Отпуск по майчинство: как да се изчисли, за издаване и получаване на плащания
Работа и обучение / / December 25, 2019
Какво е отпуск по майчинство?
През ноември 1917 г., народните комисари на РСФСР прие постановление "За отпуск по майчинство". Оттогава периода, когато жената е готова за майчинството и грижата за новороденото, популярно нарича отпуск по майчинство, или указ.От правна гледна точка, постановлението се разделя на:
- родителски отпуск (може да отнеме само бременната жена).
- отпуск за отглеждане на дете (или татко да вземете, например, баба).
И двамата са предвидени и изплаща само ако работата е официален и работодателят прави вноски във Фонда за социално осигуряване.
По време на отпуск по майчинство, жената спаси я поставите на работа.
Колко е дълъг отпуск по майчинство?
Бременната жена е необходимо да се подготвят за раждането и грижите за новороденото изисква много време и усилия. Като мерки за социална подкрепа, държавата гарантира на жените работници право на отпуск по майчинство (ОЛП).Отпускът по майчинство и отпуск по майчинство се състои от пре- и постнаталното период. Очаквана дата на доставка набор гинеколог. Лекарят също пише болница майчинство.
Обикновено, в постановлението продължава седмицата на 30-ия, и съответния отпуск е 140 дни.
В някои случаи, една жена може да отиде в отпуск по майчинство по-рано, а продължителността му ще бъде по-дълго.
Когато жената на приемане се предоставя само част от следродилния отпуск Bir - 70 дни на дете и 110 за две или повече.
За да удължите постнатална отпуск на ОЛП, е необходимо да издаде друга болница, и да напише писмо до работодателя.
Мога ли да се разшири отпуск по майчинство?
За да излезете от ОЛП да прикачвате нормално. Съгласно чл 260 от Кодекса на труда, планиран ваканция може да бъде взето:- преди да отиде в отпуск по майчинство (30 седмици на бременността);
- след почивка на БЛП (след 140 дни);
- след отпуск за отглеждане на дете.
Няма значение дали жената в организацията в продължение на шест месеца и работи на коя дата да го постави в списъка на празници.
Как да си направим отпуск по майчинство?
За да отидете в отпуск по майчинство, трябва да напишете приложение до директора.Приложението капачка трябва да посочат трите имена и позицията на главата, както и името на изпращача. Текстът трябва да се появи, моля, представете отпуск Bir (с дати, на базата на болницата) и оценка изисква полза. В края на краищата - подпис и пълното си име и дата. Към документа, който трябва да се направи лист увреждания.
Въз основа на декларацията е публикуван в организацията на определението за предоставяне на родителския отпуск. Една жена му отговаря по силата на подписването му. Но в продължение на 10 дни, тя зарежда Fiat.
Как да платя за отпуск по майчинство?
Преди да замине в отпуск по майчинство, една жена получава съответното обезщетение.Отпуск по майчинство се плаща в същото време и като цяло за всичките дни на почивка.
Отпуск по майчинство (PPBiR) е 100% от средните доходи за двете години, предхождащи постановление. Тя се изчислява по следната формула:
PPBiR = доход в продължение на 2 години преди посочената наредба / 730 или 731 дни × броя на дните на наредбата.
Средната работна заплата не трябва да надвишава максималния набор от закона: през 2015 г. тази цифра е в размер на 670 хиляди рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. В допълнение, общият брой на дните, в изключва двугодишен отпуск по болест, ваканция за своя сметка, да бъдат освобождавани и други периоди, в които служител не е натрупала премии.
Изчислете своя отпуск по майчинство, можете да използвате калкулатор на интернет страницата на фонд за социално осигуряване. Тъй като по майчинство се изчислява на базата на болницата, изчисляването се извършва за сертификата за плащане на неработоспособност.
Какви други обезщетения и помощи, предвидени майки?
В допълнение към по майчинство, жената има право да очаква още няколко ползи (плюс майчинство капитал за второто дете и следващите).- Възползвайте се в изявление по сметката в ранните етапи - 613 рубли (към февруари 2017 г.). Платени заедно с предимствата на БЛП, ако една жена отидох на лекар след 12-седмична бременност и съответната молба до работодателя.
- Помощи при раждане - 16 350 рубли (към февруари 2017 г.). Еднократна сума се плаща на една майка. Ако майката се готви, той трябва да подаде заявление за удостоверение за раждане на детето грим и удостоверение, че бащата не използвате инструмента.
- Помощи за дете се грижи до една и половина години в размер на 40% от средните доходи.
Кой може да отпуск за отглеждане на дете?
В края на отпуска по жена Bir може да вземе отпуск за отглеждане на дете или отидете на работа. Във втория случай, на отпуск за отглеждане на дете може да организира татко, баба или друг роднина, който ще седи с бебето. Те могат да получават обезщетения.Отпуск за отглеждане на дете може да продължи, докато бебето от 3 години, но плаща само за първите 1,5 години.
В периода от 1.5 до 3-годишна възраст се изплаща месечно обезщетение - 50 рубли.
Алгоритъмът за изчисляване на квотите за грижи за деца (PPUR), подобно на следното:
PPUR = доход в продължение на 2 години преди посочената наредба / 730 или 731 дни × 30,4 × 40%.
В този случай, същите ограничения като при изчисляването на БЛП ползи.
Кандидатствайте за помощи за грижи за децата може да бъде в продължение на 6 месеца, считано от датата, на която детето, ненавършило осемнадесет месеца. Точно на това се запазва дори и връщането на работа на непълно работно време или да се работа в къщи.
Как да си направим почивка за грижи за децата?
За да отидете на отпуск за отглеждане на дете и да получи съответните обезщетения, трябва да напишете приложение работодател и да приложат към нея:- акт за раждане (приемане) на детето;
- документ, удостоверяващ, че на другия родител, или нито родител получава PPUR;
- отчет за доходите от бившия си място на работа (ако се е променило в последните две години);
- удостоверение за работа в комбинация, има PPUR не се разпределят (ако работникът или служителят е плуралистична).
[/ LH-карта]
Дали да се отхвърли една жена в отпуск по майчинство?
Съгласно чл 261 от Кодекса на труда, работодателят не може да прекрати трудовия договор с бременни жени и жени в отпуск по майчинство.Една жена в отпуск по майчинство не може да бъде отхвърлена, дори и ако трудовото правоотношение, са били временни: срочен трудов договор се удължава до края на празника според ОЛП.
Изключение - ликвидация на организацията. Но дори и ако компанията ще се срути, майка ми ще бъде в състояние да събере всички ползи чрез органите за социално осигуряване.