ПРЕГЛЕД: "Офис фънки. Манифест работа от разстояние ", Кали Реслър и Джоди Томпсън
Книги / / December 19, 2019
Виждайки заглавието на книгата, вие, скъпи читатели, да възкликне: "Ааа, друга книга за гъвкав график и мотори в офиса" и ще бъде погрешно. Книгата, написана от две жени мениджъри, работещи в компанията Best Buy, не говори за това как готино банковите служители да идват Петък в офиса в дънки и мениджъри на Microsoft Продажби - работа веднъж седмично от кафенето 2 блока далеч от офиса на своите таблети с Windows 8. Тук, в общ Не линии на тази корпоративна глупости, че нови и опитни служители "vparivayut" под прикритието на "гъвкаво работно време и възможности за кариера." Вместо това, на бюрото ви ще бъде 250 страници с практически примери и стъпка по стъпка изпълнението на системата ROWE - "работа, ориентиран към резултатите." Какво бихте казали, ако знаеше, че работата може да дойде по желание и си отиват, колкото искате, и "правилото на 40 часа на седмица" ще бъдат завинаги погребани в криптата на корпоративни архиви? Мислиш ли, че това не се случи? Тогава е време да получите за четене.
За книгата
Аз предпочитам оригиналното заглавие на книгата на Кали Реслър и Джоди Томпсън "Защо работата е гадно и как да го оправя" - но в руската издателска дейност литература "мит", тази книга старание публикувано в руски през 2013 г.Явно считат, че това име е твърде прав и остър за битови ухо. Това не е изненадващо: 80% от идеите, представени в книгата, а ако ще се запознаете с живота в местни компании, въвеждането на това ще бъде да се случи, за да се "бори", където от едната страна на оградата, ще бъдат отглеждани мъжете, и здравия разум, а от другата страна - голяма глава и Фирмени правила.
В книгата има не схеми и илюстрации, но има 8 истории мениджъри с различни нива на умения, различни преживявания и различни проблеми и възраст. Това е - в историята на електронната търговия мениджъри участък, както и служители на компанията Best Buy, която се превърна в лидер, независимо от факта, че до този момент по-голямата част от своята служители, работещи на база доведе единствено работна среда - околна среда, където решаващата роля се играе от резултата и навременно изпълнение на задачите, а не броя на работната часа. Например, вие ще научите защо "сови" и "чучулиги" могат да работят също толкова ефективно в модерната корпорация, дори ако някои ще дойде в офиса в 8 часа сутринта, а вторият - до 3 часа следобед. Все още се учат като служител на 55 години тя е в състояние да се грижи за болния си майка, преместване в друга държава - и по този начин да надмине всички работни планове, въпреки че конюшнята работи "традиционните" фирми, че ще бъдат отхвърлени, веднага след като се наложи да движи. Или, както в 30 може да се съсредоточи върху себе си и своите семейства всеки ден, а не само "насладите" леко повишение на заплащането на всеки шест месеца, както и отпуск за 14 дни всяка година.
Поуките от "Офис фънки"
1. Променящата реалност на самия бизнес ни кара да се гарантира, че измерените резултати всеки служител, отдел или на целия екип в компанията, а не на броя на часовете, "излюпи" в офиса. Възможно ли е да се конкурират за титлата "Iron Butt месец"? Или е искал да имам работа беше резултатът?
2. ROWE може (и трябва) да се използва като основа на съвременния мениджмънт. Направете справка с "липсата на организация", и че "това не се случи" - след това евентуално се доверявайте на хората, които работят с вас или за вас. Ако нямате доверие - защо тогава те трябва да работите?
3. Среща - е универсално корпоративен "токсин"Това убива времето, нервите и дава нищо друго, освен безкрайно преливане на "вода" и потенциалното отрицателно борса в търсене "Extreme". Можете да продължат да бродят peregovorkam и събират там хората до 2-3 часа на ден отклонени от истинския работа?
4. "Офис отрепките" (клюки, вицове, интриги, да търсят "екстремни" и проследяване на тези, които идват в като вход / изход) се 90% от фирмите са начин за самооправдание и маскиране на личен труд неефективността. Можете да продължи да "шпионин" за начина, по който колегите си, вместо да си вършат работата?
5. ROWE ви дава възможност да бъдат ефективни, дори и за тези, които в традиционния модел на работа ще трябва да вземе отпуск често или дори подаде оставка. И продължавате да "овърклок" на хората, които не искат да се превърне в "офис хамстери", или се прави оценка на резултатите, а не наличието на работа "таблото"?
6. "Работата - това е война": този постулат е обречен на изчезванезащото никой друг не иска да умре от инфаркт на 30 и алкохолизъм поради стресът на работното място 40.
7. Време - вашите активи и само си; никой няма право да ви осъдя за начина, по който се изгради на вашия работен ден и защо имате време да изпълни всички своите задачи в 4 часа, вместо на 8.
8. ROWE не е подходящ само за мъртвите и за тези, които са "твърдо" остана в офис столЗа да се получи най-малко 40 часа в продължение на 5 дни.
За да го прочетете?
управление: Плот, средна, и като цяло всички видове мениджъри - особено ИТ компании, уеб проекти и нематериални области на дейност. Прочетете, за да "се ангажира" с глупави въпроси: "Защо си толкова напуснали рано / късно идват?" И да не екстрадира титлата "Най-добър Служител на месеца", въз основа на най-голям брой проведени срещи и "zasizhivaniya", за да 23:00.
служители: да се разбере, че "ние - не са роби, роби. - ние не" Имате право на живот и отношението към вас, като професионалисти и възрастни. Ако шефът смята, че най-важното - е забранена в социалната мрежа, за да постави време и направи системата счетоводство всички се събират в конферентната зала най-малко веднъж на всеки 2 дни, ще трябва време, за да за нов шеф и нов, достатъчно пространство поглед работа. Плановата икономика и "твърд" pochasovki нематериални активи приключиха още през 2008 г., когато започнах да се създава тази книга.
Хората, които временно не работят /, готови да се стигне до първата си работа в компанията:. Да не се поддават на сладка приказка на "гъвкава работа" и "бъдеще", Компанията има само един бъдещ: какво ще се случи с вас по време на работа утре. Ако утре (вчера, като вдругиден и като цяло винаги) ще откриете шеф, недоволен поглед към часовника и система "depremirovaniya" за всеки "кихане", а всяка минута "nedosizhennogo" офис време - може би не е нужно това работа?
Книгата е отлично, достъпни начин на представяне, с доста прости идеи, и очевидно се прилага, за да бъде в почти всяка корпоративна библиотека.
"Фънки Office. Манифест работа от разстояние ", Кали Реслър и Джоди Томпсън
Купуване на litres.ruКупи на Амазонка