5 начина да се направи по-щастливи служители
Работа и обучение / / December 25, 2019
Ако компанията е преживява трудни времена и има достатъчно пари, за да се увеличат заплатите на заетите в този период е важно повече от всякога, за да изразя благодарност и хвалят достойни служители.
Vyshey членове на екипа са в очакване на директор или мениджър на признаването на работата, която те са направили с надеждата за възможно увеличаване на края на годината. Служителите се надяват на това. За мениджъри, изпълнението на тази работа отнема време и често те не го правят, без да осъзнава пълната си стойност.
авторско право Shutterstock
Във всеки случай, за насърчаване на персонала - това е ценен и важен инструмент, който може да се използва само веднъж в годината. По-долу ще опишем пет свободни и ефективните методи, които можете да използвате всяка седмица.
1. Сбогом незначителни бъгове
Ако имате недоразумение или малка грешка, тя не се спирам на това, той се освободи веднага. Ozvuchte устно и на целия екип, че всичко е наред. Кажи на членовете на екипа, че те не се притесняват от този пълен с вот на недоверие. Те ще продължат да работят с облекчение и няма да се опита ненужни и пречи на чувството за страх. Разбира се, никой не отменя конструктивна обратна връзка, но дали тя ще се превърне в безкраен поток от мошеничества, тя може да вдъхнови опасяват служителите си.
2. Изразявайки благодарност към работните срещи и срещи
Известност създава и подхранва самочувствието на човек. Той чувства уважението на екипа, който работи. Допълнителен бонус е, че колегите, които виждат признаването на своя приятел, също ще се надяват, че тяхната работа е одобрен и ще се опита да направи по-добре.
3. непланираните благодарение
Обърнете се към служителите си: "Благодаря ти" по пътя към кухнята за вечеря или просто случайна среща. Неформалните разговори означава много за персонала, защото те не са планирани и искрен. Членовете на екипа ще се чувстват вашата лична грижа.
4. Промоция като се позовава на социалното. мрежа
Ако някой от вашите служители да направят нещо добро в плана за работа, не забравяйте да се намери още един начин да го отпразнуваме. Например, можете да публикувате специален. статус в социалното. мрежа, в която Споменаването на постигането на вашия служител. Да, разбира се, сте заети, но това ще ви отведе на петнадесет минути, а ви принос ще доведе до дългосрочни добри отношения с вашия служител. Това ще бъде един вид уважение към депозит в тяхната банкова сметка на доверие във вас.
5. Бъдете център на всички разговори
Ако имате собствен офис, а след това излезете. Вие сте със своя персонал през целия ден. Оставете ги да знаете, че оценявам присъствието си, и не се изолира. Марк Цукерберг и прави и получава от своите служители най-високата оценка от 97% одобрение. Нейните служители смятат, че Марк е Facebook в правилната посока. Те чуват това, го вдъхновява.
Когато една компания е трудни времена, че ръководството не винаги имат време или средства за формално насърчават своите служители. Но ако следвате тези пет стъпки, непретенциозен, ще ги доведе до чувство на въодушевление и благодарност.