Как да отида на работа, след като постановлението
Работа и обучение / / December 25, 2019
Кога да отидете на работа
Да започнем с това, ние трябва да разберем, че този указ и за какво се яде. Според Кодекса на руски труда (членове 255 и 256), за целия период, което ние наричаме "указ", той се състои от две части.
- Първият - период на отпуск по майчинство. Предоставя за период от 140 до 194дни, в зависимост от хода на бременността. В действителност тя е аналог на болницата.
- Второ - отпуск за дете се грижи до три години. И един път и половина години на натрупаните обезщетения, след една година и половина години - не таксуват. Тази версия може да се възползва не само на майката, но и татко, баба и дядо или детето (ако те действително извършва грижи за деца).
ви мога ходя на работа всеки ден на предизвестие до работодателя съответното приложение, а да не се чака, докато детето навърши три години.
И вие длъжен да да отида на работа на следващия ден след празнуването на третия ден от раждането. От този ден нататък ваканция свърши, отсъствие от работното място, ще се считат отсъствия.
Може ли да се отхвърли
Някой се страхува да се върне на работа, защото те не искат да се разделят с детето. И някой изпитва, че на първия ден след решението ще получите работа книга в ръцете си.
Ако отхвърлите по време на отпуск по майчинство, работодателят не може, но самата организация не е елиминирана.
Ако дойдете на работа рано и детето ви все още не разполага с три години, вие също са сравнително безопасни. Съгласно член 261 от Кодекса на труда, да скъса с вас, трудовите отношения по своя собствена инициатива на работодателя, може, ако има организация ликвидация или ако сте грубо е нарушил трудовата дисциплина.
Но когато детето израства до три години, работодателят могат да стрелят вие най-малко на следващия ден (изключение - самотни родители, многодетни изкарващи прехраната си и родители на деца с увреждания).
Само трябва да се тревожи за жени, които са подписали срочен трудов договор. Ако действията му свърши, можете да бъдете уведомени за прекратяването му. Удължи срока на договора работодателят трябва само по време на бременността и по време на отпуск за отглеждане на дете - не.
Как да си намеря работа и да остане върху него
От гледна точка на ръководителя на ситуацията с майка ми, която дойде след решението е двусмислен. Един служител, който е работил в продължение на три години в правилната позиция, усвоили и показа най-доброто им страна, и работник след дълга пауза, още трябва да бъде възстановена и квалифицирани да влиза в работен ритъм. Нова публикация въпрос "dekretnitse" според закона не може, мама се върна на същата работа, която отиде на почивка. В допълнение, всички се страхуват, че младите майки са по-склонни да изчезне в болницата и да поиска отпуск по матине.
Какво означава това? Това ще трябва да се стигне до работното място по-рано и да говори с шефа, вместо да се чака края на празника.
Посочете вашето желание да се върне на работа и отбраната, се говори за условията, в които можете да заработи отново. Може би след такъв разговор, който се правят изводи за това дали да се измъкнем от килера или офис костюм е време актуализация автобиография и да намерят ново място.
Разберете какво се е променило на работното място по време на отсъствие. Кой влезе в екипа, който на старци остана на мястото си, който е повишен. Попитайте как се развиват нещата в организацията на: планираното разширение на нови пазари, или, напротив, в предната част на период на строги икономии за всички.
Прочетете професионална литература. Това е полезно, за да не изпусне важна информация и получаване на мозъка да функционира в режим на работа.
Потърсете професионални общности, да гледате видеото. Така че можете да поддържате пръста си върху пулса в своята област.
Как да се подготвят за новия режим
Когато за първи път го закара до детската градина след третия ден от раждането на детето, както и да се движат по весело работа, всичко ще бъде лошо, наистина. Една седмица след драматичната началото на новия режим чакаш бедствие: бъркотия у дома, детето се разстрои, можете изцедени като лимон, нещастен в работата. Подгответе тялото си и семейството си да промени, преди да падне на главата си.
Решете проблема с градина и детегледачка по-рано. Детето ще трябва да свикне с новата обстановка и режима. В 99,9% от случаите, които чакате сълзи сутрин. Подгответе детето си към новите условия и да му даде повече време на сутринта и вечер.
Ставай рано. Ако сте свикнали да ходим на работа, например, в продължение на 15 минути, а едно дете може да събира в продължение на 30 минути, формулата за изчисляване на времето ще бъде, както следва: (15 + 30) × 2. И това е минималният състав. Вие винаги ще бъде нещо, което е и причината може да бъде късно. Защото законът на Мърфи работи без прекъсване.
Разпределят отговорностите. Отпуск за отглеждане на дете обикновено включва и домашни грижи. Сега няма да има достатъчно време за всичко наведнъж. Помолете за помощ и разпространение на отговорностите между членовете на семейството, а не да се побърка с товара.
Поставете нов бизнес по тогава. Ако новият режим е даден трудно, никой не мисли за по-нататъшното дейност. Но понякога жени изпитват един луд прилив на енергия. И накрая, трябва толкова много време! А желанието да посети всички на изложбата, всеки ден да отидете на обучение или курсове по чужди езици. особено ако постановлението ти са били напълно съсредоточени върху бизнеса родител.
ресурсите на организма не са безкрайни, няколко месеца ще лети и трептене, а след това издърпайте трудно толкова уморен, че дори и на необходимите сили ще останат.
В тази ситуация, на принципа на "бавно и стабилно победи - на" ще се отваря в целия си блясък. Бих искал да се премести планини? Свиване, но постепенно. Първо, да научат как да управляват времето между дома и работното място, и когато се чувствате, че има много енергия, поглед за използване нея.
Как да се държим по време на работа
След дълга почивка, за да изработи изглежда да се удари в друг свят. Ще се страхуват и се притеснявате за качеството на работата си и знанията си. Опитайте се да се успокои. Можете да отидете на едно и също място на работа, които са си отишли. Вие вече сте започнали да работят, след като в тази организация. Нищо ужасно ще се случи с вас.
Задавайте въпроси и не се страхувайте да покаже, че има нещо, което не знам. По-добре е да попитате и да прави нещо, отколкото да прекроявам. Колкото повече въпроси, които задават, толкова по-бързо се изравнят с колеги.
Научете се да се мълчи за лични. Всеки казва, че той е загрижен за това и вие ще изпитате за детето.
Спомням си. На въпроса "Как сте" трябва да се отговори: "Благодаря ти, добре! И как си? ". И не казвай, какво ще кажете вие всъщност.
Не казвайте на детайлите на семейния му живот всеки колега, не всеки иска да слуша, когато детето ви предприе първите стъпки (за да бъда честен, това почти не е интересно).
Следвайте дрескода. Дори ако компанията има случаен дрескод, бизнес изображението ще настрои продуктивност.
Какво става, ако детето напусне никой да
Истината е, че градината не е всичко късмет, дори и до три години. Понякога оставяйте детето няма никой, или пътуване до детската градина ще бъде в рамките на няколко месеца, както и че е необходимо да работа. За съжаление, в тази ситуация с няколко опции:
- Търсене бавачка.
- За да преговарят с работодателя за възможността за отдалечена работа.
- За да напишете молба за неплатен отпуск за точното време.
Можете да започнете работа преди края на отпуск за отглеждане на дете на непълно работно време. Разбира се, трябва да се споразумеят по въпроса с работодателя.
Очаквайте да има само добри отношения с шефовете и тяхната стойност за компанията. Така че всички съвети, дадени по-горе, трябва да се оправи и в твоя случай.
И работата няма да отиде!
И какво да правим, ако работата ти няма? Обикновено жените, които се притесняват за обратния въпрос на отпуск за отглеждане на дете. Затова тези, които са решили по някаква причина да се отложи шок работа, изостават.
Как да напусне работа, нали? Опитайте се да се поддържа топли отношения по време на работа. Изведнъж все пак решите да се върнете.
Най-професионално решение би било да се каже за намерението си предварително, за да работодателят е бил в състояние да се подготви за и намери заместник на служителите. Или изгонени тези, които вече работят на вашия сайт.
Представя новините в лице. От една страна, всички ние сме заточени изцяло на хартията, и по закон можете да комуникирате с работодателя единствено с помощта на отчети и "мейл Русия». И това, което е повече, уведомление за решението да напусне позицията, че трябва да писане. Но човек да е от съществено значение, че писмото и обосновка, приложена към разговор. Лично съобщение, не винаги е възможно (например сте се преместили, или не разполагате с кого да напусне детето), но най-малко повикване.
обмислят изплащане. Ако сте решили да подаде оставка, след като отпуск за отглеждане на дете, се уверете, че сте платили всички обезщетението, ако не отида на почивка, преди да отиде в отпуск по майчинство. И първата част на постановлението (в отпуск по майчинство) е включена в опит почивка, а останалите - не.
Хвърли вината. Ако мислите, че вашето решение вие сте някой, който да се провали, че работата без теб не може да се справи - мислите. Докато беше в отпуск по майчинство, всичко функционира без вашето присъствие, вашата прекратяване няма да унищожи организацията.