10 вида шефове, които ще направят живота ви ад

1. Контролен изрод

Шефовете от този тип буквално приемат поговорката „ако искате да се справите добре, направете го сами“. И следователно, дори да поверят на служителите нещо значимо, те ще се очертаят зад гърба им и ще наблюдават какво правят техните подчинени.

Отделна причина за раздразнение са очевидните съвети под ръка и изискването да се изпълняват задачи по строго определен начин, дори това да не засяга нищо. Когато нещо се обърка, такъв шеф няма да се изненада - какво да ви вземе - и най-вероятно сам ще преработи всичко.

Изглежда не звучи страшно. Но проблемът е, че този подход пречи на развитието. Когато непрекъснато се третират като неразумно дете и просто се очаква да сгрешите, рано или късно става скучно да се карате. Започвате да правите това, което казват, и то точно в определената сума. И това едва ли ще ви научи на нещо.

Как да оцелеем

Такъв шеф трудно може да бъде наречен зъл по плът или обвинен за това, че мрази служителите. По-скоро той има проблеми с управленските умения. Той не знае как да го направи правилно

делегат задачи и разумно да наблюдава тяхното изпълнение, в противен случай присъствието му не би било необходимо на всеки етап.

Всичко, което трябва да направите, е да спечелите доверието му, без да се бунтувате твърде много. Докажете с дела, че се справяте със задачите и ще има повече свобода.

2. Дух

Този шеф заема позиция, точно противоположна на контролния изрод. Помните съществуването му в моментите на внезапната му поява. През останалото време отделът си върши работата много добре.

Такъв шеф изглежда доста безобиден и обикновено дразни само с едно: никой не разбира защо е нужен и защо получава заплата на мениджър.

Как да оцелеем

Ако сте доволни от заплатата и отговорностите си, всичко, което пречи на работата с такъв шеф, е повишено чувство за справедливост. За да се изнервите по-малко от обстоятелствата, потърсете рационални аргументи за себе си. Например шефът получава заплата не от джоба ви, така че не се притеснявайте.

3. Егоист

Каквото и да се случи, този шеф мисли само за себе си и за собствената си изгода. Той възприема подчинените си само като консуматив, а работата им като начин за получаване на личните му бонуси. Следователно егоистичният шеф лесно обещава на висшето ръководство, че неговият отдел ще изпълнява всякакви задачи, дори нереализуеми. Той и неговите подчинени няма да решат как да го направят. Но в случай на провал, той с готовност ще прехвърли вината върху служителите и евентуално дори ще ги лиши от бонусите им.

Как да оцелеем

За съжаление е много трудно да се преодолее егоист на негова територия. Чувството за отговорност и справедливост му е чуждо. Така че опитите за опериране с рационални аргументи са безполезни. Ако цените работата си и искате да я запазите на всяка цена, най-добрата стратегия е да бъдете удобни. Уви, звучи тъжно, но имате малко лостове.

Все още можете да направите нещо интересно и дори да популяризирате вашите идеи. Представете ги само от позиция, която подчертава ползите за шефа. Вярно, бъдете готови за факта, че той ще предаде вашите идеи като свои.

4. Супер звезда

Такъв шеф е убеден, че една звезда трябва да грее в офисното небе - и това е той. Следователно, той ще възприеме успеха на всеки друг като удар върху гордостта и причина да отмъсти по-късно. Няма значение, че брилянтната идея на някого ще помогне да се преизпълни планът или да се реши труден проблем, много по-важно е тази идея да не му дойде на ум.

Как да оцелеем

Периодично „погалвайте“ гордостта на шефа. Не е нужно да сте неискрена издънка. Със сигурност той притежава качества, достойни за комплименти. Но, уви, маниаците все още ще се намират по-лесно със своя шеф на суперзвездата.

5. Патриот

Такъв шеф без никакъв тийм-билдинг знае, че работи за най-добрата компания в света. Следователно подчинените трябва да се радват, че имат такава чест. В този случай заплатата е приятен, но не задължителен бонус.

Най-лошото е, когато любовта към компанията се измерва не с добра работа, а с подчиняване на нелепи правила. Например служителите трябва да дойдат 15 минути преди началото на работния ден и да напуснат само след пряк надзор. Отпускането за лични въпроси е непростимо и единственото нещо, което шефът ви одобрява, е да работите за страхотна компания.

За такъв шеф спазването на правилата означава повече от това да бъдеш ефективен. Въпреки това, ефективността в такава среда рядко се обсъжда.

Как да оцелеем

Това е клиничен случай. Само надеждата, че един ден всичко ще свърши, ще ви помогне да оцелеете с патриотичния си шеф. Ако не сте готови да чакате, актуализирайте автобиографията си и се включете, за да намерите ново място.

6. Шунка

Понякога може да изглежда, че шефове от този тип са влезли в офиса на мениджъра точно от портата. В противен случай е трудно да се обясни техният специален начин на комуникация, който далеч надхвърля обхвата на бизнес етикета. За всяка грешка и дори най-малката грешка, те засипват подчинените си с обиди, често с избирателни непристойности. Разбира се, никога няма да получите извинение от тях.

Как да оцелеем

Не винаги целта на шефа-хам е да ви унижи. Нещо повече, понякога дори не е наясно как точно се държи - просто е свикнал с такава комуникация, която поради йерархията се оказва едностранчива. Това не го оправдава и още по-малко означава, че човек трябва да остане безразличен към постоянното унижение. Те са разрушителни и могат да доведат до неприятни психологически последствия.

На теория специалистите по човешки ресурси трябва да разбират такива ситуации, но не винаги правят това. Ако това е вашият случай, няма добри новини: най-вероятно ще трябва да напуснете. Преди това обаче се опитайте да говорите с шефа-хам и да очертаете границите - изведнъж ще проработи.

7. Кръстник

Такъв шеф има огромно семейство, много приятели и познати. И той се опитва да наеме всички във вашия отдел. И връзките тук играят много по-голяма роля от компетентностите. В резултат се оказва, че само няколко служители са способни да свършат работата. И всички неща са окачени на тях.

Как да оцелеем

Време е да се намери трудов договор, длъжностна характеристика и опресняване какво точно трябва да правите на работното място. И след това честно и добросъвестно изпълнявайте заложеното, без да поемате отговорностите на другите хора. Технически ще бъде невъзможно да ви намерим недостатък, така че можете да издържите известно време и да не умрете под развалините на чужда работа.

8. Диктатор

Най-важното за такива шефове е да усетят всемогъществото си и затова подчинените винаги ще направят нещо нередно. Никога няма да чуете похвала и само мила дума, но за всяка грешка рискувате да бъдете наказани.

Избягването на грешни изчисления няма да работи, защото правилата ще се променят, както диктаторът иска. Да кажем вчера той каза да отпечата и сложи чертежите на бюрото си, но днес се кълне, че не сте ги изпратили в електронен вид. Неговите вчерашни инструкции нямат значение, но сами можете да се досетите за новия.

Как да оцелеем

Просто бягай. Това е класическа ситуация злоупотреба, от което ще става все по-трудно всеки месец. Постепенно ще започнете да мислите, че това е нормално и че всички живеят така. Не е и вие заслужавате най-доброто в момента.

9. Скъперник

Всеки служител има право на пет химикалки и една тетрадка годишно. Пакетите хартия се изчисляват и раздават лично само след като се обосноват какво и защо ще печатате. Няма да има охладител, защото в крана има отлична вода. Всичко това изглежда не е смъртоносно, но затруднява работата.

Как да оцелеем

В малките неща можете да отстъпите - купите си химикалки и хвърлете във водата. Големите покупки са най-добре оправдани от ползите, които ще донесат на компанията. Колкото по-убедителни сте, толкова по-големи са шансовете ви за успех.

10. Специалист по дискриминация

Такъв шеф може да ви грабне, защото сте жена, мъж, червенокоса, блондинка, с неславянски вид, не-москвич, москвич, залагате погрешно стрес в думата "извара". Тук няма да има логика.

Резултатът от дискриминацията, както и причината за нея, могат да бъдат различни. Например ще ви обвиняват за трудни задачи, защото не ви е жал за вас. Или, обратно, не ги давайте, защото „определено няма да се справите“.

Може да не чуете директни обиди, отправени към вас, но фоновите шеги със сигурност ще се изплъзнат. И това определено ще се отрази негативно на живота и чувството ви за себе си.

Как да оцелеем

Борбата с дискриминацията като явление в лицето на самотен шеф е доста трудна, въпреки че е възможна. Ако нямате вътрешен ресурс да убеждавате, спорите, обяснявате и се оплаквате, имате право да не правите нищо. Активизмът е личен избор. Но и вие не трябва да търпите такова лечение. По-добре да си намерите нова работа.