6 полезни принципи на американския бизнесмен, който не се срамува да приеме
Работата си / / December 26, 2019
Ефективно управление на времето, ясно разделение на отговорностите, с любезното съдействие и независимост - всичко това ще бъде от полза за всеки предприемач.
Алекс Zagumennov
Главен изпълнителен директор на Avira деца, автор Skyeng Magazine.
Винаги съм искал да направя компанията да стане производител от световна класа. Всъщност така се е случило: днес ние работим с две дузини страни. Но за да се постигне това, е необходимо да се учи от лидерите. Поради това, през 2012 г., аз отлетя за САЩ, за да се научат как работят нещата в западните корпорации.
Тъй като едно пътуване до Америка за бизнес практики са станали редовни. През последния месец прекарах и се срещна с партньорите всеки ден. През шестте години на посещения на големи компании, се запознах с всички видове хора. И сега се опише типичен американски бизнесмен - начина, по който аз го виждам.
1. Облечен не снобски
Основната разлика между американския бизнесмен от руски - непосредственост. Днешните ръководители не се грижи за имиджа на бизнес потребител. Не са скъпи часовници и официални костюми. Понякога прекалена строгост дори обвини. Например, аз чух от един от офисите в Силициевата долина, един човек, облечен в яке, вратовръзка и кожено куфарче някак зад неговия призив жалко паун -. «Жалък паун"
2. Винаги любезен събеседник
След среща на американските бизнесмени са винаги любезен и учтив. Често това не им позволява да се откаже директно на партньор преговори или да изразят мнението си по челото. Честен Преглед (брутално честен обратна връзка) - е най-висшата форма на доверие, което е много трудно да се постигне. Повреди американци предпочитат да прикрият с думи като хубаво или звучи добре. Тези, които се свързват с тях за първи път, възприемат фразата буквално. Но в действителност, те означават нещо като "просто приятел, но това е глупост."
3. Рационално планиране деня си
Бизнес души в САЩ са в състояние да се съчетаят професионалния и личния живот - до голяма степен, защото те внимателно да планирате времето си. Американска и рано става, работи си ден често започва по същото време, когато се събуди. Работна среща за обяд, бизнес среща за закуска в 8 часа сутринта - това е доста често срещан нещо. За тези, които работят при високи позиции и мениджъри понякога се случват рециклиране.
Като цяло, американският отношението към работата може да се опише с думите, че един от приятелите ми каза: «Бизнесът е по-добър живот". Тук работата е органично вплетени в жизнения цикъл. Разбира се, за бизнесмена от Съединените щати има концепцията за почивка, но дори и в този момент той ще направи нещо полезно за развитието на бизнеса. Можем да кажем, че работи и нормално да се прави списък за американците - едно и също нещо.
4. Има за задача не зависи от обстоятелствата
Американските бизнесмени обезсилват зависимостта си от нещо друго. Дали това е бизнес на някой друг, неефективни или неподходящи технологични решения. Един добър пример - известния Тесла. При производството на своя Model 3, компанията изправени проблеми, дължащи се на доставчика на монтаж оборудване. За да ги решим, Tesla просто си купих производители на роботи и монтажници на автомобили. Стартиращи такива решения са много по-трудно, но те се опитват колкото е възможно да се вземе на процеса под контрол и да се постигне без пристрастяване - независимост.
5. Той се радва на ясно разделение на труда
Специализация - това е, което е сега да се върне и малки фирми и корпорации като Apple, Uber, Google и Zappos. В този случай, обхвата на задачите на всеки служител е ясно определена, и те се движат по разписание.
Счетоводни не работи за офис мениджър за определяне на бутилката с вода в дозатора. Дори и за малки проблеми имат отговорност пред своите хора. Това е нещо, за което много руски компании все още трябва да расте.
6. Поставя ясни цели за дружеството и всеки един от неговите членове
Всеки служител знае ясно какво глобална цел екипът трябва да се постигне, и формулира цел за определен период (например, две седмици или месец). Точен поставяне на цели, т.е. създаване на ясна цел, позволява на служителите да действат сами, без да чака инструкции от надзора. И все пак това дава усещане за цялата работа: да даде 100% по-лесно, когато знаеш точно за какво.
Задачи, че персоналът да направя, да ги доведе до целта възможно най-бързо и с минимални разходи. Това е възможно благодарение на йерархията на целите - цели вериги. За важните проблеми винаги се напомня от общите корпоративни комуникационни канали (на английски език това се нарича единство на действие - единството на действие). Когато работата на всички хора, е прозрачна, процесът е по-лесно да се движите.
виж също
- Как да получите богат: 10 правила за успешен бизнесмен →
- Това, което не знаете за успеха на 25, но знам, 50: Бизнес съвет →
- Как да бъда предприемач и не умре →