7 митове, за които трябва да се забравя, за да се превърне в лидер
Живот / / December 19, 2019
Лидерът - човек, който е в състояние да води другите. Много от тях са готови да се превърне в лидер, shtudiruet същото име стотици брошури и книги, участие в семинари под надслов "поведе в 48 часа."
Днес ние искаме да споделим с вас мислите на Марк Санборн, президент на Sanborn & Associates Inc., който вярва, че около понятията лидера и лидерски въртящи различни митове като цяло. Но за да се превърне в истински лидер, според Марк, трябва да спрем да вярваме на тези фалшиви вярвания.
1. Всички мениджъри са лидери
В действителност: някои мениджъри са в състояние да доведе хора, други - не. Мениджмънт - е една от възможностите за лидерство, но не еквивалент.
Мениджърите са добре развити комуникативни умения, те са в състояние да организират работния процес. Те наемат хора на работа. Но ако те не са в състояние да идентифицират най-добрите служители за непрекъснато подобряване работата на организацията и развиват своите служители, те не се превърнат в лидери.
Лидерството предполага априори благоприятни промени, непрекъснато усъвършенстване и развитие.
2. Някои хора са родени да бъдат лидери
В действителност: дори тези, които имат предразположение към лидерство е необходимо да се усъвършенстват уменията на лидерство.
Детето може да е предразположен към баскетбола, но ако това няма да е трудно да се обучават, че е малко вероятно той ще бъде велик баскетболист.
В допълнение, склонността към лидерство не винаги е толкова очевидно, колкото може да изглежда на пръв поглед. Така че по-добре да се съсредоточи върху това, което можете да направите сега, какво да мисля и да се опитаме да открием живот цел.
3. Лидерът винаги има правилните отговори
В действителност: Лидерите знаят как да задават правилните въпроси и да знаят къде да намерят подходящи отговори.
Ако хора от компанията постоянно се обръщат към вас с въпроси, които те биха могли да намерите отговора си, не забравяйте, че сте се лишава от своите възможности ", включително мозъкът и мислите."
Ако ви дам един човек риба - той ще яде един ден. А ако ви дам стръвта - той ще яде за цял живот.
Лидерите не знаят "абсолютно отговаря на всички въпроси", те просто знаят къде да ги търсим.
4. За да бъде лидер, имате нужда от висока позиция
В действителност: да карат хората, само трябва да знаете, когато е най-добре да го направя и как да го направя. И, най-важното е, че трябва да бъде в състояние да поеме отговорност за себе си и другите.
Когато бях отседнал в хотела, повечето от хората, които се сблъскват там - от администратора и се завърши с сервитьори и почистващи препарати - не разполагат с висока позиция или власт над хората, но те са отговорни за комфортния престой на всички посетители хотел. Добър персонал по-често от топ мениджърите (които, всъщност, е формален лидер), е готов да поеме отговорност.
Лидерът винаги прави живота на хората по-добре. Успешните организации на всеки служител има възможност да се търси отговорност, дори ако неговата позиция не е висока.
5. Лидерите направят своя собствена
В действителност: лидерът е в състояние да мотивират да себе си и работата в екип.
Ако водачът има голямо желание да работи по дадена задача, но тя не може да "зарази" и същи прилив на отбора си - той не е истински лидер. Този лидер е различно от управителя: управителят обикновено се фокусира върху задачата, а лидерът може да направи акцентът беше поставен не само себе си, но също така и на хората в екипа си.
6. Лидерство - Тази амбиция
В действителност: Лидерство - е способността и желанието да се възползват хората.
Няма нищо лошо с амбиция, но те обикновено играе само в ръцете на самия човек. Ако това, което правиш, само ще ви е от полза, че е малко вероятно можете да се счита за лидер.
Ако това, което правите ползи други - клиенти, колеги, доставчици и обществото като цяло - наистина може да се нарече истински лидер.
7. Всеки може да се превърне в лидер
В действителност: лидер може да бъде само един, който иска да се превърне в лидер.
Вие не може да принуди някой да олово, ако той не го искат. Вие може да доведе коня до водата, но не можете да го пиете. Освен талант и способности, е необходимо повече и желанието.
на мотиви