10 не причини да работят в големи корпорации

UPD. Текст, актуализиран 6ти август 2019.

1. ниски доходи

Ако корпорации искат да те видя по-специално, че ще предложи благоприятни условия, за да привлече от сегашното място на работа. Тези, които изпраща себе си поднови и твърди, че е линейна позиция, като правило, не предлагат много.

И така, вие трябва да бъдете благодарни за това, което сте нарича компанията с името - това може да се счита за дословно цитиране на мениджърите по човешки ресурси в някои корпорации. В допълнение, нивото на доходите често се влияе от опита на работа в тази фирма. За да сляза до прилична добавка, е необходимо да се работи непрекъснато, както и в ранните години да се задоволи с малко.

И накрая, в корпорации като цяло действа твърдо персонал. за да ви увеличената заплатаТова не е достатъчно, за да се опита и да бъде най-добрият. Трябва да се движи нагоре по професионалната стълбица, но това може да бъде проблем.

Един ден ми се обадиха, за да работят в най-голямата медийна холдинга. Очаквана заплата озадачи: това е половината от средния за индустрията в Москва. В отговор на изненадата ми беше казано, че самата работа в холдингово дружество - късмет и шанс, а аз трябва да сме благодарни за тях.

instagram viewer

Мария отказа да работи в една корпорация

2. Предвидима и бавна прогресия кариера

Corporation - голям обект с огромен брой служители. Броят на ръководителите на стачки, а зад тях са повече депутати заместник-ръководителите.

Съответно, вие ясно да види всички стъпки кариерно развитие. Това е само за да се изкачи нагоре, ще трябва да почака, докато не бъдат освободени. За да се увеличи не може да се надяваме, в продължение на години и свободното място ще бъде много кандидати.

Дори и да сте гений, таланта си на върха на планината не се вижда, така че изкачването няма да е лесно.

3. бюрокрация

Работата в една корпорация, ще се научите как да напиша бележка на бележки и да започне умело запълване на всички официални документи. В това има известен смисъл. Поради разклонена структура на големите компании е почти невъзможно по друг начин да се достигне до съседните департаменти, и най-вече да получите това, което искат от тях. Поради това е необходимо да се напише официални писма и ги изпраща, позовавайки се на копия на общ надзорен орган, така че получателят не е имал възможност да влезе.

В допълнение, официална кореспонденция, помага да се освободят от отговорност за оскубани срокове и лошо изпълнение на длъжността, за която са отговорни не. Ако не друго, имате доказателства. Все пак, това не винаги помага.

Шест от осем часа аз трябваше да пишат системната област, да подпише корпусите им са отговорни хора - с електронно потвърждение не бе достатъчно, трябваше да ходи. И най-важното е, че това изобщо не е необходимо. Когато разбрах, че съм тук, по-скоро високо платена куриер, той избягал.

Наталия, той напуска корпорацията след две седмици

4. Съмнителни отговорности

Вашите услуги ще вълнуват някого само ако се наложи спешно да уволни. По принцип, всичко ще почиват на пословичната работата в екип. Ако отделът извършва план или направи нещо готино, а след това да бъде хвалят целия отдел. Дори и да е единствената ви заслуги. На всеки от следващия етап на тези постижения ще се присъедини към началниците на отдели и всякакви. Така че в крайна сметка всичко ще изглежда по същия начин момчетата и това е жалко.

Но с отговорността за провалите на нещата малко по-различен начин. Ако това е вашият грешка, а след това за първи път ще получи порицание, като част от екипа, а след това на индивида - и не само от властитеНо също така и от тези, които са пострадали заради теб. Ако сте по никакъв начин не виновен, вие все още ще бъдат наказани.

Първият месец на корпорация Аз, прекарано на нея, за да разберете как работят нещата, кой какво прави. Защо този въпрос, за да отидете на този човек, а не да го направят. Private Hell - наистина се постигне нещо от друг човек, особено ако сте нов. В най-добрия, ще игнорират, и в най-лошия - ще отидат за генерала с един куп въпроси. Това е допълнително стрес и нерви.

Петър, два пъти е работил в корпорации

5. Много губи усилие

Корпорация, може да си позволи да има стотици хора, занимаващи се с работа заради работата си. Така че понякога едва ли ще се разбере защо и какво правите. И дори да се доближава до следващия проект с цялото си сърце, някъде по-горе, може да промени мнението си въплъщават това - само защото.

Една от най-тъжните избор губеха времето - когато правите доклад или представянеИ работи на гърба на вас с бележка, че не е добре. Въпреки това, от работата си там остава 10 на сто, тъй като на всеки етап от всеки водач, който е възможно да се правят промени по себе си, като в някои случаи те си противоречат. И вие трябва да се променят в резултат на колективна работа.

6. Време губи

Вие ще имате много срещи, срещи и други дискусии. На някои от тях няма да се разбере какво се случва, а от друга - защо сте отново се съберат, за да обясни очевидното. Както често се случва, когато говорещият се фокусира върху определена средно служител - това е, в края на краищата никой.

В някои корпорации, проблемът със срещи е много спешно: вие ще обсъдим нещо, но след два дни обсъждаме едно и също нещо, като че ли той не е имал намерение изобщо. И все пак, и отговорността е замъглено - така че можете да прекарате целия работна седмица заседанието.

Петър, два пъти е работил в корпорации

7. формалните изисквания

Малък екип, който управлява лесно. Всеки разбира, че той е отговорен за това как тя се отразява на общия резултат. Една малка фирма не може да си позволи да дублира функциите на работниците и служителите. Тя е за това твърде скъпо. В резултат на това проследяване на ефективността на служителите е лесно.

В голяма корпорация, за да го направи по-трудно. Особено в хората, а сесии могат да бъдат твърде различни за измерване на тяхното ефикасност, Участие и така нататък. Но това е лесно да се установи официално контрол: глобен за закъснението, преброя отсъствия в тоалетната. На ефективност, разбира се, това се отразява за нищо. Ситуацията е в близост до анекдотични, "Имате ли евтин или да отидете?".

И ако все още се добави KPI, а след това всичко работата ви ще се въртят около едно нещо - за постигане на целите. Как ще се отрази на работата - не е толкова важно.

8. Смяна на лични колективен

прословутия корпоративен дух все още продължава да се разпространява в големи компании. Това е логично, защото любовта малка фирма-лесно. Запознат ли сте с всички колеги, знаете ли, какво прави всеки един от тях и това, което общите си цели. Не е задължително споразумеят за всеки mikrodeystvie, живеете личните си успехи и неуспехи и, разбира се, горди от факта, че можете да бъдете част от нещо голямо.

корпоративни имена обикновено са силни, за работата, която приятно говори с другите. Но в действителност, често трябва да се прави на любов, отколкото наистина се чувствам. Трудно е да се оцени вашия принос към общата кауза, защото сте просто един винт. Да, без теб, системата няма да работи, но просто замени.

За тази реализация не е натиснат, екипът изпомпва корпоративен дух. Можете ориентира цялостното големия успех, и лично е замъглено. И това може да бъде причина за чувство на неудовлетвореност.

За лозунги като "Ние - едно семейство" може да се крие и друг неприятен резултат. Ако една компания - семейството ви, тогава защо ти трябва още една? Така че харчат малко повече време в офиса и през почивните дни, не забравяйте да дойде.

Във фирмата, в която работех, а стените са боядисани офис мотивационни фрази, е район с библиотека и най-добрите мотивационни книги, посветени на корпоративните служители са били донесени от всички краища на страната. Разбира се, вътре са "сектанти", които са живели истински корпоративен дух, но повечето мислят за него просто като прищявка.

Петър, два пъти е работил в корпорации

9. Твърде много комуникация

Ако просто си вършат добре работата, няма да забележите, твърде много хора. За да устои, ще трябва да участват в разговори, било хубаво и удобно за властите, да се смее на шегите unfunny на други хора, отидете на корпоративни събития. Накъдето и да се обърнеш, навсякъде комуникация в името на диалога, а не най-искрени.

Понякога трябва да се направи десетки обаждания, само за да се намери някой, който е отговорен за желаната задача. И това определено не е най-продуктивният сесия.

10. монотонната работа

В една малка фирма и да сте и Швеция, и който жъне, и igrets The Dude, и това е да бъда честен, процедурата ядосан. Но в същото време той представлява чудесна възможност да опитват нови неща.

Основните задачи на компанията, като правило, са разпределени така, че всеки е правил нещо конкретно - и само тях. В резултат на това вие бясно каране, Не е нужно пространство да се покаже таланта си и да излезе с инициативи. Последното толкова дълго време ще бродят из мелачката на бюрокрацията, просто се уморяват да чака, отколкото ще приключи.

Работили ли сте в голяма компания? Споделете опита си в коментарите.