Може отхвърли за забавяне

Ако офиса на строги правила и забавянето на работника или служителя на сутрини без основателна причина се е превърнало в навик, той може да бъде наказан за нарушение на трудовата дисциплина.

1. Какво е закъснението

По закон, служителят трябва да спазват трудовата дисциплинаЧл. 21 LC RF. Това е предмет на общите правилаПравна енциклопедия за поведение на служителите и на работодателите.

Включително време, за да се яви на работното място. Специфична рамка регламентира работното времеЧл. 100 TC RF. Този документ е написан, кога да започне, кога да спре, по кое време да отидете на обяд или на почивка.

Режимът се определя от вътрешни правила за трудЧл. 189 TC RF, Колективният трудов договор, споразумение между работника или служителя и работодателя, както и други нормативни актовеинформация
на работното време и времето за почивка на някои категории работници. В някои случаи е фиксирана в договора за работаЧл. 57 LC RF.

Закъснението, служителят нарушава реда на ден и може да доведе до увреждане на дружеството. Компанията губи пари: служител не се обади за потенциалните купувачи не сключват договори с нови клиенти и така нататък. Вярно е, че ръководството често прави квоти за факта, че специализираните компенсира своята мудност

продуктивна работа.

В противен случай той ще бъде записано престъпление: ще направи акта на отсъствие от работа, да направи отпечатък върху картата за доклад. От служителя ще изисква писмено обяснение защо това се е случило. Отговорът се дава два дни. Един служител да напише обяснителна записка, анексиране на документите и удостоверенията, ако причината е оправдано. Ако не, работодателят ще определя наказанието. В началото тя е обикновено забележка или порицание.

2. Кога мога да закъснея

Версия на "задръствания", "колата се развали" и още "спи" и "услуга не се заредиха" не се считат за валидни. Въпреки че точното определение на това, което обстоятелствата могат да бъдат наречени такива, не е в закона.

Все пак, има ситуации, които се считат за уважение:

• болест;
• болест на близки роднини;
• смърт на член от семейството;
• или общински път злополука;
• природни бедствия.

Основателна причина за отлагане на работника или служителя може да се разглежда, като общински инцидент. Казано по-просто, ако най-добрите съседи се спука тръба и наводни апартамента си. За да потвърдите, необходимостта да получите помощ в управлението на дружеството или Хоа.

Не е фактът, че тя ще поиска от работодателя, но е желателно да имате под ръка. Това важи и за други причини: на работодателя може да се довери на думата на един служител, но необходимите документи предварително, за да получите по-добре, тъй като те могат да бъдат необходими в случай на спор.

---

трябва да бъдат документирани всички положения: отворен сертификат на отпуск по болест от болницата, КАТ или от управляващото дружество.

Наскоро, Държавната инспекция по труда също призоваОфициален сайт на Агенцията по труда Работодателите не санкционират служители за разтакаване в лошо време, когато общественият транспорт е нередовен.

3. Какво заплашва да закъснение

За едно престъпление може да бъде само едно наказаниеЧл. 193 TC RF. И вие може да го приложи в рамките на месец, след като установите нарушение. Този термин не включва болест, празник работника и времето, през което Съюзът ще изрази становището си за престъплението. Ако, обаче, с откриването на нарушението взе шест месеца, извършителят се наказва вече.

Когато работодателят е определил забавяне, той решава какво да прави. Освобождаване - е мярка крайно. Освен това има няколко други опции не са най-приятнитеЧл. 192 TC RF.

забележка

Най-снизходителен наказание. Обикновено се използва, когато дребно престъпление или служител го за първи път прави. Работодателят издава заповед за обявяване на коментарите които оперира година. По това време, работникът или служителят е под строго наблюдение. Ако той заслужава наградата, нейното количество може да бъде намалена или никакво заплащане. Може би ВПИСВАНЕТО забележка в личен въпрос. Всички тези условия остават по преценка на работодателя.

Забележка може да бъде оттеглено преждевременноЧл. 194 TC RFАко тя иска да оглави, писане подсказва висшестоящ служител, синдикални или самият служител виновен.

порицание

Като правило, това е наказание за престъпления от среден гравитацията. Например, за повторно закъснение. Главните издава листове порицание реклама. Той е също толкова вероятно да бъдат изтеглени преждевременно. Не тежка порицание или забележка, за да се влезе в личен въпрос не съществува. Кодексът на труда в тази връзка има една ясна формулировка. Ако работодателят е обявил нещо друго, това е една несъществуваща дузпа за това себе си отговор HeadЧл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

---

Стриктно приоритети - на първо идва забележката, а след това порицание - по закон не. Всичко зависи от нарушението специфични.

В Кодекса на труда формулирани общо дисциплинарна отговорност. Но има и специален за някои професииКоментари за статията. 192 TC RF. За това е възможно да се включат държавни служители, железопътни работници, моряци и някои други категории работници. Санкции за нарушения са залегнали в Хартата и на разпоредбите на дисциплината.

4. Когато за закъснението може да бъде уволнен

Има две понятия - отсъствия и разтакаване. Ако закъснението е по-малко от четири часа, това е късно. Повече - отсъствия. според статията,Чл. 81 LC RF 81 от Кодекса на труда, с единствената отсъствие от работодателя може да освободи.

Затова е по-добре да бъде късно, след като в продължение на три часа от три пъти за 15 минути. В края на краищата, уволняват заплашен в случаите, когато работникът многократно е нарушавал дисциплината. Това е, когато той вече притежава валиден порицание или забележка. Те могат да се прилагат за всяко престъпление, не само за края на външния вид на работното място.

Това може да се случи в следния сценарий: Първият път, когато ще бъде късно шефът обявява забележка. Компанията се излъчва заповед, с която работникът или служителят е длъжен да се запознае.

Ако това наблюдение не е дал ефект, а служителят е късно за втори път, той наложи порицание, това, което отново се публикува ред. Третият забавянето става последен. Един служител може да бъде отхвърлена.

---

Първо, образувана по реда на уволнение. В документа се дава на работника или служителя, който трябва да го подпише. По същия начин, предаване и копие от заповедта. В работната книга се записва, че работникът или служителят е уволнен за съответния член.

Можете да оспори уволнението на окръжния съд чрез подаване на искане за възстановяване. Мнение тя може да бъде в рамките на един месец от датата, на копие от заповедта за уволнение. Или в рамките на един месец след получаване на работната книга.

Основанията за оспорване на заповедта за уволнение може да бъде фактът, че работодателят не осъзнавах, тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Това означава, че главата не разбира причините за забавянето. В такива ситуации, съдилищата са склонни да бъдат по-склонни да рамо с работниците и служителите.

Ако служител се дава обяснението, че закъснението се дължи на уважителни причини, а не нарушение е системен и не е бил удължен, съдът ясно е на страната на работника или служителя.

заключение

Ако компанията се прилага стриктно работно време, а след това без основателна причина, че е по-добре да не бъде късно. В случая, когато тя не neizbezhat, трябва да предупредят главата. И след това да представи доказателство, че не само не се явяват на работа навреме.

Закъснелия служител може да бъде уволненАко вече има повече от порицание или забележка. Все пак, ако смятате, че работодателят е действал нечестно, моля свържете се с местния комитет трудов спор. Или да поиска от съда.