Как да намерите на служителите и да не го прецакаш: мнението на кандидата

Не толкова отдавна търсех специалист за проект, свързан с развитието на уеб приложения, както и в процеса на търсене се хванах да мисля, че не е Само кандидатите в техните автобиографии грешки и погрешни тактически ходове, които автоматично да намалят тяхната стойност в очите работодател. Работодателите също дават такива скъпоценни камъни, от които става смешно (ако е малък офис) или тъжно (ако е голяма компания). Преглед на десетки автобиографии и няколко десетки оферти от работодатели в региона за вакантно място в което взех човекът разбра, че в очите на кандидат 90% от всички предложения да изглежда странно, ако не, то поне непълна. Следваща - списък на най-честите грешки на работодателите, които трябва да вземат предвид, че трябва да се обърне внимание не само на стартиращи фирми, но и големи офис структури.

Изразяват своите искания

Работа с текст като "Всички подробности от работата - в интервюто," напомнящи за схемите за пирамидални, маркетинг секти и други такива неща. Вие сте в очакване на нещо по отношение на умения, опит, знания и отговорности, свързани с бъдещето на служителите? Въпреки това, с изключение на банкови институции и ИТ компании, другите работодателите дават много трудно оскъдния списък с информация за това какво бъдеще ще се занимава със служителя, където да се работи и какво условия. Споменаването на Кодекса на труда или от естеството на договорните отношения между кандидата и работодателя по някаква причина често да отсъства.

Посочете поне приблизителна заплата

С изключение на почасово заплащане и работа по проекти, където заплатите може да се определи в зависимост от опит и умения, кандидатът обикновено добре да се знае, ако не и точната сума, на "тапата" заплатата за определена позиция. Знам от собствен опит, че дори и получаване на интервю от работодател или HR-мениджър на размера на парично обезщетение не знае (особено по време на интервюта серия). Може би тяхната ръка е - тактически ход, за да се запази интереса на жалбоподателя, но на практика се оказва, точно обратното.

Не питайте служителите да споделят вашите ценности

Мазна всички eychary фраза стрес, приятелско отношение и възможност за споделяне на корпоративни ценности дава зелена меланхолията. От първата си работа в офис гърба през 2007 г. и до ден днешен аз съм абсолютно сигурен, че корпоративни и скачащи приключения на тийм билдинг нямат нищо общо със способността на човек да работи за доведе. Способността да се разпространява офис клюки ефективно избърсване ъглите близо до кафе-машината на пода на отдел персонал или Ръководители на проекти и одобрение за шефа за кратък период, тези срещи ще имат ценен нов служител и важно. Но без конкретни резултати и умения той вече шест месеца ще бъдат безполезни за всеки, а след няколко години - максималният - уволнен.

Споделете политически възгледи, религиозни ценности, сексуална ориентация и предпочитания в областта на компютърните игри и рокля код за 80% от фирмите (С изключение на държавни агенции, правоприлагащите органи и финансови институции) то няма смисъл и няма реално влияние върху резултата доведе. Действителният резултат се генерира под формата на продажбите, печалбите, клиентска база и ръст на нетните приходи, а не като на голям брой посещения на корпоративни богат на гората, където всичко организираните питие щастлива работи HR-отдел.

Относителната стойност на съобщимост

Когато пишете за комуникативни умения - това е като? Офис момиче, което никога за миг мълчание, и телефонът не затваря устата си, но, от които е трудно да се получи ясни отговори на конкретен въпрос - дали е общителен? В системния администратор, който имаше малък контакт с останалата част от персонала и допълнителните думи, които не могат да се измъкнат от него, но Това Интранет работи като часовник, и проблеми със сигурността, както и достъп до интернет, не е - дали общителен той? Приятно ми е да се реши дали сте или не сте усмихнати и готови да се говори по всеки въпрос или тесногръди хора професионалисти, които си вършат работата отлично, дори и таланта на Цицерон, тяхното естество, не е надарен.

Всички ваши служители трябва да знаят английски език поне на елементарното ниво

Виждали ли сте най-малко веднъж, като мениджър офис не може да чете разписка от чуждестранен партньор фирми писмо и затова носи на маркетинговия отдел, има за четене, и е необходимо да се докладва на директора, и какво - не е ясно? И аз съм виждал :) И това не е някаква далечна 90 Tide, но това е 2009 година. През 2013 г. липсва на английски език най-малко в размер на най-висшите класи на училище или институция на първите три курса е неприемливо за мениджъри, програмисти, маркетинг, търговски представител, секретар и офис мениджър. Ти не знаеш досега? Включете се в курсове, ангажирани в уроци, опитайте онлайн услуги, изучаване на езици, най-накрая. Извинение като "в нашето училище имаше само един немски" - глупава и не е смешно. А за вашия персонал, и за вас като работодател.

обичайната си брой часове - това е наистина важно за всички работодатели?

Банките, болници, държавни агенции, полиция, пожарна и аварийна, металургията, химическата промишленост, хранително-вкусовата промишленост и услуги - Тук, може би, както и всички сфери на дейност, където присъствието на лице, на работното място за строго определено време (8 до 12 часа на ден), е необходимо за работата. За останалата част, липсата на гъвкав график и необходимостта да идват и си отиват в рамките на ясно определени часове, без възможност за работа у дома или извън офиса - това е просто състезание на желязо задника. Колкото по-дълго седнете на 1 място - така че сте най-добрият служител.

Офис преводачи, маркетинг, разработчиците не са гъвкави - дори и някои глупости през 2013. Но те все още са там. Работодателите са все още 80% от искаме от него: тези, които се мътят стола 8 часа, но не изпълнява задачи за 04:00 и отива за неговия бизнес.

Колкото по-дълго описанието позиция - на по-малко вероятно неговото приключване

Огромни картини на текст, списъци и списъци на отговорности и изисквания - в другата крайност на работодателите, точно обратното на това, което се споменава в първия параграф. Те не приключи четенето. Колкото повече изисквания и условия, - толкова по-голям конкурент на шанс изплаши, който не иска да се рови в тази редица тънкости (хората не са склонни да се рови веднага в голямо количество данни: те трябва да се идентифицират Основната).

Свържи се с лица за контакт

Да, повечето от обектите за работа бутон за търсене функция, за да изпратите автобиография на вакантно място. Да, има форма за обратна връзка. И още по-приятно и по-безопасно изпрати автобиография с личните данни на конкретно лице за конкретна имейл, обаждане и да посочите вашите въпроси на определен брой телефон.