Дали заплата се отразява на производителността
Работа и обучение / / December 25, 2019
Конвенционални предложение: Колкото повече се плаща, толкова по-добре работи - изпълнението е пропорционална на заплатата. Но ние решихме да разберете как точно на нивото на доходите се отразява на производителността през 2013 г. в Harvard Business School. Резултатите изненадаха.
Изследователи намери обмяна на работа свободна практика. Кандидатите, предложени в продължение на четири часа, за да обработват CAPTCHA - вход висококачествени данни, което позволява най-малко грешки.
Отговори за района са били разделени на групи:
- 3 $ на час - заплата, определена за начинаещи, без опит;
- $ 4 на час - процентът на тези, които вече са извършени тези задачи.
Номерът е, че trohdollarovym работници скоро обявиха, че бюджета на проекта се увеличава и заплащането им се увеличава до четири долара на час. Учените дори не можеше да си представи как ще се отрази продуктивност.
3 + 1 > 4
И двете групи извършват едни и същи от сложността на работата. Но, противно на общоприетото схващане, най- заплати Той не гарантира по-добра производителност.
Хората, които първоначално изпълнява задачи за 4 $ на час, въпреки че те са имали опит да го прави по-малко интензивно и ефективно, отколкото тези, които са работили в продължение на 3 $ на час, последвано от добавянето.
Анализ на данните, професор по бизнес администрация Дийпак Малхотра (Дийпак Малхотра) отбелязва, че Първата група се chetyrohdollarovuyu курс като се има предвид - обичайната такса за такава работа за един човек с опит. Служителите не са имали причина да го разглеждаме като подбуда или възнаграждение.
Тя ще изглежда, каква е разликата: $ 4 $ 4 или веднага след печалбата? Но това е. В съзнанието на служителя $ 3 + $ 1 - това е повече от просто $ 4.
Заплащане, надминаха очакванията, може да доведе до проява на реципрочност под формата на по-висока производителност.
Дийпак Малхотра
Важно е, как да се представят промоция брой. Тя трябва да бъде подарък, без никакви условия. "Ние ще се повиши заплатата си, но ще трябва да направи два пъти повече" - ще се съгласите, че е малко вероятно, като "награда" ще доведе до освещаването на работниците и служителите.
Ако увеличите заплатата, само защото можете да го направите, можете да получите увеличаване на производителността. Такъв жест на добра сигурност ще предизвика реципрочност. Ако се отнасяме към хората с доброта, а след това те да отговорите на едни и същи.
Но защо си купите нещо скъпо, ако можете да получите едно и също нещо, но по-евтино? Винаги ще има хора, желаещи да работят за жълти стотинки. Запазване на ресурсите си разумно за бизнеса. Но за набиране на тази стратегия се губи, и защо.
Можете да получите това, което плащате
Хората не са роботи. Те се нуждаят не само материален, но и морално удовлетворение от дейността им. Те оценяват на щедростта на работодателя. След печалба - това не е просто допълнително пари семейния бюджет. Това е преди всичко мярка стойности на служителите.
Хората искат да се плаща за работата си възможно най-добрите заплати, тъй като компаниите се стремят да получат резултати с минимални разходи за труд. Всичко е логично. Но когато служителите виждат, че компанията използва евтината работна ръка, добре познат произведения от времето на Съветския съюз на принципа в съзнанието им:
Те претендират да ни плащат заплата, а ние се преструваме на работа.
персоналКато правило, грижа за дългосрочно финансово благополучие на техните организации. Би било справедливо, ако последният отвърнат със същото. Но, тъй като социологическите проучвания показват, няколко работници могат да се абонират за тезата "Моята компания е, че ми помогна да се постигне финансовите си цели, както и да я дам най-добрите ми идеи."
През април тази година, проведено от VCIOM изследване кои аспекти на работата костюм работни руснаци, и които абсолютно не са изпълнени и това е основната причина за смяната на работа.
73% от работниците на работното им като цяло е достатъчно голям, но често е дал положителна оценка на високо образовани и финансово заможни хора. Сред различните аспекти на работата на най-голямата радост дава общуването с колеги - 90% от анкетираните са доволни от климата в отбора. Но размерът на заплатата, за разлика от по-голямата част (65% анкетираните) не са изпълнени.
В сравнение с 2014 г. делът на тези, които желаят да сменят работата си, както и тяхното намерение за работниците дължи предимно на недоволство от ниските заплати.
Според теорията на бутане Ричард Талер (Ричард Талер), Homo economicus еволюира Хомо сапиенс. Казано по-просто, икономиката бъдеще все повече ще се вземат под внимание поведението на човека. Но докато обратното е вярно: Бизнес брои парите, а не да мисля за психологията и мотивиране.
В тази връзка, нека podiskutiruem. Как смятате, че ефекта на заплатите на производителността? Говорете в коментарите.