Как да превърнем работата си в ада на работа на мечтите?
Работа и обучение Живот / / December 19, 2019
Има фирми за възможността да работят, където хората са готови да убиват. В някои фирми хората са щастливи да дойде на работа всеки ден, а в друга работа, само защото на заплатата, а само добра заплата не им позволява да отправи удар. Ако все пак последния случай, ние ще говорим за това, което можете да направите, на всяко ниво на организацията, за да направи компанията по-добро място за работа.
авторско право Shutterstock
Концепцията за добра работа е много повече от просто високи заплати и различни допълнителни чипове: условията на труд и отношенията между работниците и служителите също е много важно. Повечето компании ценят своите служители и да ги предлагат голямо разнообразие от ползи и предимства. Поради това, хората да се чувстват, че те да бъдат оценени. управление на политиката в тези дружества е насочена към повишаване на ефективността. Ето защо мениджърите са другите членове на екипа, като възрастни, и да се научат да им се доверите и се оценяват по тяхната ефективност при работа. Всички по-горе звучи много логично, но ако всички компании бяха толкова, че няма да има такъв голям брой недоволни от работата си хора.
Без значение какво е нивото на вашата организация, и да сте, можете да влияете на ситуацията и, като минимум, да се направи тяхната работа малко по-приятелски. Но, за да започнете, ние предлагаме да обсъдим това, което прави компанията привлекателно място за работа.
Това, което прави една компания е чудесно място за работа?
Всяка година тонове блогове и списания публикуват списъци на най-добрите места за работа. Не всички от тези места са подобни, но можете да излее някои общи критерии, които съчетават тези прекрасни места.
Хората си мислят, че те работят в една добра организация, ако:
- имат доверие на хората, в които работят;
- Те са горди от това, което правят;
- се радват на компанията на хората, с които те работят.
Важно е да се отбележи, че дългия списък от ползи не я превърнат в мечта компания: безплатен обяд, гъвкав график, зона за релаксация и всичко друго, но те все още могат да мразят работата, както и други основни нужди не са удовлетворени.
Предимства трябва да се използват така, че ефектът от тях не е моментно, но донесоха трайни резултати. Така че в крайна сметка, че хората осъзнават, че тяхната работа е ценена и че те се ползват с доверието. Когато се опитате да направят разлика в работното си място, мисля за такъв резултат.
Какво си ти, че да можете да направите, за да донесе на вашата компания да сънят?
Вие не трябва да бъде изпълнителен директор или, например, директор на човешките ресурси с малък бюджет да се направят промени, които ще подобрят вашата работна среда (Въпреки, че това ще помогне) виж Нека това, което може да се направи по всяко ниво на компанията, за да се подобри нещата за себе си, колегите си, вашия отдел и цялата компания.
Всеки служител, който не принадлежи към управлението на
На това ниво, може да откриете, че не можете да направите нищо, или че не позволява да се направи, за да се проясни на престоя си на работното място. Това не винаги е така.
— Започнете с малко и да има разговор с мениджъра си. Докато не съм отишъл твърде далеч, се уверете, че вашите действия не отиват в противоречие с шефа си и в общи линии началници. Например, вашият мениджър може да се радвам на инициативата да се организира импровизиран обяд за всички служители, но това е вероятно да бъде срещу некоординирани Промените в работното пространство, с цел да се организира зона отдих. Тя може да бъде доста податлив да се съгласи с гъвкаво работно време за вас, но няма да бъде в състояние да направи същото за цялата компания или за вашия отдел. Нека шефа си знаем, че моралът в екипа е ниско, а вие искате да направите нещо за коригиране на ситуацията. Вижте с какво може да се направи.
— Пробив на стената, застанал между вашите колеги. Малките социални инициативи може да се сложи моста, дълъг, за да се създаде морална среда. Звучи изтъркано, но когато го правя от сърце и я докосва нещо наистина значимо, това е резултат от работната среда, ще се проясни и укрепване залита дух на доверие и сътрудничество екип. Точно как да направите това зависи от вас и вашия офис. Например, ако сте в компанията на много геймъри, можете да прекарате няколко месеца всеки мрежови оженва лига, а след това да организира парти.
— Говорете с управление и корпоративни заеми. Започнете с малки стъпки и малки промени. Нека това да бъде обща месечна суши вечери, когато се готви и яде заедно или първенства кибер или нещо друго. В резултат на това, той трябва да направи връзката в колективния по-топло. Важно е да се направи подходящи предложения и да направи всичко с цялото си сърце.
Мениджъри и служители на средно ниво
(Когато говорите с ръководството, което слушате)
Ако държите такова положение, че слушате, или за по-дълго време на работа в компанията и да имат много приятели тук, а ако сте в състояние да предложи много повече от хранене заедно, ето как можете да влияете на ситуация:
— Не забравяйте, че е по-добре да се започне с малки промени. Фактът, че сте направили малко по-видно място, не означава, че вие ще бъдете в състояние да скочи по-високо от главата му. Отново, това е необходимо, за да се уверите, че можете да правите и какво не. Започнете с малки промени. Можете да започнете с предложението да се организира корпоративен кухненска маса и удобни места за сядане. В този случай, ако не сте безплатен обяд, можете да преговаря с местни доставчици пишат за, така че те донесе готови ястия за вашия офис сграда. Всички печелят: Вашите колеги ще се радват, вие - вкусна храна, компанията изведнъж става по-добро място за живеене, местен бизнес могат да получат ценни редовни клиенти.
— условия по офертата, които правят хората по-щастливи и по-продуктивни. Анализирайте дали вашия отдел може да работи на отдалечената система и да предложи на всеки служител да се опита да работа веднъж седмично от дома. Около начин за премахване на работа от дома, той е вече върви много спорове, но и за много компании, тя все още се счита за предимство. Въвеждането на дистанционната работа в една или друга форма сякаш казва на служителите: ". Ние вярваме, че сте прави работата си, дори и ако ние не виждаме как се работи" Не забравяйте, че тази възможност има огромно влияние върху вашия персонал. Ако работата ви отбор не изисква физическо присъствие на работното място в продължение на 8 часа на ден, да се възползват от тази отлична перспектива. Между другото, това не е единственият вариант за подобряване на морална атмосфера в офиса. Ако никой от колегите ви не сте алергични, започнете специален ден, когато всеки служител може да донесе на работата на вашия домашен любимец.
— Вземете орг. работа. Ключът към подобряване на работната среда - вашето постоянство. Вие не може да измести отговорността за изпълнение на някой друг по-голям. Вие трябва да бъдете готови да поемат юздите и да направи необходимата работа. Като бонус, вие получавате възможност да се превърне в лидер и да покаже своя ангажимент не само за отбора си, но също така и на компанията като цяло.
Висшето ръководство, директори,
Ако имате реална власт във вашата компания или в отдела ви, защо да не се възползват от Тя и колегите й не правят по-щастливи, а на мястото на работа по-привлекателна за нов таланти? В крайна сметка, когато дойде моментът, който трябва да се наеме нов служител, вие ще бъдете в добра позиция. В края на краищата, вие ще бъдете в състояние да покаже, че вашият екип - един от най-добрите места за работа най-малко в рамките на собствената си фирма.
— Обърнете се към мениджъра на персонала на промените, които смятате да направите. Ти не си сам в стремежа за подобряване на работното си място, а когато става въпрос за изпълнението на плановете замислени, отдел персонал може да ви помогне. Ако искате да се въведе дистанционно работно място или да организира за обяд и почивка, да разберете преди това, дали в изграждането на свободните зони, които ще бъдат в състояние да използват не само своя отбор, но като цяло, хората от вашия компания. Подредете в конферентната зала на Xbox игри всеки петък. Само не забравяйте, че в този момент не е необходимо в залата и, че няма конфликт с политиката по отношение на времето на служителите.
— Не персонализирате командата, нека нещата да се случват по естествен път. Ако морала на отбора е ниска, ще бъде много трудно да се организират хора, например, вечерта на покер, ако всичко, което искат, е просто да се прибера вкъщи. Уверете се, че сте получили подкрепата на няколко души, и ще започне да се изгради ядро група, която ще подкрепя дейността си. Групата ще продължи да расте органично, ако оставите вратата отворена и да не е прекалено натрапчив кани народа си.
— Не се колебайте да шпионира политика с най-добрите отбори и компании. Някои от предимствата и нещата, които се отнасят хладно компания, можете лесно да се прилага в домашни условия. Погледнете внимателно, това, което прави тези отбори успешен, тъй като те решават проблеми с хора, които се интересуват само от заплата. Разбира се, има хора, които се интересуват само от заплати, обаче, ще ги видите повече от 40 часа седмично. Най-малкото, което можете да направите е да се насладите на времето, прекарано заедно. Говорете с други фирми и мениджъри, които са в темата. Попитайте ги как са изпълнени определени промени на работното място.
— Изграждане на по-добра работна среда отвътре. По-добри работни места - не е просто един дълъг списък от ползи. Всъщност, най-важното в такива дружества - чувство на взаимно доверие и уважение между служители, мениджъри и ръководители. Това не може да бъде такава, просто въпрос на, но в повечето случаи можете да помогнете на отдел персонал. В края на краищата, вие сте този, който знае отбора си, така че да вземе всичко в свои ръце.
Подарете си служители с честност и уважение, че му имате доверие и да ги насърчи да работят с всеки друг, а ефектът ще бъде много по-добре, отколкото в модернизацията на технологиите и безплатен обяд (въпреки че тези неща, също работа!).
Всеки клас компания, в която нещо започва
Нека бъдем честни: разбира се, че ще бъде по-лесно да напусне и да се намери фирма, която отговаря на всички ваши потребности и чиято корпоративна култура сте добре, вие се опитват да подобрят условията им на труд вътре. Ето защо повечето от нас да се откажат, когато възникнат трудности, и започва да търси ново място за работа.
За съжаление, работни места липсват във всяка индустрия, и всеки го знае.
Понякога е по-добре да се направи малко усилие и се разклаща на ползите, които вече имате, и постепенно се движи към компанията на вашите мечти. Вие ще трябва да организира работата по усъвършенстване на работното място, в резултат да се направи на работното място по-комфортно и приятно за всички свои колеги. В края на краищата, вие прекарвате по време на работа голямата част от живота си. Това е една добра причина да се започне да се променя.