Кой си ти: провал или много творческа личност?
Съвети Взаимоотношение / / December 19, 2019
Ново проучване изследва връзката между отричането на работата и творчеството на човека. Мениджърите трябва да прочетат това внимателно, може би твърде често признат за негоден за работа на креативни хора, които наистина са ви необходими?
В училище винаги е имал репутацията на бум, които все още не разполагат с едно момиче (момче)? Ако вашият клас е разделен на два отбора за някои от играта, винаги вземат финала на екип, и то само защото никой друг не е имал? Когато гледате филма офис пространство, вие сами се асоциира с Милтън Vadams? Дори и да сте отговорили на всички тези въпроси, а след това не бързайте да се отчайва. Последните проучвания показват, че най-малко приспособени към хората от обществото са най-силните творчески личности.
Резултатите са публикувани в списание "експериментална психология", статия, озаглавена "може да се превърне социалното изключване гориво за творческото мислене? "Той разказва за хората с" вътрешното ядро "с неговата независим характер, които са станали по-креативни в контекста на не тяхното общество. Казва водещ автор Шарън Ким (преподавател в университета
В изследването са участвали 200 студенти посетиха университета в Корнел. Целта на проучването е - да се установи връзката между силата на личността и нивото на креативност. На първо място, Шарън Ким тества здравината на отделните ученици, оценка на нуждата им от уникалност. С други думи, колко е важно за този човек да се чувства от тълпата. И тогава някои студенти казаха, че са предприети в проучване фокус група, а от друга страна каза, че те няма да участват в проучването. След всичко, което имам на пръв поглед прост, но в действителност - една много трудна задача: да привлече чужденец.
Ако искате да знаете за собственото си ниво на художественото развитие (в рамките на проучването, Kim), а след това напред - да се направи един чужденец. И след това погледнете в интерпретацията на резултатите, които са представени по-долу:
Така че, гледайки снимката му. Трябва да се определи една точка за всяка част "не идва от хора", който се намира в него. Например, ако вашият два чужди очи между носа и челото, а след това не получават никакви точки, ако си чужденец има две очи, но те са разположени около устата, очите или три, бълващи огън, можете да получите един точка. Ако си чужденец още няма очите или устата, можете да зададете един куп точки. В резултат на това, толкова повече не изглежда като чужденец за човешкото, толкова повече "точки на творчеството" можете да се възлагат.
Ние се върнете към Шарън Ким. Ето какво е интересно, студенти със силна индивидуалност, които бяха, както са били изключени от фокус групите привлече по-креативни неща от тези студенти, които бяха официално "вградени" във фокус групата. Професор Ким го обяснява по следния начин: "Когато хората не им пука какво мислят за своите творения около и около себе си, те са отворени за идеи, които са отхвърлени от тези, които са много обезпокоени, становището други. "
Но, за съжаление, хората, независимото мнение на трета страна, често не могат да получат престижна работа като големите компании не насърчаване на свободата и твърде развити собственото си мнение. Така че, изглежда, предимството: силна личност и високо ниво на креативност, се превръща в претекст за отказ за работа.
Ким и направи още една неочаквано откритие. Хората с по-слаб характер могат да бъдат повлияни от засилване на тяхната идентичност. Част от проучването е, че учениците са били дадени, за да прочетете кратка история, в която всички местоимения са от първо лице: Аз, аз, ние, нас. След прочитане те трябваше кръгове подчертават местоимения. След това те се "вземат" или "не се приема" във фокус групата и поиска да се направи извънземни.
Така че студентите, които за първи път прочетох историята, а след това са били "уволнен" от проучването, привлече по-креативни извънземни. Това е така, дори и за тези ученици, които първоначално са имали слаба личност. След като прочетете прозата с много лични местоимения, те станаха повече от обособена себе си, и това ги прави по-креативни.
Това не означава, че можете да направите някой силна личност, но това означава, че можете да създадете работна среда, която ще насърчава независимостта и развитието на творческо мислене.
Но интересното е, че независимо от факта, че дружеството е посочено в рекламите на търсенето на работници и служители, които имат нужда от "Криейтив хора", в действителност, те предпочитат Завършва типичен училище с конвенционални минало и опит.
Ким се надява, че изследването й ще се отрази на наемане на политики в компании, както и лечението на служителите, така че те биха могли да спестят най-креативните хора, Ким също така препоръчва корпоративна политика за стимулиране на творческото развитие служителите. Това може да помогне в много малки промени, като например по-малко строг дрескод.
Разбира се, професор Шарън Ким не е избягал от иронични въпроси, като, например, ако тя се развива творчеството когато обществото е против вас, тогава лидерите на дружеството трябва да се засилят и обратно не насърчава индивидуалност? Но Ким има отговор на този въпрос: "Дори и ако една компания да се чувствате комфортно, все още има моменти, когато отхвърлите. Например, можете да отидете на шефа с брилянтна идея, а той само сумти в отговор, и отговори с "не". "