Манифест на свободна практика, или Каква е разликата между вас и "големия шеф"?
Работа и обучение / / December 25, 2019
Дизайнер Пол Jervis писа отличен (макар и малко по-сурови) бележка в блога си, който се доставя на субтитрите "Манифест за тези, които работят за себе си." Ако решите да се качат на свободна практика, аз ви съветвам да го прочетете (и прочетете друга длъжност, която ще ви помогне да разберете, дали трябва да бъде свободна практика или работа по някой самостоятелно заети лица).
старт Нека с факта, че Вие - един от тези уникални гъзове (да, от гледна точка на "големите босове" на), които са решили, че животът в офиса "кафезни домове" работни места и да планират поход в йерархията - не за тях. Имате ли смелостта и дързостта да се впуснат в свободния стил - така че нека да видим какво трябва да направите, и че - не.
Вие сте различен от хора, чиято корпоративна лоялност изтеглен в вратовръзка и размера на пакета за обезщетение. Можете да определите вашия успех, без да се налага да бъде обвързана с тази на тримесечния доклад за акционерите на и печалбата показвано публично. Не е нужно да жертват за спасението на панди или лами в далечни земи, където само името на фирмата планира да открие клон. И разбира се, вие нямате причина да парадират в социалните мрежи, че 2 пъти в седмицата можете да работите извън офиса.
Вие - за разлика от "големите босове" - можете да правим грешки, Да предложи извинение за тях и да се учим от тези грешки, ако искате (не само се страхува за поста си и пиши LPP).
Вие имате пълното право да се грижи не само за клиенти, партньори, или времето на проекти - но също така и за себе си. Така че можете да отидете на разходка в средата на работния ден, правя йога, или излезе с хоби, тя отнема няколко часа всеки ден (ако не знаете как това може да се направи не само от кабинета живот, но също така и по време на работа в компанията - аз препоръчвам се чете "в стила на Office фънк").
Вие - за разлика от топ-мениджърите на заплата - пълно право да създадат своя собствена етичен кодекс и набор от ценности вТова ще ви позволи да не работи с безинтересно или неприятни хора, които (не забравяйте, колко често мениджърът "динамичен развиваща се компания "поставя телефона и изпраща силен източник, който току-що беше излята в любезности).
Можете да направите всичко за клиентите си и по този начин "победи гърдите си" на хора, не е задължително. Можете да действа по план предварително обмислен и никога не може да има никакви "тримесечни цели", от начина, по свободна практика. Вие не трябва да затегне равенството в жегата и сложи на "тъмната дъното - светлина отгоре - черни обувки" по всяко време на годината. Вие като цяло могат да нарушава всички възможни правила, които борци за офис култура подредена почти 50 години след Втората световна война.
Не е противопоказано индивидуалност: Докато прессъобщения корпорация безлична нитове, които планират да най-накрая спечели през това тримесечие планета продажбите на нови телевизори или компютри "принципно нова теракота OS"Вие имате право да бъдат себе си и просто си върши работата така, както е удобно.
Имате право да се откаже от парите, а не да бъдат съблазнени от чек с много нули след единицатаАко според вас да приеме такава проверка или да сключи такъв договор - това е "против правилата", които вие сами сте задали.
Отчитане и планиране, отчитане и целите, които осигуряват и поведе, а не на Съвета на директорите или някои "големия шеф" в горната част.
Можете да получите по и правим всичко възможно в тази, в която обстойно да се разбере, а в действителност това, което до вчера нямаше представа. И докато всички аспекти на вашите умения, вие откровено мога да кажа потенциалните си клиенти, преди да подпише своя договор. Вие не се свързват безлични "корпоративната етика".
Можете да затворите бизнес, създаване на паралелно в друга, или дори да се вземат изцяло нова дейност. Корпорациите харчат за подобни процеси на годините, и дори десетилетия - имате възможност да го направят в следващите седмици и дни.
Вие не може да се рови в правните и финансовите аспектиС наемането на адвокат и счетоводител. И вие имате само един специалист, за да предаде на него някои от техните проблеми, а не цялата отдел персонал.
Можете да лекува внимателно и на този, който ви наема и на кого наемате. Можете да направите много повече възможности за селективно и внимателен подбор, отколкото на "големия шеф", което е просто поради естеството на корпорацията, не може да влезе в такива подробности.
Не забравяйте, че вие сте - бизнесмен, не сте фирма. Вие никога няма да имат нужда да работят като работа "големите шефове" в прекия и скъпи връзки (между другото, и скъпа вратовръзка - "на доверие излъчва" - вие не ще трябва да работи място).
Вижте: Shutterstock