"Creative клас" - книга за хората, които създават бъдещето
Книги / / December 19, 2019
Глава 6. без вратовръзка
Един ден аз закъснях за среща през пролетта на 2000 г. и се нарича, за да предупреди за това. Това беше среща с адвокат и счетоводител на ценни книжа, така че попитах жената, която се отзова на призива ми, мога Прекарвам няколко минути се опитва да промени джинсите, черна тениска и обувки за по-официално облекло. "Тук не е необходимо", - каза тя.
Когато паркирах колата и се приближи до величествената сграда от камък, който е великолепен проба корпоративен елегантност на XIX век и е разположен в сърцето на центъра на Питсбърг, Щракнах сърце. Аз плахо отвори вратата, като абсолютно сигурни, че не облечен за случая. За моя изненада, видях хора, облечени по-неформално, отколкото аз - в панталони цвят каки, поло блузи, обувки и дори сандали. Някои от тях са в ръцете на спортни чанти.
Може би аз не се получи там - в офиса на сектора на високите технологии, например, или в залата на новия магазин за дрехи? Не, той ме увери, администратор. Аз бях на правилното място - в офиса на най-старият и най-престижната адвокатска фирма в корпоративното право в нашия град.
Средата, в която работим се променя не само от гледна точка на дрескод. Работната среда по много начини, все по-отворена и удобен за служителите: става дума за открито план офис площи и други иновации в дизайна, гъвкави, нови правила и методи на работа управление. Разбира се, всяка тенденция към ограничаване на обхвата на време, но появата на нов тип работна среда - това не е знак на почит към преминаваща мода, но еволюционна адаптация към промяна в характера на творческа дейност, съпротивлението на средата поради по-високото ефективност.
В първото издание на тази книга, което нарекох тези промени ", работещи на околната среда, без връзки." Дори и тогава, аз казах, че всички тези промени, като шанс съвпадна с развитието на интернет и развитието на интернет компании.
Неформална работна течност е комбинация от гъвкав, отворен, интерактивен модел научни лаборатория или арт студио и механичен модел на промишленото предприятие, или на традиционно корпоративен офис.
Неформална работна среда не се появи за една нощ: много от неговите елементи са се образували в продължение на десетилетия и продължава да се развива и до днес. Някои нови функции на операционната среда, която само преди десетилетие изглежда поразителен, а дори и революционер, и в наши дни стават толкова често, че те са дори повече, за да се каже - освен да се подчертае, че те са се превърнали в неразделна част от зараждащата рекламното послание икономика.
нов дрескод
Когато работех в първото издание на книгата, на няколко тенденции оформят бъдещето на работната среда са привлекли толкова внимание, колкото отслабването на взискателност към изискванията на официално облекло.
Около една четвърт от ИТ професионалисти, които взеха участие в 2000-2001 в проучването InformationWeek заплата, заяви, че възможността да се носят ежедневни облекла е сред най-важните условията на тяхната работа.
В първото издание, аз говорих за това как веднъж отидох на елитен магазин за дрехи на Барни в Сиатъл, където той беше пълен с млади хора, бродещи сред закачалките, отпивайки минерална вода и охладено бяло вино. Мениджър в черен костюм, една жена на трийсетина години, който е работил в магазина от откриването му, каза, че през последните няколко години триона значителни промени в покупателните навици на креативната класа в Сиатъл, особено тези на нейните представители, които са работили на компанията Microsoft, известна като рай за маниаци (От английски език. маниак - маниак "маниак"; мъж твърде дълбоко потопен в изучаването на умствената дейност и които не могат основателно да се разделят по време на работа и други аспекти на обществения и личния живот. Прибл. Ed.).
От откриването на магазина всяка година намалява продажбите на традиционни костюми, както и облекло, обикновено износени бумове (От английски език. маниак - хората са изключително запален от всякога; вентилатор. Първоначално наречен Geeks хора запалени по високите технологии (обикновено компютри и джаджи). Прибл. Ed.)- това е, каки панталони, яка и сини якета. Въпреки това, в магазина е добре, спечелени от продажбата на модата в Ню Йорк стил: черни панталони, Хелмут Ланг ризи, връхни дрехи и обувки Prada, кожени якета и модни големи торби.
Отбелязвайки, че продуктите на Prada и други марки на съвременните дизайнери предпочитат някои топ мениджърите до Microsoft, автор на статия в септемврийския брой на Wall Street Journal очерта нов термин стил "Geek шик". Десет години по-късно tehnogikov стил даде път на по-претенциозен битник външен вид: маратонки, яке с качулка, тесни дънки и тениска с V-образно деколте.
В продължение на много десетилетия преди промяната на офис дрескод извън дрехи офис стил постепенно се превръща все повече и повече се отпусна. През първите десетилетия на ХХ век, мъжете носеха костюми и вратовръзки, дори при бейзболни мачове, а жените носели дълги рокли и модни шапки за пикници. До средата на 1960-те години, по времето, когато ръкавиците вече не са задължителни атрибут от официалните дамите обличат и мъжете изоставени шапка, костюм става предимно елемент на бизнес облекло и отговарят на всички по-малко е офис.
Casual дрехи влязъл 1980 в офиси - отчасти, защото е по-удобно, но и поради нарастващото значение на творческа работа. Фриър стил на облекло се свързва не само с външния вид на персонала. Това е и знак на толерантност към различието и многообразието на работната среда, която съответства на желанието на служителите да имат свободен график и желанието им да изразят своята индивидуалност.
Статус вече не е свързано с висока позиция или репутация на добър работник, той се дължи на принадлежност към творческия елит и хората на творческите професии не носят униформи.
Хората се обличат като творческите професии, за да изразят своя собствен характер, както правят хората на изкуството и учени; се обличат просто и практично да се съсредоточи върху най-сериозните творчески проблеми, които са ангажирани в момента. С други думи, те са това, което искат.
Веднага след появата на новия дрескод го порой от критики от привържениците на традиционния стил на облекло. В края на 1990 г., Уол Стрийт Джърнъл имаше много публикации за жените, които идват в офиса на "твърде смели" облекло. В САЩ днес разкритикува ежедневни облекла, като начин за промискуитет, го осъжда като процес на "kezhualizatsii Америка".
Бях изправен пред такива противоположни възгледи за това какво се случва на собствения си опит. През 1980 г., в първите дни, ходех до срещи и презентации в бизнес костюм и вратовръзка. Но когато началото на века започна да изнася лекции по темата на тази книга, един от организаторите ме помолиха да се придържаме към по-малко официален стил, за да даде по-голяма тежест на по-горе, докато други (понякога в една и съща организация), проведени на различна позиция.
През зимата на 2001 г., което получих от организаторите на събитието много имейли с предложения, относно не само на съдържанието на речта си, но също така и стила на облеклото. Авторите смятат, че аз трябва да се облече в бизнес костюм и вратовръзка и не се занимава с такива спорни теми като хомосексуалността. Един от основните организатори на събитието, каза проблемни колегите си: "Аз говорих с д-р Флорида, и той ме увери, че не е имало причина за безпокойство. Той ще говори в афро-американски английски, в розова поличка, както и голям сомбреро. Накрая той ще смаже крушката увити в бяла салфетка. Единственото му изискване - да проведе всички в залата в съответствие с правилата на Фън Шуй, за да се създаде позитивна атмосфера ".
За творческата икономика не се характеризира с униформа, и много различни стилове на облекло. Разбрах, че един ден през 2000 г., когато се обмисля присъстващите в конферентната зала на голям Вашингтон адвокатска кантора. Един човек беше облечен в делови костюм; от друга страна са сако и панталони каки на. Момичето с къса пола и блуза удебелен пръстен проблесна на езика. В този момент разговорът е за дрескода, а когато някой е обърнал внимание на най-различни стилове облекло в Понастоящем ние осъзнахме, че дори не го забелязват, но е станала толкова често стомана да се промени.
Гъвкаво работно време и - по-дълги часове
Офис работниците не само се обличат различно, отколкото само преди едно десетилетие, но по друг начин, свързани с работния график. Вместо да се придържат към строг график, характерни за организационната период (пет дни в седмицата, от девет до пет), все повече и повече служители във всички индустрии могат да избират по свое усмотрение като часовник, и дните работа.
В първото издание на книгата, който цитирах данни от Бюрото за трудова статистика на САЩ за 1997 г., според които повече от 25 милиона души (27,6% от всички служители, работа на пълно работно време) в една или друга степен променят графиците - официално или чрез неформални договорености с работодателите.
Според институцията на семейството и работата, повече от две трети (68 на сто) от служителите периодично ще се промени на началото и края на работния ден; повече от половината (55 процента), понякога отиват на работа у дома. През май 2004 г. тази цифра нараства до 36.4 милиона работници, което представлява около 30 на сто от общото трудоспособното население.
Гъвкавата работа е много по-често се използва от представители на креативната класа. Според Бюрото за трудова статистика, през 2004 г., гъвкав работен график спазва повече от 50 процента от програмистите и математиците, 49,7% експерти в областта на биологическите науки, природни науки, социология, за 46,7 на сто от мениджърите, 44,5 на сто от архитекти и инженери, и 41.9 процента от изкуство, дизайн, медиите и развлекателната индустрия, работещи в областта - в сравнение с 13,8 на сто от производството работници.
Гъвкавото работно време дойде отчасти в отговор на реалностите на съвременния живот. Така например, в семейства с двама родители, работещи някой трябва да бъде в състояние да напусне рано от работа, за да вземе децата от училище. В допълнение, творческа дейност, в повечето случаи, свързани с проектите, както и тяхното изпълнение е циклични: редуващи се периоди от интензивни периоди на работа по-хладни.
Творческа работа изисква голяма концентрация, тя не може да бъде завършена без прекъсване на почивка, дори и през деня.
Мнозина твърдят, че те искали да работим усилено, за дълги часове, а след това направи дългосрочен план или карам колело, да презаредите батериите за останалата част от деня, което може да продължи до вечерта, преминавайки по същество в друга работа ден.
Освен това, творческото мислене е почти невъзможно да се контролира. Понякога хората отдавна спекулират върху някаква идея или безуспешно търси решение, а след това най-неочакван момент всичко си идва на мястото.
Гъвкаво работно време в никакъв случай не означава, че времето става по-къс. Развитието на модерния капитализъм, при цялата си дълга история винаги е било придружено от увеличаване на работното време. Отначало това се дължи на появата на електроенергия, а днес - персонални компютри, мобилни телефони и интернет.
Според Бюрото за трудова статистика, най-дългата работна седмица (над четиресет и девет часа) от експертите, както и технически и управленски персонал, и най-дълго време - представители на творчески клас.
"Creative клас. Хората, които създават бъдещето ", Ричард Флорида
Купуване на Litres.ru