Как да не се унищожи семейството, ако работим заедно
Взаимоотношение B2blog / / December 19, 2019
Самостоятелна работа и лични отношения
Идеята да има една обща кауза със семейството погледите примамливи: близки няма да се провалят и няма да бъдат измамени, е по-лесно да се доверие, отколкото от страна на работниците и служителите. На практика, много често има проблеми. Може би роднина липсва необходимата квалификация, но той не предлага особено важна позиция като куриер засрами: никога не се знае, изведнъж останалата част от роднините не разбирам.
Опитът и познанията, за съвместна работа е по-важно от степента на родство. Преди да вземе любим човек до акции, опитайте се да го оценят безпристрастно. Бихте ли наели такъв специалист, ако той не е бил вашия роднина? второ Братовчед ти чичо може да бъде mileyshey душа човек, но за длъжността търговски директор не изтегли. Това означава, че бизнес (и за в бъдеще, както и връзката ви с него) нищо добро такова сътрудничество не е обещание.
Закрепете всички споразумение за хартия
Бизнес - не е област, в която можете да разчитате на думите и обещанията. Ако привлече за каузата на семейството (или по-скоро, сега партньори), ясно разделение на отговорностите и да се обсъдят какво да правят с печалба. Подредете предварително коя част от парите, които е позволено да отиде в развитието на компанията, и които са разпределени между партньорите.
Наемете роднини - не забравяйте трудовия договор. От гледна точка на трудовото законодателство на няма разлика, да работи за вас любим племенник или някой, който намери на интернет страницата на свободните работни места. За работа назначаване без издаване на трудов договор разчитаКодекса за административните нарушения, чл. 5.27 неустойка - до 10 000 рубли за индивидуални предприемачи и до 100 000 рубли за юридически лица. Ние трябва да се сключи споразумениеКодексът на труда, чл. 67 в срок от три работни дни, считано от датата, когато работникът или служителят е бил в действителност могат да работа.
Дръжте емоциите си под контрол
Например, когато сте с подчинените си, а част от по-големия си брат, обсъждане на работа проблем не го донесе всичките беззакония до точката, че преди 30 години той ти взе любимата си машина. Трудно е, но бизнес въпроси трябва да бъдат разгледани с хладна глава.
Ако пивоварната сериозен и не много приятен разговор със служителя, интервюирани лице в стената, а не мъмрене роднина пред всички. Опитайте се да не се получи лично: обсъждане на резултатите и грешките конкретни, а не лични качества роб. И накрая, не изнудване уволнение: добри отношения с приятеля ми, след това можете да забравите.
Не плъзнете работниците резервно вътрешните работи, както и обратното
Ако бизнесът губи пари, всяко семейство вечеря може да се превърне в гражданска война. Вместо това издишайте след работния ден, може да продължи, за да обсъдят съвместни бизнес и да осигури разбор на всички участващи страни. За да се възползват, е малко вероятно да отиде на каузата.
Винаги оставяйте работа по време на работа и не го обсъдим по време на празниците с роднини. Това правило е валидно винаги, с който работите, но в случая на семейството, това е от особено значение. Всички бизнес проблеми и дори неговия крах не е толкова драматични, колкото дълго борби в семейството.
Този подход също така работи в посока обратна: на служителите трябва да изпълняват своята пряка задължения, и да не се разсейват от вътрешната си политика и да се съглася, които сега ще вземе детето от училище. Такива въпроси са най-добре поставени на разстояние до вечерта, ако не, тогава най-малко преди обедната почивка.
Да не се използва родния
Съществува едно изкушение да прехвърлят върху тях най-сериозните проблеми, и редовно да се обадите за преработка. И все пак, една обща кауза, както и че към заплатата - от собствения си народ като sochtomsya. Можете да бум и до другата крайност: на очите слепи за всички грешки, и отговорността за резултатите, за да предаде на другите хора.
Истината е някъде между изпълненията. Всяка работа трябва да бъде подходящо заплащане: да изтръгне сока от хората под предлог на семейните отношения не е необходимо, или риск да останат без персонал и без семейна подкрепа. Примири с редовен мнения, разтакаване или бягат не е необходимо. Обсъдете с подчинените показатели, чрез които ще се измерва ефективността на тяхната работа. Защото главата на продажбите на този показател може да бъде печалба за месеца и за счетоводител - сумата на плащанията, извършени в своевременно.
Ако член на семейството не е в състояние да се справи, не се съгласува с това
Нищо лично, просто бизнес: понякога роднини принудени да съкращават. Бъдете обективни, когато работникът или служителят не е в състояние да се справят със своите задачи, той причинява вреда на делото. Така че, това е време да напусне в добри отношения, както и за по-подходящ кандидат за длъжността външен вид.
За да оправдае уволнението на ключови показатели за изпълнение помощ. Ако служителят не ги изпълнява отново и отново - това е знак, че трябва да се сбогува с него. Можете да дадете на любим човек втори шанс: обясни, че не сте доволни от работата му, и се съгласи, че един или два месеца отново обсъди този въпрос. Няма да има напредък - не се обиждай. Извинения и се извинявам за това решение не е необходимо: не е нужно да се харчат пари на компанията за съдържание на служителите, което не е добро.
Това не означава, че трябва да стои по цял ден над душите им. експерти B2Blog направени списък със съветиКак да осъществява контрол върху работата на служителите и не се подчини на контрола. Спойлер: големи задачи са разпределени в стъпки за рутинни задачи, да създавате списъци за проверка, и ако много служители, че е време да започнете CRM.
Какво друго трябва да знаете преди да започнете бизнес