита otlynit. Какво не е мотивация?
Отново, крадат всичко под строг контрол също е трудно. Някой може да каже, че това е всичко, параноята на тези, които вибрациите за своя "бизнес". И тук и там. Разбира се, хората са склонни да бъда честен, но веригата крепост се определя от най-слабото звено. Отново се връщаме към статистиката на течове. Всеки ден в света на "източване на" лични и бизнес данни, както и в 71% от случаите, извършителите - служителите на компании. Къде са тези цифри, ако всички са честни?
Въпреки това, съществуват обективни недостатъци на строг контрол. Хората знаят, че са наблюдавани, не работят, но го правят по небрежен начин. Колкото и да е необходимо, и нито капка повече. Без инициативи от работодателя злонамерено се трупат, а защото въведените мерки пречат на работата и за опитва да влезе в личния живот.
Като говорим за личния си живот по време на работа. Ето какво казват експертите за това от сдружение за защита на информацията:
Територията на компанията - публично пространство и неприкосновеност на личния живот на това място не е защитена от закона. Съответно, ако някой реши да неприкосновеността на личния живот на обществено място - той е виновен, както и всички отрицателни ефекти настъпващите.
Такива случаи. А просто един съвет: не се смесват работа и личен живот. Не използвайте офис телефон и електронна поща, Skype и социалните мрежи по време на работа, за да се справят с персонални компютри въпроси, а след това не трябва да се притеснявате за това как легално или нелегално да монитор служителите.
И тогава там са малките и средни бизнеси, има много по-често лоялни лидери. Те са млади, прогресивно и може да има различна политика?
Всички разрешение! Ние работим с възрастни и достойни хора... или не?
Сещаме се за един вид стартиране или само една малка фирма. компактно състояние. Предимно млади професионалисти. Енергичното, с девствена корпоративната култура на мозъка, свобода. На Layfhakere те прочетете за това как се охлади до работа в свободна компания. Съществува теория, според която отборът с една обща цел и разбиране на проблема въобще не е в нужда в ръководството. Независимо от това, стабилна и успешна фирма, където няма контрол и безопасност опасения за своята интелектуална дейност, има изненадващо редки. И всичко това, защото на практика не работи.
И не винаги е по вина на персонала. Има случаи, когато създателят на неуспех е бил главен изпълнителен директор. Тя ще изглежда, че този човек трябва да мисли трезво всички, но най розови очила могат да бъдат само в него. Изглежда, че отборът е щастлив, но компанията вече е пивоварната конспирация. Ето защо, по време на криза такива фирми - най-безопасното място на работа.
изработка мениджър закупуване на компанията. Шест месеца по-късно, на управителя в оставка, като с него в основата на доставчици, клиенти и цялата финансова информация. Скоро той открива собствена компания. Доставчиците вече имат потенциални клиенти също. Единственото нещо, наляво, за да се коригира ценообразуването, а сега идват клиентите новите предложения на компанията по-приятна обстановка. В резултат на това новоучреденото дружество в момента успешно отнема известно на регионалния пазар.
Тя е в търговските организации, които са по-често срещани мека политика на сигурност, не е най-теча. Свободата не е гаранция за лоялност или точност.
Възможно ли е да се балансира и дали да страдате за Него?
Всеки нормален човек би казал, че балансът е някъде между пълен контрол и неограничена свобода. Но къде отива, това е една линия? И какво, ако той отива далеч отвъд границите на зоната си на комфорт? Съгласни ли сте да се толерира по-голям контрол (понякога се превръща в наблюдение) в името на мира и стабилността? Всъщност, за да се разрешат тези основни въпроси, Ви молим да споделят идеи и истории от живота си.
Така че проучването. Ние сме заинтересовани да знаят истинската отношението на хората, за засилване на контрола на работното място.
[Polldaddy анкета = 8426046]
Аз гласувам за? Отличен! Но причините за избора си? Какво опит в пазара на труда ти привърженик на този конкретен елемент е направил? Разкажете историята си в коментарите.
коментира оспорване на резултатите
Време е да обявим победителя в коментарите за конкуренция в дискусията за необходимостта от наблюдение на работното място.
Заедно с InfoWatch внимателно обмислен над вашите мисли и аргументи. Всички те са със сигурност интересни, но коментари от Алекс Epov сякаш ни от една страна най-достатъчен спряно, логично и подкрепени от реалния свят опит, а от друга - те съвпадат с нашата визия ситуация. На набор от критерии - той е лидер.
Алекс получава от нас трите велики книги:
"Яж, движи, сън" - най-добрият водач да донесе техния живот и здраве, с цел в днешния свят. Наздраве, Алекс :)
"Стартиране без съкращения" - 51 урока, как да правят бизнес в Москва за клиенти от цял свят. Надяваме се, че чрез тази книга, вие и вашият бъдещ бизнес ще стане един от героите Layfhakera.
И накрая, "инфографики" - най-интересното нещо за нашия свят, в графично представяне. Тоновете на полезна информация с гарантирано всяка минута "уау" в процеса на четене.