10 често срещани митове за работа от разстояние
Работа и обучение / / December 25, 2019
1. Работа на разстояние по-малко продуктивни
Лесно е да се предположи, че членът на дистанционното персонал често се разсейва от задачата, тъй като те не работят под строг надзор на началника. но проучването За повишаване на производителността, нека повече служители да работят от дома. Harvard Business Review доказва обратното. Участие в него, компанията отпразнува растежа продуктивност работниците на 13.5% след транслация в отдалечен режим.
Работата от дома не е служител е изправен пред типичните офис отвличане на вниманието, като останалата част от ефекта на стаята. Ние говорим за ситуации, в които колегите идват от работа, например, за да бележка рождения ден на някого с чаша кафе, парче торта и публично говорене. Отдалечени служители избягват такива прекъсвания и не харчат допълнително време, за да бъдат включени в работата.
2. Отдалечени служители не са на разположение, когато те са необходими,
Ако служител е извън офиса, това не означава, че той е изгубен някъде на пикник. си ежедневие, най-често свързана с график на компанията, както и работата на членовете на екипа за офис. Според Марин Донован (Марен Донован), стартиране на програма за управление на Zirtual, осигуряване на отдалечен помощник за бизнес задачи, общ бизнес успех зависи от
срокове и нуждите на участниците в нея.според проучване Какво лидерите трябва да знаете за отдалечени служители. Фирма TINYpulse, 52% от анкетираните са отдалечени служители, за да се свържете с властите на един до няколко пъти на ден. Още 34% са в контакт с мениджърите най-малко веднъж седмично.
Едва ли отдалечен служител ще изчезне сред трудовия си ден, ако той не иска проблеми с управлението.
3. Дистанционно работа застрашава данните на компанията
Много от тях са загрижени, че прехвърлянето на поверителни данни чрез сървъри на трети страни е задължително да доведе до течове. Но това може да се избегне. Квалифицирани ИТ-специалисти могат да бъдат намалени тази вероятност до минимум.
Има много надеждни решения, които са IT-отбори от цял свят. Cloud технология позволява да се поддържа сигурността с помощта на специални програми и данни за управление, без физически достъп до компютрите. Освен това такива средства като две фактор удостоверяване и VPN, осигуряват допълнителна защита срещу подслушване.
Разбира се, който иска да открадне служителят ще постигне целта си, независимо от това дали е в офиса, или не. Но това е проблем на човека, а не режима на работа.
4. Telecommuting го прави трудно да общуват
Ако някой работи на разстояние, това не означава, че е по-трудно да общуват с него. Когато е необходимо за лице в лице диалог с дистанционно служителя, се ползва с подкрепата на телекомуникациите. Но за дистанционна комуникация, за да бъдат ефективни, мениджърите трябва ясно да се инструктират подчинените на инструментите и правилата на общуване, приети от компанията.
Фирми, работещи в режим на дистанционно дори да намерят нови начини за социализация за своите отбори. Периодично видеоконферентна връзка да говори с външни резби развлекателни канали в по-слабо натоварване (животни, деца и Sports са винаги на мода) и офлайн mitapy - всички начини да се въвеждат културата връзка от разстояние и се обединяват колеги.
5. Срещи на разстояние губят своята ефективност
Skype, Zoom, или други приложения могат да подобрят ефективността на срещите по същия начин, както е случаят с други форми на комуникация.
Когато хората ежедневно са ангажирани в някакъв проект в една и съща стая, може да има чувството, че тяхното време и възможност да работят по него по никакъв начин не ограничава. Въпреки това, наблюдения Брош, отдалечени участници се държат по-продуктивна среща. Просто, те възприемат различно количество работа и свободно време колеги, особено когато те са в различни часови зони.
6. Отдалечени служители се чувстват самотни
Работата от разстояние е възможно не само от дома си, където никой освен вас. Някой наистина е необходимо. Но има и други опции, като например кафе, библиотека и съвместна работа. Тези места са сред най-търсените отдалечени работници.
Нови услуги като Workfrom обобщени отзиви на клиенти, за да определи най-добрия публичното пространство за комфортна работа от разстояние. Има дори и стартиращи компании, които помагат облик на места с налични в работно време пространство.
По този начин, на работа от разстояние, е задължително да се отдели от обществото.
7. Telecommuting увеличава разходите
Някои хора вярват, че дистанционните служители повече пари, защото на допълнителните нужди на технологиите. Но като цяло, не е така. Всъщност, властите могат да прекарат ресурси на оборудване и предаването му на мястото на работа на персонала. Въпреки това дистанционно служители все още по-евтини.
Фактът, че работодателят не плаща много пари за отдаване под наем на офис площи и мебели, услуги и допълнителни ползи под формата на кафе, храна и копирни машини. Това е да не говорим за намаляване на въглеродния отпечатък на компанията с мотива, че на работниците не се нуждаят, за да получите в офиса на транспорта. Но в някои страни тази цифра може да повлияе данъци.
8. Дистанционно работа се убива културата на компанията
Разстояние работа се отразява духа на отбора в рамките на екипа, не спори с това. Но компанията се справя по-добре, не е празни приказки с персонала (който дори може да навреди) и съотношението на тях началници. За да се запази културата на общуване, е достатъчно да се установи комуникация правилно.
Мениджърите трябва да покажат умишлено отношението му значението на всеки служител, особено ако той работи от разстояние. Ако служителят не могат да обменят няколко думи по време на среща, не е пречка за позитивна атмосфера в компанията.
9. Отдалечени служители работят 24 часа, 7 дни в седмицата
Служителят не може да присъства на служба по график, но това не означава, че той трябва да работи през целия ден. Дистанционни работници често се придържат към графика на колегите си офис, а същото баланс между работа и свободно време.
В същото време ние не трябва да мислим, че приятелят ви е във всеки един момент е готов да се пие с теб, или да отидете някъде, само защото той работи от дома. Той може да има задължение да изпълни.
10. Дистанционни работници гледат сериали ден
Хората, които работят от дома си, могат да слушат една и съща среда звуци, които колегите си офис. Например, радио или музика стрийминг.
В същото време, опитвайки се да се компенсира липсата на контрол, отдалечени служители сами по себе си, за да донесе на работния ден. Например, всеки ден те постави на работно облекло и не си позволявайте да гледат телевизионни предавания по време на работа, както и офис колеги. В крайна сметка, че единственият начин да се запази фокуса и да бъдат продуктивни.