Като 5 лидерски качества помагат да се намери истински приятели и да ги запазите?
Взаимоотношение Живот / / December 19, 2019
С понятието "лидерство" много хора асоциират само работата, но лидерските умения и помощта в социалния живот - да общуват със своите близки и приятели. Лидерски качества помагат да разберем с кого си истинската си приятел и да се създаде силна и трайна връзка.
Често хвалят приятели, а не себе си
Лидерът добър поема малко повече чувство за вина и малко по-малко уважение. - Арнолд Х. Глазгоу
Много хора погрешно смятат, че най-важното нещо за един лидер - е да се спечели уважението успехите си и след това да се говори за всички тях. Това може да бъде полезно за кариера, но в социалната сфера, хората гледат повече от победата и лични качества.
Ако нещо хубаво се е случило с приятелите си, да ги получите своя дял от възхищение. Когато приятели празнуват друга жизнено важна победа, да ги поздравя и да се опитаме да не говорим за техните качества, дори и да не е по-малко е направил за победата.
По този начин ще убие два заека с един камък: Първо, моите приятели, ще се радвам, че се говори за успехите си. Той няма да изглежда като хвалба, защото ви казвам, но в същото време, че би било много хубаво - всичко като комплименти.
Второ, хората приемат навиците на други хора, и вашите приятели могат да започнат да правят същото по отношение на вас, така че в крайна сметка всичко ще бъде добре.
Трудни ситуации - лепило за връзки
Най-добре е да застане зад себе си, ще изпращат на другите, особено когато празнуват победа, и всички са доволни. Трябва да вървим напред, само когато се появява опасност. Тогава хората ще разпознаят си лидерство. - Нелсън Мандела
Показваш вярно вашия характер, отношение към света и към човека само в най-трудните ситуации. В такива случаи най-добрият лидер изпълнение поп, и е трудно да ви помогне да изразиш себе си и да засили връзките си с приятели. Не пропускайте тези шансове.
Ако вашият приятел е болен, го отведе на лекар, ако той е от дълго време не може да си намери работа, да му помогне с това, и ако той бъде натиснат, го подкрепят.
В трудни моменти от вашата помощ, ще направи много добро и за двама ви.
През 2008 г. психолог Джеймс Греъм от Университета на Северна Каролина проведе проучване, за да видите какви неща и ситуации, най-добре е да се свържете хора заедно. Експериментът участват 20 двойки, които са живели заедно, решаване на различни проблеми и предизвикателства.
Според резултатите от експеримента показват, че партньорите са по-влюбени един в друг, ако се извършва с предизвикателствата и да се справи с всякакви трудности. Психологът до заключението, че партньорите са все по-близо, когато те работят заедно за решаване на проблемите, и да мине през разочарованието, а чрез успех.
Научете как да избирате
Брилянтен лидер не търси съгласието, то тя създава. - Мартин Лутър Кинг
Лидерство - е способността да накараш някой да направи това, което искате, защото иска да. - Дуайт Айзенхауер
Повечето хора дълго, за да убеди другите да направят нещо, твърдят и просят, и Лидерите просто да решат. Разбира се, че е законно да слуша мнението на всеки човек участва в събитието, но безкрайни спорове дойдоха нищо олово, и всичко само ще се влоши.
Когато един истински лидер не иска да си губи времето, той просто взема решение и подаръци него, така че всеки си мисли, че е му решение. Тя работи във всяка ситуация, от избора на ресторант за сериозен проект по време на работа.
Когато трябва да се вземе решение, да зададете вашите приятели прости въпроса. Започнете с неясна формулировка, след което маркирайте желанието за по-конкретен, и в крайна сметка иска пряк въпрос, така че той е искал да каже "да".
например:
- Казваш, че би било хубаво да се види филма.
- Вие решавате кой филм искате да видите в същото време от някои "много интересно", но засега няма нищо оферта и пита за съвет.
- Можете да зададете един приятел, ако той би искал да види този филм?
Основното нещо е, не питай, това, което той би искал да видиИ ако той има някакви идеи за тази тема. Попитайте само тези въпроси, на които можете директно да отговорят с "да" или "не".
Хората са много лесно да се предложат - преди малко, чухме нещо на лицето и вече започват да се подсъзнателно го очакваш. Докато си мислиш на глас, кой филм предпочитате, можете спомена, че това е една интересна / вълнуващо / общо стръмен, а след пряк въпрос си положителна оценка на филма ще наклони везните в полза на правото решения.
Падащо и не се страхувайте от критики
Човекът, който иска да води оркестъра трябва да се обърне с гръб към публиката. - Макс Lucado
Най-важното правило на лидера - бъдете себе си. Ако човек се разкрива пред хората, не само показва положително начало, но тъмната страна, тя му дава свобода. Хората виждат кой си и не е нужно да се скрие, но в този един недостатък - критика.
Не един човек не може да угоди на всички и всеки велик лидер, бяха критиците и хейтърите. Можете да избегнете критика, само ако се затваря половина и ще се скрие самоличността си зад маската, но след това можете да забравите за лидерство.
Забележителни лидери премахнали този страх, и са в състояние да поставят собствените им, луд по време на идеята за живот, и в резултат на съвременното общество е получил много добро.
И още една причина, поради която не трябва да се скрие от хората: ако криете от света, никога няма да намерите съмишленици, и все пак те са във всеки случай. Може да изглежда, че за да бъда напълно честен с хората средства, за да губят много приятели, но докато някои отношения ще бъдат прекратени, започнете друга по-дълбока и трайна.
се нуждаят от по-
Дали на стандарта за качество. Някои хора не са били в среда, където иновациите беше основен актив. - Стив Джобс
Не можете да промените другите хора, но можете да ги дам един пример. Ако не ви харесва поведението на човека, можете да се определят стандарти, които никога не ви позволяват да го направят.
Дори ако приятел ви боли, не му отмъстят, а ако съдим нещо, никога не го направят сами. Дори и най-малките стандарти доказват, на приятелите си, че се опитвате да получите по-добро, и мнозина ще последват примера ви.