Два вида мислене, които влияят на мотивацията: опознайте своето
мотивиране / / January 05, 2021
Разберете себе си, за да сте по-склонни да поемате работни задачи и по-лесно да намерите общ език с колегите.
Да приемем, че сте получили трудна задача в някаква област, с която не сте много запознати или никога не сте се сблъсквали досега. Какво ви мотивира да запретнете ръкави и да се захванете за работа? Че в процеса ще развиете някои умения и ще разширите кръгозора си? Или че ще впечатлите човека, който ви е възложил задачата и ще спечелите похвала? Отговорът зависи от типа мислене. Когато говорят за подхода към работата, те различават две: склонни към учене и склонни към награда.
1. Типът мислене, склонен да се учи
Хората с този тип са мотивирани от желанието да станат по-компетентни и да научат нещо ново. Те не очакват силна похвала за събраната информация, но изпитват удовлетворение от подобряването на тяхната умения и разширяване на знанията. Това е основната награда за тях.
Признаци
- Прекарвате голяма част от свободното си време в изучаване на различни неща, дори ако това не дава някаква особена полза. Просто ти харесва.
- Към вас се обръщат вашите колеги, а може би и мениджърът, когато се нуждаят от информация. Те са убедени, че вие знаете как да го намерите и ви смятат за източник на знания.
- Когато сте изправени пред труден въпрос или непозната тема, вие изпитвате радостно очакване, а не страх.
професионалисти
- Постоянно се развиваш.
- По-лесно приемате критиката, защото я виждате като възможност да научите нещо.
- По-вероятно е да запазите информация в дългосрочната си памет, защото не се опитвате да я използвате само за краткотрайна печалба.
Минус
- Почти постоянното желание за учене и усъвършенстване на уменията може да бъде непреодолимо или дори изтощително. Мозъкът изисква повече енергия от всеки друг човешки орган. Похарчено е за товаОценка на енергийния бюджет на мозъка 20% от консумираните от тялото калории. Ако натоварвате мозъка без почивка, можете да донесете себе си преди изгаряне.
2. Мислене с награда
Хората с този тип са по-мотивирани от признание и похвала. Те не са доволни от придобиването на нови знания, а от одобрението, че са възнаградени за изпълнената задача. За тях е важно да получат положително мнение за своята компетентност (и да избягват негативни преценки).
Признаци
- Най-доволни се чувствате, когато получите положителна обратна връзка и признание от колегите.
- Вие лесно се съгласявате, че мнението на другите за вас е много важно за вас.
- Винаги търсите възможност да споделите своите знания и научи някого.
професионалисти
- Вие сте много наясно как вашите колеги оценяват вашите действия.
- Вие сте добре развитиНауката за мотивацията краткосрочна памет. Така че, ако постоянно ви се налага да запомняте и да давате нова информация по време на работа, това е голямо предимство.
Минус
- Ако постоянно разчитате на външно одобрение, по-вероятно е да изпитате разочарование и разочарование. Не всеки знае как да даде положителна обратна връзка. Според проучванетоЗащо толкова много мениджъри избягват да дават похвали?, 37% от ръководителите изобщо никога не правят това.
Защо е важно да знаете своя тип мислене
Това не означава, че единият тип е по-добър от другия: те са различни и всеки има свои предимства и недостатъци. Освен това можете да се наведете към едното или другото, в зависимост от ситуацията. Но така или иначе някои от тях ще се появяват по-често. Ето защо си струва да определите вашия доминиращ тип.
Ще намерите най-добрия начин да мотивирате
Преди да се скарате за мързел и апатия кога Нямам желание работа, помислете какво точно ви мотивира: обучение или насърчение. Тогава ще бъде по-лесно да намерите правилния „морков“, за да се принудите да се захванете с бизнеса.
Открийте повече😐
- Какво да правим, когато изобщо няма мотивация
Ще подобрите отношенията си с шефа си.
В идеалния случай той трябва да се стреми да разбере какво ви мотивира и ви помага да се представяте по-добре. В противен случай трябва да му кажете за това. Ако установите, че сте склонни да учите, предлагайте да ви възложи да работите по големи, трудни въпроси или изследвания. Ако сте склонни да възнаграждавате, уведомете ги, че положителната обратна връзка ви мотивира и помолете да ги споделяте по-често (а не само да посочват грешките ви).
Този разговор може да звучи страшно, но в крайна сметка и двамата печелите. Мениджърът ще разбере как по-добре да формулира задачи за вас, за да ви заинтересува допълнително в бизнеса, и ще получите по-удобни условия за работа.
Ще ви бъде по-лесно да общувате с колеги
С някои от тях със сигурност няма да имате същия тип мислене и това може да доведе до конфликти. Разбирането на собствената ви мотивация ще ви помогне да опознаете по-добре другите и да изградите комуникация с тях.
Прочетете също🧐
- 14 начина за развитие на аналитично мислене
- 7 съвета за тези, които искат да развият позитивно мислене
- Как да промените нагласата си и да направите живота си по-добър