Защо щастието е по-важно от производителността
Живот / / December 19, 2019
На първото посещение в детската градина сме свързани състезанието постоянна производителност. За да расте и да се постигне нещо в живота, което трябва да стане по-рано, за да присъства на всички класове, пише домашните, лягам рано и повтаряне на цикъла отново и отново. И движи живота. Но нещо ни липсва.
20 години, ние само се учат да бъдат продуктивни. Първо, да научат урока, а след това ще отиде в игра. Колкото повече научавам, толкова повече ще се хваля. Защо ни се фокусира толкова върху производителността на толкова ранна възраст? Защо почти от раждането да се спра на успеха?
И човек трябва само да възпитаник на университета, както научаваме тази истина: време - пари. Където и да отидете и да говоря с никого, всички с един глас и с права лицето време изчислите сумата на парите, спечелени. Може би, в това уравнение му липсват някои променлива? Защо всички гонене на пари и време? Това ли е смисълът на живота? Е последният ден от живота, всеки просто ще мислиш за това?
Избройте причините, поради които не трябва да се тревожете за ефективност.
Производителност, успех, богатство
Манията с производителността е тясно свързана с американската мечта. Трябва да работим усилено, за да купуват скъпи неща, за да живеят комфортно, а след това, може би, ще има повече време да се радват на живота.
Абсолютна свобода не съществува. Искате ли финансова свобода - вие губите физическото. Искате ли да бъде свободен физически - не ще бъде достатъчно пари. Само не се прикрепени щастие към успеха и обратно.
Повечето хора попадат в този капан. Те работят толкова силно, че да не остане жив време. От прекомерни по отношение на очакванията му се появява стрес и депресия. Хората са толкова орат в своята 30, който в продължение на 40 години, изгарят или да се разболяват толкова много, че те считат за щастие да остане жив. Няма място да се насладите на живота и забавно.
Повечето от хората, които работят с възрастта губите здравето си, само за да прекарат спечелените пари за лекарства.
Ранди Комисар (Ранди Комисар), «Монахът и загадката"Най-големият риск - рискът да прекарат живота си прави не това, което искате. И да мисля, че можете да си купите свободата да го направя по-късно.
Производителност и ефективност
Производителността е лесно да се бърка с ефективност. Да бъдеш зает, не означава да бъде от полза. Ако списъкът със задачи е празен, това не означава, че всички проблеми, от него са направени добре.
Вие някога е работил по няколко проекта наведнъж? Отвратително тази професия. Къде са най-добрите, за да се съсредоточи върху една задача и да се уверите, че това е направено добре. И след това да преминем към следващата. Но понякога трябва да работи по множество проекти в даден момент.
Ние трябва да се научат да казват "не" и да не се хванете на всички оферти на пари. Възможности ще дойдат отново. А здравето - не. И това трябва да бъде приоритет. Вие не трябва да бъде нервен, под стрес, ако можете да седи тихо и да мисли справят по-добре.
Стив Джобс (Steve Jobs)Хората си мислят, целеустременост предполага съгласие за всички предложения, с които можете да работите. Но това не е така. Необходимо е да се откаже от стотиците добри идеи да се доведе до съзнанието й. Важното е внимателен подбор. Горд съм също така, че не сме направили, както и това, което е направил. Иновации - способността да се каже "не" хиляди пъти.
Производителност и щастие
Когато сте здрави и щастливи, това се отразява всичко, което правите. Когато се събудите освежени, вдъхновен и щастлив, мозъкът работи с пълен капацитет. Резултатът - по-добра работа.
Тони Чи (Тони Хсиех), изпълнителен директор на ZapposКогато хората си мислят с ужас как ходи на работа в понеделник, то е защото те оставят част от дома. Защо да не видим какво ще стане, ако поставите служителите проблемните правят всичките си таланти, за да извършват работа? Ако не ги възнагради за това, което те ще си свършат работата "като всички останали", но и за факта, че те ще бъдат в състояние да разшири хоризонтите, да бъдат смели, творчески и отворен?
Поради това, много фирми плащат толкова много внимание на корпоративната култура, което означава получаване на удоволствие от работата на персонала. Вижте опита на Zappos, Google, Johnson & Johnson. Това е фирма с амбициозни цели и широко скроен. Те разбират колко е важно за здравето и благосъстоянието на работниците и служителите. Това се определя от фактори, които привличат хората да работят. Освен това, те признават важността на играта: тя не само помага за "презареждане" и да намерят места за контакт с колегите си, но също така осигурява гориво за творчески идеи.
Каквото и да правим, каквото ще бъде постигнато до края на деня, ние се нуждаем от парче от радост и щастие. Успехът не означава нищо без скъпи хора. Богатството няма смисъл без здраве. Осъзнай това и на живо живот до краен предел. Запомнете: не бъди толкова зает, за да не разполагат с време, за да живеят.