16 начина да саботира работата на метода на ЦРУ
Работа и обучение / / December 25, 2019
През 1944 г., ОСС - предшественик на ЦРУ - разпространява брошура тайна. Тя съдържа указания за жителите на страните от блока нацистка че симпатизираха съюзниците. Всички препоръки са насочени към подкопаване на производството. Изненадващо, те са доста актуални и днес. ЦРУ дойде с чудесен начин да бъде лош служител!
"Прости методи за саботаж на работното място", бяха разсекретени през 2008 г., а сега документът е предоставена на уеб сайта на ЦРУ. Една инструкция за обикновените хора, които има за цел да отслаби властта на страните от нацистки блок и да се намали скоростта на производство във всички сектори.
Ако се вгледате в инструкциите по принцип, тя е ясна: да стане много лесно в грешната служителя.
Избрахме за вас най-интересните цитати от тази брошура. Въпреки сух език и контекст спецификата на всички изброени по-долу съвети, описват нормалното поведение на служителите във всеки офис и във всяка индустрия.
Проверете, може би някой от колегите ви действа по това твърдение?
Workflow
- Настояват, че всичко е станало в резултат на над канала. Не търсете лесни начини, пречка за приемането на бързи решения.
- Речи. Говорете колкото е възможно повече и по-дълго време. Илюстрира идеите си с дълги анекдоти и примери от личния му живот.
- Ако е възможно, въпросът за участието на комисиите, да представят въпроси за по-нататъшно проучване и разглеждане. Опитайте се да се уверите, че комисията се състои от най-много хора е възможно - най-малко петима души.
- Повишаване на неподходящо въпроси толкова често, колкото е възможно.
- Изискват по-прецизна формулировка в поканата, протоколите и решенията.
- Настояват за преразглеждане, да се върна към това, което вече е било решено на последното заседание.
- Насърчавайте другите да бъдат разумни, предпазливи и да избягват бързам. Това може да доведе до затруднения или проблеми в бъдеще.
Изпълнителните директори Board
- Определете кои от вашите служители да се направи най-простият и най-незначителна работа. Елате с важни задачи и да се определят точно тези колеги отговорност. Предпочитам най-неефективните служители.
- Настояват за перфектно изпълнена работа. Направете го преправят отново, тези, които направиха най-малката грешка.
- За да се намали екипния дух, да насърчава тези, които работят най-малко. Бъдете в подкрепа на най-неефективните работници.
- Подредете конференция в момент, когато броят на срочни работни места е достигнала критична точка.
- Увеличаване на броя на процедури и инструкции, свързани с заплати. Най-малко трима души трябва да одобри всички документи, които биха могли да са го направили, и един служител.
служители съвети
- Работете бавно.
- Увеличаване на броя на прекъсванията на максимум.
- Върши си работата лошо. Виновни са инструменти, машини или оборудване. Оплакване, че всички това пречи ли нормално да си свършат работата.
- Никога не споделяйте опита и уменията на онези, които ги нямат.
Можете да признае своите колеги или началници? За пълни инструкции за това как да бъде лош служител може да бъде намерена тук.