Как да извлечете максимална полза от уволнение
Работа и обучение / / December 25, 2019
Майкъл Prytula
Ръководител на HR идеали Solutions. Съавтор на книгата "Обобщение милиона». Преди това той е работил в Wargaming "STB", "Алфа-банка". Повече от 12 години в HR.
Повечето хора се отнасят до уволнението на изключително негативно. Тази нагласа - реликва от съветското минало, когато хората са били уволнени само за кражби и пиянство, и следователно да отхвърли третиран като прокажен. Сега уволнение - част от всеки бизнес. В различните страни, от 30 до 50% от всички съкращения падаЛичен състав на фирмата Оборотът Около Светът уволнение по инициатива на компанията.
Списъкът с причини за уволнение е разширена, а някои от тях са независими от работника или служителя:
- Фирми вече не се нуждаят от такава роля.
- Компаниите се нуждаят от такава роля, но сега се изисква за различен набор от умения.
- Човек изгаря, загубил интерес към работата и поради това не е толкова добър, колкото и преди.
- Имаше някой по-подходящ за тази роля.
- Не връзка с управлението или колеги, и така нататък.
Ако сте уволнен, не играя драма. По този начин няма да помогне. Вместо това, нека да обсъдят как да получите най-доброто от ситуацията.
Какво работникът или служителят има право на обезщетение
В момента има общо три вида уволнение:
- по своя собствена инициатива;
- по инициатива на компанията, без конфликти;
- по инициатива на конфликта.
За първи вариант е много проста: изкарвам си две седмици и да получат обезщетение за неизползван отпуск.
виж също💼
- Как да напуснете работата си и да не изгори всички мостове
- Заявление за уволнение: легализира откъсване от работа правилно
В третия случай, едва ли можете да очаквате нищо друго, освен да се отпуска обезщетение. Тази опция уволнение за увреждане на компанията от имуществени щети до увреждане на имиджа на компанията или разкриването на поверителна информация.
В тази статия ще разгледаме втория вариант: как да се държим, когато сте уволнен, без конфликти.
Световната практика на обезщетение в размер на ежеседмично до месечно възнаграждение за всеки работил в компанията на годината. Например, ако сте работили в продължение на две години, условията за средните пазарни - обезщетение в размер на от две седмици до два месеца заплата.
Въпреки това, в Кодекса на Труда на много страни от бившия Съветски съюз, предвидени за компенсиране на заплата от два месеца и предупреждение не по-късно от един месец преди уволнение в случай на публикувайте намаления.
Следователно можем да очакваме, че работникът или служителят ще се изплаща не по-малко от три заплати. Но дали това наистина е така? Нека да разследват.
Как да се измъкне и да се стоплят отношенията с компанията
Повечето от съкращения от страна на работодателя са изключително отрицателно: често със сълзи, обиди, непълнолетен пакости и прекъсване на отношенията. Всички вина естествена реакция хора да се промени, които могат да бъдат представени графично, както следва:
Опитът показва, че след уволнението на хората да си намерят работа по-добре от предишната. Това се случва по различни причини: те не са оценени, а не за повишаване на заплатите, не се развива, и в новата компания на чисто.
Фирми рядко правят усилия за смекчаване на ефекта на уволнението. Но това не означава, че не мога да изглежда да направи разликата. Опитайте се да направите нещо от следния списък:
- Говорете с кариерен консултант. Така че вие ще разберете, че пред вас много начини.
- Отиди до рецепцията на психолога. Това ще облекчи емоционален стрес.
- Подредете парти с приятели. Това също е един голям емоционален освобождаване, и вие ще се чувствате подкрепата на близките си хора.
- Актуализирайте автобиографията си, в съответствие с нашата препоръки. Бъдете наясно с това, което са готини!
- Отделете време, разстояние за няколко дни и да напусне града: трябва да се рестартира и промяна на природа.
- Включете се в курсове, които отдавна исках да отида. Пригответе се за нова длъжност или професия.
- Помните ли как успешно сте оцелели по-ранната непреодолима сила.
Защо всичко това? По-долу ще ви покажем как да получите максимална компенсация от компанията, но вие ще бъдете в състояние да го направя, ако емоциите са под контрол.
Какво е в размер и в кои случаи дружеството плаща
Тук ние не разчитаме на Кодекса на труда, и действителната практика на компании.
Обезщетение за неизползван ваканция
Съществува голямо разнообразие от правила и подходи, но практиката на пазара е, както следва: неизползвана ваканция отлага от година на година и е обект на скъсване пакет. Всички неизползвани отпуски, умножено по средната дневна печалба през последните 12 месеца на работа. Средните дневни доходи - е сумата от заплати, начислени за годината, разделена на 12, а след това с 29.3 (средният брой календарни дни в месеца).
Ако в момента имате CP - 1000 долара, и шест месеца преди е била $ 500, средните доходи за деня е, както следва:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Да предположим, че са събрали 17 дни с неизползвани почивка:
17 × 25,6 ≈ 435.
Заплатите на текущия месец
По-малко предварително. Компанията смята, броя на отработените дни и броя на работните дни през месеца. Разделете броя на дните, заработени от броя на работниците и се умножи по ставката - това ще бъде вашият размер. Например:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Бонуси и премии
Някой трябваше им обезщетения и кой не. Нормална практика на пазара, е следното: ако датата на планираното изплащане на бонуси и премии се пада на дата след уволнението - не плащат. Имаш късмет, ако компанията ще върви напред и заплащане или ще финализира преди датата на плащане. Между другото, повечето от фирмите най-високата "оборот" започва веднага след плащането на годишния бонус - хора, чакащи.
Обещаното дизайн бонуси
Ако сте били обеща бонуси за проекта, които изпълнява в частично или изцяло, бъдете сигурни, за да обсъдят приемането на цялата или част от сумата.
Забавените заплати и премии
Ако това е настояще, Прието е да се заплати в пълен размер.
обезщетение
Ако се порежете, практиката на пазара - да уведоми един месец и да плати две заплати. Някой не уведоми последния месец и плаща три заплати. Там обикновено са компании искат да спестят пари, така че те могат да предложат само една заплата с надеждата, че работникът или служителят се съгласява.
Ако сте уволнен за слаби резултати (или просто се каже така), те обикновено не плащат на върха, с изключение на обезщетение и плащания за работил време. Но, може би, ще се споразумеят за обезщетение в размер на най-малко една заплата.
Надяваме се тези съвети не само ще пазят нервите си при уволнение, но също така ще подобрят вашата кариера.
виж също👋🧐💼
- Как да се отговори на неудобни въпроси за уволнение от престижна работа
- 5 признаци, че ще уволни
- Може отхвърли за забавяне