8 съвета, които ще Ви помогнат бързо расте в йерархията
Работа и обучение / / December 25, 2019
Ние вече ви казах за грешкаТова пречи на напредък в кариерата. Но също така е необходимо да извършите и конкретните стъпки, за да се движат бързо по време на работа. Нещо, което вече знаете и правите, и нещо, което ще бъде новост. В тази статия - прости съвети да ви помогне да се изкачи по корпоративната стълбица. Ако не се вземат тези стъпки, след това пътят до върха може да се затяга.
1. Знаеш ли как да слушате хора
Опитайте възможно най-малко да участва в безполезни разговори, и не се инициаторът, но вече участват в конструктивни дискусии. Чуйте какво каза източникът. Повярвайте ми, когато кажа нещо и размишлявам по-горе, тя изглежда по-умен.
Трябва да бъде в състояние да слушате внимателно, опитайте се да го направи обективно и да разберат какво вашият партньор иска да донесе и защо. Научете се да се каже, когато е наистина необходимо. И докато говорим слушам сякаш ви кажа една интересна история.
2. Бъдете част
Ако колегите ви има някаква непреодолима трудност, да му помогне да се справят с него, а понякога и предлагаме нашата помощ. И ако не знаете как да се реши проблема, помагат на служителите да намерят ресурси, които ще ви помогнат в решението да не се готви в собствените си сокове. Така че ще се стреми да се позиционират на други хора, а също така да се получи безплатно ценен опит.
Това се отнася и за неформални корпоративни въпроси: празници, рождени дни, мизерия колеги. Участвайте, помощ с организацията, да мотивира хората. Бъдете неформален лидер, но не и да се пресели - има моменти, когато служители да станат добри "държавни мъже", но не повече.
3. книги прочетени Образователни
Един експерт може да си позволи да бъде нещо (не забравяйте д-р Хаус), но на главата трябва да бъде най-добрият сред равни отворен човек, който може да слушате и да разберат подчинен, заяви тогава "не", за да могат да работят в режим, многозадачност и намери начин от различни ситуации.
Така че трябва да се чете и да растат по-бързо да се чете много: психология, мотивация, управлениеВлияние, красноречие, планиране на времето. Добро чета 15-20 книги годишно, а това е възможно.
Това също е добър инструмент ще посети обучение, за да развиват своите лидерски умения, особено добра подготовка с практическо приложение. Необходимо е да присъстват най-малко 2-3 обучения една година, и не чакайте, докато не започне да им предложи.
4. Признайте грешките си
Най-необходимите знания и опит, които имаме, за съжаление, през собствените си грешки. Когато работим, всеки неуспех изглежда нашия блестящ край на кариерата. Това всъщност е ценен урок, че в бъдеще да ни накара да любезен да вземат решения и да зададете задачи.
Много хора в обикновения живот не би навредило да го направите: Умерено собствена гордост и значение, признавам грешките си, да ги разбере, анализира и не се повтарят.
Опитвайки се да се предпазят от взимането на решения и отговорността, служителите често не успяват да предприемат никакви действия или извършване на работа не в пълен размер. Но има и добра психологическа трик: "Имам право да прави грешки, дори великият погрешно, какво да кажа за мен." Не се страхувайте да се правят грешки, страхуват да повтаря грешките си. Закон!
Никога не се скрие собствените си грешки по време на работа, дори и да знаят, че за контрола на възмездие. Secret винаги става ясно. Тя ще бъде по-лошо, ако скрита грешка ще доведе до негативни последици. Вашата репутация като работник, ще бъдат загубени завинаги. По-добре е за подаване на сигнал за управление на грешки и ще предложи начини как да я поправите, ако е възможно.
5. Направете всичко възможно, за да свърши работата
Опитайте се да изпълни задачата, тъй като, ако го направите, зависи от много неща (в разумни граници) за себе си и от тази задача. Имате повече от се очаква от вас, направете 110%.
Помислете за всички аспекти на проблема, ъпгрейд, правят нещо ново. Следвайте нея, може би е твърде късно, но изненада с останалите си подход и с резултата!
Не забравяйте, че не всичко зависи от вас, но усилията която все още дължите. Това качество ще оценят другия.
6. мотивират хората
Кажете на хората това, което те могат, че ще направи по-добре, както и техните грешки и временни неуспехи. Обсъдете с тях в разговори тема на честност, упорита работа, личностно израстване и отговорност. За да общува с тях идеята, че парите не винаги е важно, има и други ценности.
Повярвайте ми, въпреки че хората са в по-голямата част и не искат да слушат приказки за възвишени дела, и могат да се чувстват, че всичко е само за пари, но в лични разговори могат да се чуят и други. Издърпайте хора напред, без значение какво, и ще получите подкрепа.
7. Отговорност навсякъде
Поемане на отговорност, да й тежест, не се отказвайте. Да, може да сте уморени, но си почине и да продължат напред. Хора като него, когато има отговорно лице, срещу заплащане на всички: да дойде навреме, да отнесе случая до края, изглежда добре, контролира емоциите си, не се хвърлят тези на неговия Тя разчита.
Станете гарант за надеждност в отбора. Вие няма да забележите как да надмогнат себе си - и кариерата си.
Основното нещо - е отговорен за думите и действията си, да бъдат последователни. Тя ще ви служи добре.
8. намери наставник
За качествена лифт стълбата откриете себе си ментор. Това може да е вашият шеф, ръководител на друг отдел или дори приятеля си. Поучете се от него, така че да ви насочва към грешките си и показвайки нови хоризонти. Попитай го въпроси за управлението на технология - той има много повече опит от вас.
Можете също да отидете по-далеч и да придобият опит, от главата на главата си. Вие ще попиват информация, като гъба, вие ще бъдете в състояние да разшири своите професионални хоризонти. Не мислете, че ви кажа, никой нищо: всичко поласкан, когато попита за работата, това, което правят и как те са се стигне до това.
начин на главата - по трудния начин, тъй като ще трябва постоянно да се измъкнем от зоната си на комфорт, за да бъде в състояние да направи трудни решения и да поемат отговорност за тях, когато всички наоколо мълчат. Лидер в наше време да се дисциплинирани хора, приказлив мярка, могат да слушат, инициативност и отговорност. В този случай, тя може да бъде и двете интроверт и екстроверт.
Най-добър начин за главата, това е факта, че трябва да се развие като личност и в същото време да се изкачи по стълбичката на йерархията. Не забравяйте, че лидерите не се раждат, но са станали.