Защо millenialy искат да работят за себе си
Живот / / December 19, 2019
Tomas чаморо-Premuzik (Tomas чаморо-Premuzic), професор по психологияСигурен съм, че по-голямата част от millenialov Те искат да работят по свои собствени условия - без дребни шеф, който ще следи всяка тяхна стъпка.
В продължение на 15 години, аз преподавам на студентите и да гледам как драстично своите професионални планове се променят. До 2000 г. те потърсили работа в такива големи компании като Делойт, JPMorgan и GE. След това те се интересуват от гиганти като Apple, Google и Facebook.
През последните няколко години, една нова мода, която може да засенчи всичко - работа за себе си, да изградят свой собствен бизнес.
Такава самостоятелна заетост е много разпространено сред младите хора: много от тях отпадат от колежи и университети, отказват да работят "на чичо си" и да започне да се изгради свой собствен бизнес. Според Световната банка, 30% от населението може да работи за себе си. Дори и в развитите икономики, където има много възможности за трудова заетост, увеличаване на броя на хората, които започват свой собствен бизнес.
Въпреки че се очаква, че до 2025 г. millenialy са в размер на 75% от работната сила, те никога няма да бъде на персонала в истинския смисъл на думата. Според статистиката, millenialy рядко остане в една работа за повече от три години. Така че е доста вероятно, че millenialy ще работи единствено за себе си.
Нека да видим защо тази тенденция се е явил.
Millenialy много повече от други поколения, свобода стойност и баланс между работата и личния живот
Защо? Не можем да кажем, че millenialov повече от другите, привличане на хармонични условия на живот или те се борят, за да се подобри качеството на живот. По-скоро, те просто са по-егоистични и независим, и затова не искам да се спазват правилата.
Жан Twenge (Jean Twenge), професор по психология в университета в Сан Диего, проведе проучване сред повече от един милион millenialov и е установено, че чувства като чувство за собствена значимост, самочувствие и нарцисизъм са широко разпространени сред младите хора.
Очевидно е, че това е, което има значително влияние върху избора на заетостта, когато работите за себе си, в не е нужно да бос, и това е много съблазнително перспектива за millenialov които свободата стойност и независимост.
Според статистиката, младите хора, които тепърва започват собствен бизнес, работа повече и да печелят по-малко. Ако наистина искате да се придържа към перфектния баланс между работата и личния живот, помислете два пъти, преди да започнете свой собствен бизнес.
Millenialy склонни да подценяваме трудностите, които винаги съпътстват предприемачеството
От една страна, те мислят, че те могат лесно да подражават на Стив Джобс и Марк Зукърбърг: достатъчно е омразата колеж и се чувстват "човек не е на мястото си", и това е, когато са гарантирани предприемаческия успех.
Така millenialy някак си не се вземат под внимание изключителен талант и упорита работа, която трябва megauspeshnye предприемачи. Тези superhumans в края - изключение от правилото, "чудото на природата", дори.
От друга страна, поколението millenialov много повече, отколкото всеки друг поколение, са склонни да надценяват своите таланти. Повечето хора на планетата Земя прекалена самоувереност, но millenialy надминаха всички. Най-Gen Y са склонни да надценяват своите творческите способности: собствени доста посредствени идеи, те могат да намерят пробив и иновациите.
Въпреки, че компанията може да се възползват от бизнес сектора ще продължи да расте и се развива, но ние трябва да се образоват millenialov на всички недостатъци на предприемачеството и собствените си способности. Това е особено необходимо да се направи това в случаите, в които младите хора не са очевидни талант и упорита работа.
Как да го направя? Може би ние просто трябва да бъда честен с millenialami: давайки им пълна обратна връзка, не гланц, натрупани в продължение на адрес критиките си и най-важното, да не се преувеличават своите способности.
Компанията гиганти сега се считат за алчни, корпоративни и творчески - така че те вече не се смята за привлекателно място за работа
Това е странно, като се има предвид факта, че повечето от тези млади фирми в началото се позиционира като място, където можете да се развие таланта си и да печелят добри пари.
Работодателите могат да се поучат от този урок:
За да привлече millenialov, трябва да знаят, че те ще работят в една успешна и иновативна компания, и да получават много пари.
Доверие е важно за всеки, но след много млади дружества гигантски нарасна поради millenialov, поколението Y се чувства излъган. Времето ще покаже дали Google ще бъде в състояние да, Facebook и Amazon възвърне предишната си репутация или да ги замените Идва новото поколение на компаниите, които ще осъзнаят millenialov и друг вид комуникация с генерирането на Y.
С една дума, millenialy не толкова искат да работят за себе си, колко не искат да работят за другите. Те вярват, че "чичо" ще затрудни тяхното творчество. Те трябва да се придвижат и искат да се чувстват, че току-що достигна самостоятелно.
Собствен бизнес за millenialov - един вид стратегия за оцеляване, така че те са склонни да се избегне скучно и досадно работа и искат да реализират своите амбициозни планове.
По-възрастното поколение, подобно на поколението Y, разпуснатия традиционната работа, разположени на свободна практика или започнали собствен бизнес.
Основната причина за факта - те са имали лош опит, те са изцяло взети всички тежестите на работа "чичо". Наричаме ги "предприемачи по необходимост", но само защото те се нуждаят от наистина обективен.
И никой няма право да millenialov осъди, когато те се опитват да направят същото.