Как може човек с увреждания да намери работа?

Къде да търсите свободни работни места

Градски центрове за заетост

Законът задължаваФедерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", чл. 21 работодателите определят квоти за заетост на хора с увреждания. Така че, ако компанията има от 35 до 100 души, квотата е равна на 3% от средния брой служители. А в организации, в които работят повече от 100 души, може да бъде от 2 до 4%. Работодателят трябва Закон на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация", чл. 25 подавайте месечно в службата по заетостта.

Всеки трудоспособен човек, който няма работа, може да кандидатства за намиране на подходяща свободна позиция. Това изискваРезолюция на правителството на Руската федерация от 7 септември 2012 г. 891 "За процедурата за регистриране на граждани с цел намиране на подходяща работа, регистриране на безработни граждани и изисквания за избор на подходяща работа" предоставете на службата по заетостта паспорт, трудов паспорт, документи за образование, удостоверение за среден доход за последните три месеца на последното място на работа. Ще ви е необходима и индивидуална програма за рехабилитация с препоръки.

Закон на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 "За заетостта на населението в Руската федерация", чл. 3 относно условията на труд.

Сайтове и канали за работа

Основното им предимство е броят на офертите. Сайтовете за работа, групите в социалните медии и каналите на Telegram събират свободни работни места от цялата страна, така че не е необходимо кандидатът да се ограничава до опции, които са налични само в неговия град.

Ако специалността не изисква редовни посещения в офиса или производството, можете да работите от вкъщи и да получавате столична заплата, без да се местите от вашия град. Основното е, че бизнес качествата на кандидата отговарят на изискванията на работодателя. Това важи и за здравословното състояние - някои видове работа може да са извън силите на конкретно лице. В този случай отказът за работа ще бъде Решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ счита за разумно.

Портал на Федералната служба по труда и заетостта

Ето предложениятаЗаетост на хора с увреждания от работодатели, които са разпределили квоти за заетост на хора с увреждания, има и отделни категории свободни работни места за кандидати с увреждане на зрението и слуха. Някои работодатели ви позволяват да работите от вкъщи или да помагате при преместване и да осигурите жилище. На портала можете да намерите не само свободни работни места за постоянна работа, но и оферти от компании, които канят за стаж или практика.

Как да напишем автобиография и да се подготвим за интервю

Основното нещо са професионалните качества

Работодателят трябва да разбере какво може да даде нов служител на компанията. Следователно основните правила за създаване на автобиография са стандартни. Първо, трябва да говорите за вашето образование и опит, да опишете основните постижения и умения, да споделите очаквания от работата - например споменавайте задачи, с които би било интересно да работите, и посочете вилица до заплата.

Освен това кандидатът трябва да обясни какви условия на труд са подходящи за него. Може би той предпочита да работи от вкъщи или се нуждае от специален график, различен от този, който е определен за повечето служители. Кодексът на труда позволява това - работното време в този случай се определяКодекс на труда на Руската федерация, чл. 100 трудов договор.

Дали да споменем увреждането в автобиография е личен бизнес на всеки

Всичко зависи от конкретната ситуация. От една страна, това е филтър, който ще филтрира работодателите с предразсъдъци относно бизнес качествата на търсещия работа. От друга страна, такава информация ще помогне на работодателя веднага да разбере дали е в състояние да осигури подходящи условия на труд.

Например, ако работите от разстояние, не се изисква нищо свръхестествено: служител с увреждане е същият член на екипа като всички останали. Когато е необходимо да работите на територията на работодателя, по -добре е кандидатът не само да разкаже за увреждането, но и и обяснете какви ограничения налага - може би имате нужда от оборудвано работно място и достъпно Сряда. В същото време отказът да се създадат подходящи условия за работа на човек с увреждане може да се счита за дискриминация.Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 09.11.2017 г. N 777 "За одобряване на насоки за идентифициране на признаци на дискриминация срещу хора с увреждания при решаване на трудови въпроси".

По -добре е предварително да подготвите отговори на въпроси относно условията на труд.

Инвалидността все още е трудна тема за дискусия. Много хора просто не знаят как да общуват с хора със здравословни проблеми, какви въпроси могат да им зададат и за какво е по -добре да не питат. Може би работодателят има точно такава ситуация - никога не е наемал служител с увреждания и няма представа как да адаптира условията на труд за него.

Тук можете да поемете инициативата и да си разкажете за съществуващите ограничения и допълнително оборудване, които може да са необходими на работното място. Ако кандидатът за работа се нуждае от допълнителен отпуск или не желае да работи извънредно, си струва да преговаряте на сушата.

На какво имат право работниците с увреждания

По -кратка работна седмица

За хората с увреждания от I и II група продължителността на работното време седмично не трябва да надвишаваФедерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", чл. 23 35 часа. В същото време е невъзможно да се плаща само за отработените часове - заплатата се запазва изцяло. Освен това законът забранява създаването на условия на труд, които влошават положението на лице с увреждане в сравнение с други работници. Това се отнася и за заплатите, работното време и продължителността на ваканцията.

Оборудвано работно място

Работодателят трябва да осигури Федерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", член 24 условия на труд в съответствие с индивидуалната програма за рехабилитация и осигуряватФедерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", чл. 22 специални работни места за служители с увреждания, като се вземат предвид техните възможности.

Например, може да се наложи човек с увреден слухЗаповед на Министерството на труда на Русия № 685n от 19 ноември 2013 г. „За одобряване на основните изисквания за оборудване (оборудване) специални работни места за заетост на хора с увреждания, като се вземат предвид увредените функции и техните ограничения жизнена дейност " визуални индикатори, които преобразуват аудио сигнали в текст с превъртане. Кандидатът с увредено зрение трябва да бъде снабден със специално оборудване като дисплей и брайлова клавиатура, и служител, който се движи в инвалидна количка, се нуждае от специални мебели за работа пред компютъра - поне маса, която регулируема по височина.

Допълнителни почивни дни

Продължителността на годишния отпуск за служители с увреждания е Федерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", чл. 23 най -малко 30 дни. Също така служителят можеКодекс на труда на Руската федерация, чл. 128 вземете допълнителен отпуск - продължителността му се определя по споразумение с работодателя и е до 60 дни. Заплатата за този период не се спестява.

Обработка само по споразумение

Служителите с увреждания могат Федерален закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация", чл. 23 работа извънредно, през нощта или през почивните дни, но само ако са изпълнени две условия. Първо, служителят не трябва да има противопоказания за това - тук отново ще бъде полезна индивидуална програма за рехабилитация. Второ, той трябва да даде писмено съгласие и да се запознае с подписаКодекс на труда на Руската федерация, чл. 99 с правото си да откаже подобни оферти.