Как да се събере отбор мечта: съвети за собствениците на малък бизнес
Работата си Работа / / December 26, 2019
Всеки месец hh.ru публикувано половин милион нови работни места, които виждат 18 хиляди потребители, както и на броя на отговорите за 19-те години на служба вече надхвърлиха един милиард. Търсене hh.ru базирани на изкуствен интелект дръжки до 3 хиляди заявки в секунда. Затова търсим идеален служител, дори и за малък бизнес тук.
1. Проучване на конкурентите
Във всеки случай, ако не знаете откъде да започнете, помислете за готови примери. Вашите конкуренти вероятно са публикувани стотици свободни работни места hh.ru. Какви са те пишеш? Най- фирми директория Можете да намерите вашите преки конкуренти или фирми от свързаните пазари, вижте техните реклами и да разберете какво те се нуждаят от персонал, какви са изискванията, които те налагат, и които предлагат. Също така изглежда, някой, който търси в сделки директория.
- изисквания - описание на конкурентите места помагат разумно оценяване на пазара и да видите дали вашите изисквания за кандидатите и оферти адекватно. Ако конкурентите продавачи стоят само зад щанда и имате повече и да вземат стоката, да организира това по рафтовете на магазините, а понякога и престоя извънреден труд, е необходимо да се помисли как да се компенсира разликата или се опише по-привлекателни функционалност.
- пакет от привилегии - безплатна храна, карта за пътуване в градския транспорт, фитнес зала. В една компания, където хората се интересуват, те са по-склонни да работят и по-малко текучество на персонала. Също така е полезно да се определи какво Закона за организация на компенсация, освен това, те могат да не е задължително да е материал.
- бонуси - допълнителни парчета, предлагани от работодателя. Например, за баристи може да е процент от продажбите на десерти, както и за учителя - бонус за поддържане на голяма група.
- опит - често е по-лесно да научи начинаещ в няколко седмици, отколкото заплащането специалист с няколко години опит.
- На свободна практика или udalonschiki - хора, които не се налага да пътуват до офиса, обикновено се съгласяват да се намалят заплатите, тъй като те не прекарват времето си по пътя и не могат да се съобразят с дрескода.
- Хора с увреждания, студенти или специалисти, които могат да работят на непълно работно време - помисли дали толкова печеливш вариант за вас.
- регистрация - в какъв формат да изготви нови служители. Тя може да бъде включена в държавата, граждански договор, договор за услуги, самостоятелна заетост и така нататък.
Можете да започнете от готовия работа и да се адаптира според вашите условия. Тя перфектно премахва страха от празен лист - състояние, при което дори не знам какво буквите, за да попълнят формата!
2. Оценка на заплата
При анализа на конкурентите може да се научи как да се разпределят заплати. Въпреки това, когато ги разгледа, тичам в рационализиран формулировка "Заплата въз основа на резултатите от интервюто." Зад това е нищо. Например, може би в компанията на нивото на финансова промоция е търговска тайна. Или работодателите не пишат конкретна цифра, защото те искат да наемат професионални за една стотинка или оферта сума по-долу на пазара.
- Не забравяйте да включите заплата, ако ви търсят за един обикновен служител със стандартните техническото задание. Например, продавач, чисти, пратеникът, сервитьорът, готвя.
- Ако имаме нужда от човек, който ще направи повече от обикновено, важно е да се списък възможно най-точно, какво ще направи. И уточни заплата макар и малко, но по-висока от пазара.
hh.ru помогне да навигирате в равнището на заплатите. Например, приблизителните граници са посочени в списък на свободните работни места.
Друга полезна услуга - База данни заплати hh.ru. Можете да изтеглите готови статистика безплатно или поръчате персонализиран отчет на вашия район. Безплатен достъп до услугата можете да получите, ако посочите заплата 30% от служителите на компанията. Ограничен достъп - е приемлив формат за малкия бизнес. Пълна такса за достъп, но данните на ресурсите дата на руския пазар на труда е на стойност парите си.
3. Погледнете внимателно в изпълнителите време
Ако трябва да се наемат хора за известно време или събитие извън разумното използване на услугата HRSpace. Freelance работодатели ще ви намерят служители за всяка задача: счетоводство, IT, мерки за техническа помощ, консултанти по продажби в точката на продажба, домакиня, и така нататък. работи за услуги в цяла Русия, което означава, че намирането на правилния служителят може да даде по подбор на персонал на свободна практика с познаване на местния пазар на труда спецификата на всеки регион.
4. Публикувай обява за работа
Оценяване на пазара и да оправи срочно наети служители, че е възможно да се пристъпи към публикуването на вакантно място. Пускане на заплащането hh.ru:
- Цената на минималния настаняването - 940 рубли. Тази публикация "Стандарт" за 30 дни, което постепенно се понижава в резултатите от търсенето, но винаги можете да я вземете за същата цена, за да направи рекламата си по-забележима.
- Най-добрият вариант - "Стандарт Плюс". Vacancy също е публикувал в продължение на 30 дни, но на всеки три дни се повдига автоматично до върха. Това означава, че по време на целия период на публикуване, ще получат еднакъв брой отговори. Цена - 3000 рубли. Това е най-рентабилен и ефективен вариант.
- Можете също така да си купите публикуването на "Premium" - свободно работно място в горната част на SERPs 7 дни и е осветена за привличане на кандидати. Можете да добавите вашето лого. Това е добър избор, ако искате да намерите специалист веднага.
- Clickme целева реклама - свържете го, за да получите още изгледи. За 9000 рубли вашата работа ще бъде да се показват на потребителите на социални мрежи, както и в мобилни приложения и търсене Yandex. Само тези хора, които се интересуват от тази тема!
hh.ru дава отстъпки за публикуването на няколко места. Например, ако поставите пет реклами, заплащане само за 870 рубли за всеки.
Ако не сте регистриран потребител, а след това, като кликнете върху "Мнение на работа", можете да получите в регистрационния формуляр. Задължителните полета - падащи списъци и тези, които са отбелязани с червено на скрийншота. Както можете да видите, потърсете документи на дружеството, както и да въведете дълги кодове или номера не са необходими.
Новини hh.ru препоръчвам да посетите раздела "Специални"В което винаги може да се намери печеливши акции за достъп покупка в базата данни на автобиография и публикуването на свободните работни места.
Когато процедурата е приключила и ти най-накрая са се оказали в работата на редактор, страх може да покрие на чисто. На първо място, попълнете най-леките точки и след това отидете в друга страна. Не се колебайте да попитате на виртуалния асистент Haddy, ако не разбирате нещо. Тя ще ви помогне да намерите отговор на всички въпроси!
В някои компании посочват кодовете на свободните работни места - това е вътрешна счетоводна система на големите предприятия, в които работодатели работят едновременно със стотици кандидати, така разпространява свободни работни места кодове. За малък бизнес е малко вероятно да бъде от полза.
Когато посочите наименованието на длъжността, системата автоматично ще избере специализация. Те могат да бъдат редактирани:
- Ако задачата е осветена, че е необходимо да се посочи номера на телефона за контакт по-долу. Така че ще намерите нов служител.
- Изборът profoblasti, придържайте се към златната среда. От една страна, на малък бизнес на всеки служител - често момче за всичко. Но изберете 2-3 ключови области, за да се улесни търсенето на кандидати, а останалата част се даде на текста. Най-важното - честност и реалистични очаквания. Ако се опише виртуоз, и просто се нуждаят от добър стопанин, свободната длъжност не може да се затвори бързо.
Когато създавате работни места, можете да видите на заплатите статистика за специалисти на различни нива. Очаквания и предложения могат да бъдат по-високи от реалните цифри. Истината, както обикновено, е някъде по средата.
Тук можете да се включите чата със заявителя, и вие ще бъдете в състояние да се изяснят всички точки на интерес, а не да се разсейва и не остави формата на запълването на hh.ru. Тук, уточни допълнително параметрите на работа: график за работа и вида на работа, е необходимо да имате определени права категория, наличието на трудов опит, който може да отговори на (например, хора с увреждания, непълна автобиография, мотивационно писмо да възобнови).
5. използват специални инструменти
В hh.ru притежават функции, които помощ Спестете време, като търсят и наемат работници и служители. За малък бизнес може да бъде полезно, са:
- Въпроси и отговори. Можете да направите тест за кандидатите или изтеглите пълното библиотеката на hh.ru. Това ще помогне да се оцени нивото на умения и да реши дали да продължи диалога със заявителя.
- шаблони. Ако поставите няколко подобни работни места, спестете един от тях като шаблон, а след това се правят малки промени, преди публикуване.
- Автоматичен отговор. Автоматично изпращане отговори на кандидатите, които са отговорили на работата си. Това ще помогне да се предотврати потенциален служител, за да се покаже, че те е грижа за очите му. След като получи отговор, макар и автоматичен, на заявителя не веднага търсят работа в други дружества.
- Смарт целева реклама Clickme. Банери в социалните мрежи и мобилните приложения предоставят допълнителни изгледи на работата си. Показвайте реклами са само хора, които се интересуват от тази тема. Цената от 20 рубли за кликване в районите и 30 рубли - в Москва, за изгледи за да не плащате. Минимална поръчка за 9000 рубли.
- пощенски списъци. hh.ru да изпратите работата си по електронната поща и в SMS-съобщения на кандидатите от основата, които се интересуват от този вид работа. според ценова листа, До две хиляди SMS ще струва 12 рубли на парче, но повече съобщения, по-ниска цена. До две хиляди писма ще се повишат през 8500 рубли. Блок изпращане на общо 100 хиляди души са на стойност 8000 рубли.
Обърнете внимание на Talantix. Тази нова hh.ru проект за подбор на персонал, който ви позволява да създадете и поддържате база данни от кандидати, които имат удобството да общува с тях, да анализира процеса на подбор. До края на годината Talantix на разположение безплатно. Опитайте задължително!
6. Участвайте в уеб семинарите
Малките предприятия могат да си позволят да наемат рядко подбор на персонал, и е малко вероятно да се нуждаят от нея. Поради това, собственикът трябва да разбере себе си във всичко. Абонирайте се за безплатни уебинари назначаване на служители от hh.ru, за да разберем по-добре как работи. За да се регистрирате за уебинара никакви данни свръхсекретни не се изисква - само името и името на фирмата. Преди началото на уебинара ще стигнете до пощенска станция бележка на. Така че няма да пропуснете нищо важно!
За да уебинар е била полезна за вас, можете да поискате предварително води. Опитните специалисти ще се опитат да му отговори.
7. Да не отлагаме
С появата на есента начало на нов бизнес сезон. Все още можете да управлявате да наемат най-добрите служители, докато те са били засечени от конкуренти. Освен това, точно преди 31 август hh.ru специална оферта "Vacancy на половин цена." * Публикация на реклама ще бъдат пуснати в два пъти по-евтино, и в рамките на 30 дни от вашето свободно работно място автоматично ще тръгне нагоре в SERP. Промоцията е валидна само за нови клиенти от Москва и Московска област. На едни и същи клиенти, които вече имат профил в hh.ru, трябва да се търси в раздел "Специални оферти". Също така препоръчваме закупуване на позиции за използване в бъдеще. Например, ако просто си купи пет свободни работни места "Стандарт", като всеки от тях може да се използва за повишаване на реклама в резултатите от търсенето, и така байпас на състезателите.
Обява за работа
* Пълните условия на действието "свободно работно място на половин цена", определена от връзка.
виж също🧐
- 6 причини защо успешните компании наемат Generation Z
- 6 тайни техники за намиране на служители
- 4 съвета на набирането на кадри за малкия бизнес